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中图分类号：f52 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0318-02
最近在网上看到一篇关于如何构建“快乐和谐阳光”的政务环境的文章，联想到自已所从事的思政工作，读后颇有体会，深受启发。“快乐工作、健康生活”是国网公司系统提出的建设和谐企业的目标之一。构建“快乐和谐阳光”的政工环境既是当前公司思想政治工作的要求，也是更好地发挥思政工作作用促进中心任务，在企业实现安全稳定、科学有序的过程中，发挥引导、示范、鼓舞的作用。构建“快乐和谐阳光”的政工环环境，做到三者相辅相成和辩证统一，即体现了以人为本的工作理念，也符合国网公司建设“一强三优”现代公司的要求，做实做细这项工作即有利于充分调动员工的工作积极性，也能进一步团结人心，凝聚力量，形成有人的人文力理，推动公司又好又快发展。为此，对构建快乐和谐阳光政工环境浅谈几点看法。
一、解决好“三种问题”，营造轻松快乐的政工氛围
快乐又分为身体上的愉悦和精神上的满足，它依赖于人自身的修养，来自主体对真善美的追求，来自自身的创造与奋斗。思政部（党办）和各基层党支部，肩负着贯彻落实党委决议，领导和组织开展思想政治工作的重要职责。所谓建设“快乐政工”，首先要求每名政工工作者都要带着一份愉快的心情做事情，在努力追求思想政治工作效能中获取精神上的快乐。建设和实现“快乐政工”，要做到以下三点：
一是要解决好“树立正确的工作理念”的问题。能否快快乐乐地工作，归根到底取决人的心理状态，人的心理状态直接影响着对苦和累的感受，积极的心理状态可使人保持旺盛精力，缓解疲劳，而消极的心理状态能使人精力下降，加重疲劳感。实现“快乐政工”，首先要对思想政治工作感兴趣，喜欢乃至热爱它。不喜欢干思想政治工作这一行，把思想政治工作当成一种负担，是谈不上快乐政工的。政工干部的工作激情哪里来？我以为，热爱是最好的老师，只有热爱自己的岗位，以积极的心态投入工作，才能快乐地工作，才能迸发出工作的激情。有了激情，才能在工作中发现快乐，享受快乐，传播快乐，最终获得工作的成就感和自我认同感。为此，我们要树立热爱工作才能享受工作的快乐的观念，即树立工作不是包袱，完成一件工作就是一种释放，工作能实现人生价值，工作有无穷乐趣的理念，在工作中寻找快乐，在快乐中创造性地工作。
二是要解决好“积极创造快乐的工作氛围”的问题。每个人都希望被尊重，被认可。从某种意义上来说，在工作中这种尊重和认可来自于领导、同事和员工群众。如加班时，道的一声“同志们辛苦了”；生病时，同事间相互关怀的一句问候；有困难时，员工群众对我们工作的一句理解的话语，往往把紧张变成轻松，把郁闷变成愉悦，在带给我们一天的好心情的同时，也能激发出无限的工作热情。所以，我们要按照“以人为本”的工作理念，在工作和生活中积极营造团结奋进的向心環境、温馨舒畅的顺心环境，使干部员工能够在精神受到挫折时得到安慰；在生活遇到困难时得到关怀和照顾；在工作取得成就时得到肯定和嘉奖；在心中有怨气时得到倾诉。让大家置身于一种宽松、和谐、温暖、舒畅的环境中，心情处于最佳状态，工作中就能焕发出充沛的活力，爆发出潜在的能力。同时，我们还要适时开展一些广大干部员工能够共同参与的文体活动，把大家从繁重的工作压力中解脱出来。这样，既能够解决政工干部业余生活的空虚问题，又能让干部在活动中加强沟通和交流，缓解压力，转移压力，增进团结。
三是要解决好“注重缓解工作压力的心理”问题。人的一生注定要面对种种的压力。如生存的压力、学习的压力和工作的压力。当压力积聚过多无法释放时，往往就会对人体产生负面影响，精神紧张、工作郁闷、身体疾病等一系列不良问题的出现，从而影响到正常的工作和生活。有些干部和员工由于工作的压力可以会造成精力不集中，工作任务一重就产生急躁情绪，遇到一些小事就爱发脾气，影响工作的质量和效果。这样，就有必要发挥心理疏导的作用，有的放矢地消除心理障碍，养成健康、乐观的心态，精神饱满地投入到工作之中。通过心理调解，纠正一些错误的思想认识，减轻其思想压力和负担，激发其工作热情。
二、促进“三个发挥”，营造和谐的政工氛围
和谐政工就是需要思想政治工作的各要素互相包容、协调动作、良性转化，有机地整合为一体，凝心聚力，健康发展。企业要发展，需要有一个团结和谐的人文氛围。
一是要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。支部是公司党组织建设的最基层单位，是联系党和群众的纽带，特别是在开展“和谐五进”活动中，支部的工作尤为重要。只有各党支部的工作做好了，公司的向心力和凝聚力才会增强，员工的思想才能统一到公司的发展上来，向着公司即定的目标迈进，在企业发展过程中出现的矛盾和困难才能迎刃而解。因此，各党支部必须紧紧围绕公司中心工作开展好支部建设工作，坚持以服务公司安全生产为基础，以服务公司快速发展为目标，把中心工作作为党的工作的出发点和着力点，不断提高党支部的战斗堡垒作用，以支部战斗力的不断提升促进公司更快更好发展。同时，各党支部书记一定要合理安排时间，采取灵活多样的形式，把广大员工的思想和行动引导到企业的发展上来；还要站在全局的高度，做细致的思想工作。对于员工关注的问题要认真对待，多倾听他们的心声和要求，以人性化、亲情化的关怀去处理问题。要因势利导、因人而宜去做思想工作，真正尊重和关心员工。对员工遇到的困难要积极伸出援助之手，组织员工参加有益身心的活动，不断增强党支部向心力、亲合力和感召力。
二是要进一步发挥党员领导干部的示范引导作用。党员领导干部作为公司生产经营等各项工作的骨干力量，必须充分发挥示范引导作用，每一个党员，不论职位高低，其所做的工作其实都与促进企业发展紧密相连，因此，公司每一名党员领导干部都要立足本岗，成为促进发展、带头发展的战斗员，树立强烈的发展意识，在公司改革、发展的主战场上展现党员领导干部的先进性，自觉带头与普通员工打成一片，带头协调好个人与他人、与集体之间的利益关系，为公司员工树立榜样。目前，我们公司正在开展的“三讲三抓”主题活动，以加强“阳光心态”教育为基础，在全体员工中开展“讲和谐、讲诚信、讲责任”主题教育活动，以宣传国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为载体，不断提高员工队伍的责任和奉献意识。以“抓管理，抓纪律，抓作风”为手段，加强“发展、责任、执行、到位”四种意识建设。 三是要进一步引导和发挥员工的积极性。公司广大员工既是企业发展的主人，也是企业各项工作的具体实践者，更是企业发展的动力源泉，只有企业与员工、员工与员工和谐了，创建和谐企业才有了根基和依托。因此，只有公司广大员工努力工作、无私奉献，积极服从和服务于公司发展的各项中心工作，以积极的心态投入到具体的工作实践中，努力把心思用在工作上、把精力放在事业上、把时间用在尽心尽职上，通过个人的努力来回报企业、回报社会，把敬业爱岗转化成为维护安全稳定、促进公司发展的自觉行动。今年，我们公司在员工队伍中开展了争做“星级员工”的主题活动，通过积极选树典型，弘扬典型案例事迹，广泛激励和鼓舞员工，在公司内部促成学典型，赶标兵的良好风气。同时，公司将尽一切可能改善员工办公环境、作业环境。深入开展好“爱心活动”、实施“平安工程”和“送温暖”扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。开展群众性的文娱活动，促进员工与员工之间、员工与家属之间以及邻里之间互相尊重、和睦相处的融洽关系，形成推动企业发展的强大合力。
三、抓住“三个环节”，培育阳光政工氛围
建设“阳光政工”，要通过企业文化的熏陶，“阳光作业”和有效思想沟通交流来培育健康有序、充满生机活力的思政工作环境。建设“阳光政工”要从以下几方面抓起：
一是要抓住借助企业文化，增强思想政治工作的时代感这个环节。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我們要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
二是要抓住坚持“阳光作业”这个环节。“阳光政工”应该是开放的政工、充满阳光作业的政工。因此，我们在工作中要坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。尤其是对绩效奖罚、干部调整使用、培树典型等涉及干部员工切身利益的问题，要严格按照政策和有关规定，严密组织，公开政策、标准、程序和结果，扩大群众的参与权和监督权，切实做到公平、公正、公开。特别是在一年一度的评比先进个人和劳动模范等荣誉称号时，要多向生产工作的一线员工倾斜。
三是要抓住思想交流艺术方法这个环节。要真诚关心。作为企业领导，应注意经常观察每个员工的言行、举止、态度、情绪和工作方面的微小变化或波动，并分析产生这些情况的可能原因。人的思想、情绪波动和工作变化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、忧虑或困惑所引起的，只要我们对同志关心、负责、便不难及时发现；要肯定优点。肯定、赞扬和激励，是有效调动员工积极性的加油站，罗森塔尔效应表明，在表扬的激励下，人们会把事情做得更好。善于发现每个员工的"闪光点"并及时在适当场合给予由衷的表扬和赞誉，是思想政治工作者应当很好掌握的有效的工作方法之一；换位思考。常言道：要想公道，打个颠倒。这就要求思想政治工作者要善于"换位思考"，学会设身处地地站到对方的立场上考虑问题，特别是在批评人时能够做到这一点尤为重要；遇到有些爱面子、不肯认错的员工时，除了掌握恰当的方式、方法外还要注意留有余地，给人一个下台的阶梯。留有余地并不等于放弃原则和无条件的退让。
总之，构建快乐、和谐、阳光政工环境既是新形势、新任务对思想政治工作的新要求，也是新时期思想政治工作的发展方向。只要我们以创新的工作思路、务实的工作作风，不断开创思想政治工作的新局面。
最近在网上看到一篇关于如何构建“快乐和谐阳光”的政务环境的文章，联想到自已所从事的思政工作，读后颇有体会，深受启发。“快乐工作、健康生活”是国网公司系统提出的建设和谐企业的目标之一。构建“快乐和谐阳光”的政工环境既是当前公司思想政治工作的要求，也是更好地发挥思政工作作用促进中心任务，在企业实现安全稳定、科学有序的过程中，发挥引导、示范、鼓舞的作用。构建“快乐和谐阳光”的政工环环境，做到三者相辅相成和辩证统一，即体现了以人为本的工作理念，也符合国网公司建设“一强三优”现代公司的要求，做实做细这项工作即有利于充分调动员工的工作积极性，也能进一步团结人心，凝聚力量，形成有人的人文力理，推动公司又好又快发展。为此，对构建快乐和谐阳光政工环境浅谈几点看法。
一、解决好“三种问题”，营造轻松快乐的政工氛围
快乐又分为身体上的愉悦和精神上的满足，它依赖于人自身的修养，来自主体对真善美的追求，来自自身的创造与奋斗。思政部（党办）和各基层党支部，肩负着贯彻落实党委决议，领导和组织开展思想政治工作的重要职责。所谓建设“快乐政工”，首先要求每名政工工作者都要带着一份愉快的心情做事情，在努力追求思想政治工作效能中获取精神上的快乐。建设和实现“快乐政工”，要做到以下三点：
一是要解决好“树立正确的工作理念”的问题。能否快快乐乐地工作，归根到底取决人的心理状态，人的心理状态直接影响着对苦和累的感受，积极的心理状态可使人保持旺盛精力，缓解疲劳，而消极的心理状态能使人精力下降，加重疲劳感。实现“快乐政工”，首先要对思想政治工作感兴趣，喜欢乃至热爱它。不喜欢干思想政治工作这一行，把思想政治工作当成一种负担，是谈不上快乐政工的。政工干部的工作激情哪里来？我以为，热爱是最好的老师，只有热爱自己的岗位，以积极的心态投入工作，才能快乐地工作，才能迸发出工作的激情。有了激情，才能在工作中发现快乐，享受快乐，传播快乐，最终获得工作的成就感和自我认同感。为此，我们要树立热爱工作才能享受工作的快乐的观念，即树立工作不是包袱，完成一件工作就是一种释放，工作能实现人生价值，工作有无穷乐趣的理念，在工作中寻找快乐，在快乐中创造性地工作。
二是要解决好“积极创造快乐的工作氛围”的问题。每个人都希望被尊重，被认可。从某种意义上来说，在工作中这种尊重和认可来自于领导、同事和员工群众。如加班时，道的一声“同志们辛苦了”；生病时，同事间相互关怀的一句问候；有困难时，员工群众对我们工作的一句理解的话语，往往把紧张变成轻松，把郁闷变成愉悦，在带给我们一天的好心情的同时，也能激发出无限的工作热情。所以，我们要按照“以人为本”的工作理念，在工作和生活中积极营造团结奋进的向心環境、温馨舒畅的顺心环境，使干部员工能够在精神受到挫折时得到安慰；在生活遇到困难时得到关怀和照顾；在工作取得成就时得到肯定和嘉奖；在心中有怨气时得到倾诉。让大家置身于一种宽松、和谐、温暖、舒畅的环境中，心情处于最佳状态，工作中就能焕发出充沛的活力，爆发出潜在的能力。同时，我们还要适时开展一些广大干部员工能够共同参与的文体活动，把大家从繁重的工作压力中解脱出来。这样，既能够解决政工干部业余生活的空虚问题，又能让干部在活动中加强沟通和交流，缓解压力，转移压力，增进团结。
三是要解决好“注重缓解工作压力的心理”问题。人的一生注定要面对种种的压力。如生存的压力、学习的压力和工作的压力。当压力积聚过多无法释放时，往往就会对人体产生负面影响，精神紧张、工作郁闷、身体疾病等一系列不良问题的出现，从而影响到正常的工作和生活。有些干部和员工由于工作的压力可以会造成精力不集中，工作任务一重就产生急躁情绪，遇到一些小事就爱发脾气，影响工作的质量和效果。这样，就有必要发挥心理疏导的作用，有的放矢地消除心理障碍，养成健康、乐观的心态，精神饱满地投入到工作之中。通过心理调解，纠正一些错误的思想认识，减轻其思想压力和负担，激发其工作热情。
二、促进“三个发挥”，营造和谐的政工氛围
和谐政工就是需要思想政治工作的各要素互相包容、协调动作、良性转化，有机地整合为一体，凝心聚力，健康发展。企业要发展，需要有一个团结和谐的人文氛围。
一是要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。支部是公司党组织建设的最基层单位，是联系党和群众的纽带，特别是在开展“和谐五进”活动中，支部的工作尤为重要。只有各党支部的工作做好了，公司的向心力和凝聚力才会增强，员工的思想才能统一到公司的发展上来，向着公司即定的目标迈进，在企业发展过程中出现的矛盾和困难才能迎刃而解。因此，各党支部必须紧紧围绕公司中心工作开展好支部建设工作，坚持以服务公司安全生产为基础，以服务公司快速发展为目标，把中心工作作为党的工作的出发点和着力点，不断提高党支部的战斗堡垒作用，以支部战斗力的不断提升促进公司更快更好发展。同时，各党支部书记一定要合理安排时间，采取灵活多样的形式，把广大员工的思想和行动引导到企业的发展上来；还要站在全局的高度，做细致的思想工作。对于员工关注的问题要认真对待，多倾听他们的心声和要求，以人性化、亲情化的关怀去处理问题。要因势利导、因人而宜去做思想工作，真正尊重和关心员工。对员工遇到的困难要积极伸出援助之手，组织员工参加有益身心的活动，不断增强党支部向心力、亲合力和感召力。
二是要进一步发挥党员领导干部的示范引导作用。党员领导干部作为公司生产经营等各项工作的骨干力量，必须充分发挥示范引导作用，每一个党员，不论职位高低，其所做的工作其实都与促进企业发展紧密相连，因此，公司每一名党员领导干部都要立足本岗，成为促进发展、带头发展的战斗员，树立强烈的发展意识，在公司改革、发展的主战场上展现党员领导干部的先进性，自觉带头与普通员工打成一片，带头协调好个人与他人、与集体之间的利益关系，为公司员工树立榜样。目前，我们公司正在开展的“三讲三抓”主题活动，以加强“阳光心态”教育为基础，在全体员工中开展“讲和谐、讲诚信、讲责任”主题教育活动，以宣传国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为载体，不断提高员工队伍的责任和奉献意识。以“抓管理，抓纪律，抓作风”为手段，加强“发展、责任、执行、到位”四种意识建设。 三是要进一步引导和发挥员工的积极性。公司广大员工既是企业发展的主人，也是企业各项工作的具体实践者，更是企业发展的动力源泉，只有企业与员工、员工与员工和谐了，创建和谐企业才有了根基和依托。因此，只有公司广大员工努力工作、无私奉献，积极服从和服务于公司发展的各项中心工作，以积极的心态投入到具体的工作实践中，努力把心思用在工作上、把精力放在事业上、把时间用在尽心尽职上，通过个人的努力来回报企业、回报社会，把敬业爱岗转化成为维护安全稳定、促进公司发展的自觉行动。今年，我们公司在员工队伍中开展了争做“星级员工”的主题活动，通过积极选树典型，弘扬典型案例事迹，广泛激励和鼓舞员工，在公司内部促成学典型，赶标兵的良好风气。同时，公司将尽一切可能改善员工办公环境、作业环境。深入开展好“爱心活动”、实施“平安工程”和“送温暖”扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。开展群众性的文娱活动，促进员工与员工之间、员工与家属之间以及邻里之间互相尊重、和睦相处的融洽关系，形成推动企业发展的强大合力。
三、抓住“三个环节”，培育阳光政工氛围
建设“阳光政工”，要通过企业文化的熏陶，“阳光作业”和有效思想沟通交流来培育健康有序、充满生机活力的思政工作环境。建设“阳光政工”要从以下几方面抓起：
一是要抓住借助企业文化，增强思想政治工作的时代感这个环节。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我們要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
二是要抓住坚持“阳光作业”这个环节。“阳光政工”应该是开放的政工、充满阳光作业的政工。因此，我们在工作中要坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。尤其是对绩效奖罚、干部调整使用、培树典型等涉及干部员工切身利益的问题，要严格按照政策和有关规定，严密组织，公开政策、标准、程序和结果，扩大群众的参与权和监督权，切实做到公平、公正、公开。特别是在一年一度的评比先进个人和劳动模范等荣誉称号时，要多向生产工作的一线员工倾斜。
三是要抓住思想交流艺术方法这个环节。要真诚关心。作为企业领导，应注意经常观察每个员工的言行、举止、态度、情绪和工作方面的微小变化或波动，并分析产生这些情况的可能原因。人的思想、情绪波动和工作变化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、忧虑或困惑所引起的，只要我们对同志关心、负责、便不难及时发现；要肯定优点。肯定、赞扬和激励，是有效调动员工积极性的加油站，罗森塔尔效应表明，在表扬的激励下，人们会把事情做得更好。善于发现每个员工的"闪光点"并及时在适当场合给予由衷的表扬和赞誉，是思想政治工作者应当很好掌握的有效的工作方法之一；换位思考。常言道：要想公道，打个颠倒。这就要求思想政治工作者要善于"换位思考"，学会设身处地地站到对方的立场上考虑问题，特别是在批评人时能够做到这一点尤为重要；遇到有些爱面子、不肯认错的员工时，除了掌握恰当的方式、方法外还要注意留有余地，给人一个下台的阶梯。留有余地并不等于放弃原则和无条件的退让。
总之，构建快乐、和谐、阳光政工环境既是新形势、新任务对思想政治工作的新要求，也是新时期思想政治工作的发展方向。只要我们以创新的工作思路、务实的工作作风，不断开创思想政治工作的新局面。