【摘 要】
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在国企人力资源管理工作中，需要将三项制度改革与国企绩效管理进行全面统一，以此提升国有企业人力资源活力，从而提升国有企业市场核心竞争力。在具体的工作中，需要明确国企三项制度管理工作中的问题，例如缺少创新思想、人事管理机制不实用、绩效考核缺少动态性等问题。同时还要健全绩效管理体系，科学灵活地设置绩效考核标准，推行全员参与、全部业绩挂钩的工资管理模式，从而体现绩效管理的实用性以及有效性。本文就绩效管理在
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在国企人力资源管理工作中，需要将三项制度改革与国企绩效管理进行全面统一，以此提升国有企业人力资源活力，从而提升国有企业市场核心竞争力。在具体的工作中，需要明确国企三项制度管理工作中的问题，例如缺少创新思想、人事管理机制不实用、绩效考核缺少动态性等问题。同时还要健全绩效管理体系，科学灵活地设置绩效考核标准，推行全员参与、全部业绩挂钩的工资管理模式，从而体现绩效管理的实用性以及有效性。本文就绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响进行分析与探讨，以供相关人员参考。
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目的:总结我院在颈动脉体瘤（carotid body tumor,CBT）症状、诊断方法、辅助检查等方面的经验,分析我院外科手术治疗效果及手术相关并发症的防治。方法:对我院于2005年1月1日至2021年12月31日期间内经外科切除治疗的65例CBT病患资料进行回顾性研究分析,分析病患的诊断方式、手术疗效及手术并发症情况,同时根据CBT的Shamblin分型特点将65例病患（68例肿瘤）分为三组（
事件社交网络的快速发展引起的信息过载问题是当前面临的主要挑战，深度学习等技术可从大量的数据中挖掘潜在的关联信息，从而有效应对该问题.同时，有研究表明用户兴趣在长期和短期的时序上具有不同的特征模式，深度挖掘用户的时序特征和兴趣可有效地为用户提供个性化的事件推荐信息.基于此，提出一种将用户长短期兴趣与事件影响力相结合的推荐策略.通过带注意力机制的图神经网络和长短期记忆网络获取用户的长短期兴趣，同时，对
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＜正＞现在是思考与优化组织结构、管理流程、服务产品、凝聚团队、试错新想法最佳时间,把一直想做但没有时间去做的事情都做了,充分利用这段时间为这一年打好基础,迎接以后更多更大的生意机会。从长远的角度来看,我们面临的问题并不仅仅是活下去,而是如何把这次"危机"视为企业以后必须考虑的一个背景因素,从而让企业活得更长,走得更远。举个例子,这次疫情就像一个人被暴打一顿,有的体质差直接就挂了（和模式,和自身都有
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