【摘 要】
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本文以员工盈利模式的全新视角讨论企业对员工的内部管理和激励问题。作者认为,企业赋予员工什么样的盈利模式,员工就会有什么样的行为表现。当企业的员工盈利模式等于薪酬结
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本文以员工盈利模式的全新视角讨论企业对员工的内部管理和激励问题。作者认为,企业赋予员工什么样的盈利模式,员工就会有什么样的行为表现。当企业的员工盈利模式等于薪酬结构时,企业的运作水平处于最佳状态。
This article discusses the internal management and motivation of employees to employees based on a new perspective of employee profitability model. The author believes that what kind of profit model employees give employees, employees will have what kind of behavior. When the company’s employee profitability model is equal to the pay structure, the operation of enterprises in the best condition.
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