天才和人才的区别是什么？从字面上看，天才比人才多了一个“二”。
　　有没有发现在雨天，出租车总是不太好打?但是在没有下雨的平日，却偏偏到处都有车?这不仅仅是打车人多少的原因，调查显示，出租车司机在下雨天，收工也特别早，这让这个事情火上加油。心理学和经济学者都专门研究过这个话题，他们发现，司机倾向于通过每天“要赚多少才能够不亏”的方式来计算自己的工作时间，一旦到了这个份额，他们就会停止工作。雨天打车人多，所以收工早，而平时活不多，他们的工作时间则加长。
　　其实聪明的做法是：在雨天的时候多干，在晴天早点回家休息。这么简单的事情，为什么平日聪明的司机师傅会在这个事情上这么“笨”？
　　经济学中的前景理论给我们一个不错的解释，该理论由2002年的诺贝尔经济学奖得主、心理学家卡尼曼提出。卡尼曼发现，我们对于“多赚”与“少得”的敏感程度不一样——我们对于让自己“不亏”的心理动力，远远高于让自己“多赚”的心理动力。
　　比如说，如果工作内容一样，你是愿意进入一个大家都拿2800元、你拿2400元的公司，还是愿意进入一个大家都拿1800元、你拿2200元的公司?虽然前者明显多赚200元。还是有相当比例的人选择后者。因为害怕“吃亏”的感觉，远远无法用“多赚”200元来弥补。
　　回到职场来，我们可以明白，为什么我们对于弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间，为什么我们对于查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情。我们暂且把他称之为“怕亏”模式。
　　 “怕亏模式”让我们不愿落下各种潮流话题，让我们觉得不亏，但是却不愿意花时间让自己活得杰出一点，让我们多赚些自己的幸福，这真让人震惊。
　　2010年开始流行的团购更是这种模式发展的极致，宁愿买来不用，也不要错过机会。 看到了吗？宁愿不赚也别亏，这让我们大部分人变成庸人。我们内心如此热衷于成为庸人，那么我们自己又喜欢庸人吗？
　　试看另一个心理学试验，两个冰激凌放在你的面前，一个是半满的大杯，一个是堆到溢出来的小杯，你的理智告诉你，两份数量几乎一样。你会选择哪份?大部分人如你一样，选择了小而满的一份，而不是大而缺的一份。简单来说，在实力一样的情况下，人们宁愿选择做鸡头，也不要做凤尾。事情分析到这个份上，我想庸人的悲剧不言而喻。我们总是下意识地选择成为平庸者，但是当我们挑别人的时候，我们又下意识的宁要鸡头，不要凤尾。
　　我们一边自己热烈投身庸人事业，一边又急切期盼英雄出现。
　　这就是为什么很多人才一辈子都无法成为天才的原因，天才和人才的区别是什么?从字面上看，天才比人才多了一个“二”。作为一个职业生涯规划师，分析和观察各行业天才是我的工作内容之一，我很愿意在此分享我的结论，那就是：天才的确比较二。
　　天才们总是很二地与潮流脱节，而专注做点自己的事；天才们很二地放弃人人都要的大而全，而聚焦小而美。天才很二地自动屏蔽掉那种你一听到就觉得“哎啊原来我TM吃亏了”的各式花招，一门心思二不拉叽，却往往一点突破，成就大器。天才很二，二在能够抵御“怕亏”模式，专注多赚。如果足够努力，却还是没有结果，你和天才差的。就是一个二。
　　 周文燕摘自《职场》