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以2013年-2018年上市公司为研究对象,对内部控制、社会责任信息披露与高管薪酬粘性的关系进行了实证研究。研究结果表明:上市公司存在高管薪酬粘性现象;高质量内部控制抑制高管薪酬粘性、高质量社会责任信息披露抑制高管薪酬粘性、内部控制与社会责任信息披露交互作用更有效地抑制高管薪酬粘性。根据实证研究结论提出抑制上市公司高管薪酬粘性的对策建议。