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文化是一个民族的脊梁，是一个民族、一个国家生生不息得以不断繁衍、发展的强大精神动力和支持。我们伟大的中华民族从来就不缺少优秀的文化，更不缺少引领着各个时期文化方向的大家和领袖。从春秋时期的孔孟儒家文化、老庄道家文化再到宋明时期的理学文化，这些相互传承的文化经典绘制出了中华文化优秀璀璨的历史长卷。也是我们民族能够历经数千年沧桑而不改变，面对任何困难而不畏惧，抵御任何敌人而不退缩的强大精神力量。优秀的中华文化滋润和哺育了广阔的神州大地，渗透到了我们生活的方方面面，影响着我们的一言一行，也为我们树立了优秀的典范和榜样。
长岭机器厂作为国家“一五”重点建设项目之一，作为改革开放之后我国西北地区首屈一指的电子工业企业，作为在建立社会主义市场经济体系过程中成功保军转民企业的优秀典范。我们应当潜心挖掘和发现在几代长岭人身上所体现出的优秀文化精神，传承和发扬优秀文化，努力在企业内部营造良好的文化氛围。
一、在以市场经济为主导，企业价值多元化的今天，正确认识文化建设在企业发展中的重要作用，以及在促进企业健康、可持续发展过程中的必要性
笔者认为，新时期企业文化建设的重要性主要表现在以下几个方面：
1.企业文化建设是弘扬企业优秀文化，创建一流企业的需要。长岭诞生于新中国初期，是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一，到目前已发展成为我国大型军工电子骨干企业，它的诞生与成长历经了长岭几代人的艰辛与努力，并形成了长岭优秀的文化精神和内涵。几代长岭人正是在这样的文化引领鼓舞之下，孜孜不倦、锲而不舍的追求着，努力实现着心中的梦想。新时期的企业文化建设，就是要求我们应当从每一位普通的长岭人身上细心体会和发掘我们的优秀文化，继承和弘扬几代长岭人优秀的文化精神，使这些宝贵的精神财富得以发扬和传承。
2.企业文化建设是贯彻落实以人为本，凝聚人心的需要。企业文化，是一个企业的灵魂，是一个企业内在精神和外在形象的集中体现，是一个企业历史背景、文化底蕰、人文精神的集中展现。而作为企业的每一个普通员工都是企业文化的个性载体，同时也是企业文化的继承者和发扬者。因此，企业文化建设也是贯彻以人为本的内在需要。“品质第一，诚信至上；以人为本，外圆内方；企业价值最大化”是我们企业的经营理念，也是我们企业在文化建设中落实以人为本原则的体现。企业文化建设需要上至领导，下到广大员工的积极参与，需要每一位员工用自己切实的行为去感受和传承。而落实以人为本的经营理念也正是我们企业文化建设的重要组成部分。通过企业文化建设来促进企业以人为本经营理念的落实，从而能够更好的凝聚人心，使广大员工更加紧密的团结起来。
3.企业文化建设是构建和谐社会、和谐企业的需要。和谐社会、和谐企业的构建需要有一个符合时代特征的、先进的文化作为引领。如果没有统一的文化旗帜引领，那构建和谐企业乃至和谐社会也只能是一句空话，成为无源之水。从最早的江泽民总书记提出“三个代表”重要思想中的我们党始终代表最先进文化发展方向到胡锦涛总书记提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重要论述，这其中，不难看出，文化建设与构建和谐社会之间是一脉相承辩证统一的。作为承担诸多社会责任的国有企业，我们不仅要提供给社会优质的工业产品，促进经济的发展，同时也承担着文化建设的社会责任。需要用长岭几代人传承下来的优秀文化来促进和谐社会的构建以及和谐企业的发展。
4.企业文化建设是促进企业持续、健康发展的需要。全面建设小康社会，促进企业可持续健康发展就必须大力发展文化建设。当今世界，文化与经济之间相互交汇融通，在企业综合实力的竞争中，企业文化作为软实力，其地位和作用也日益明显。文化一词已不再只是简单的知识与技能的代名词，文化已作为一种力量，一种内在的力量，深深的印刻在人们的内心世界当中，成为促进社会进步、企业发展的强大精神力量。我们常常听到这样一段话，说三流企业拼产品，二流企业拼服务，一流企业拼文化。这话虽不全对，但确实充分的说明了，随着企业的发展，其内在的实力在企业核心竞争力的提升中确实发挥着越来越重要的作用。由此可见，我们要深入地进行企业文化建设，大力发展先进文化，改造落后的文化，更要抵制腐朽文化。同时，善于吸取其它文化的精遂和内涵，丰富我们企业自己的文化。努力在企业内部营造良好、积极、健康的文化氛围，以促进企业的可持续健康发展。
二、弘扬优秀文化，创建文化型企业
我们不要求每位员工的工作能力都很强，但我们应当要求每位员工都要热爱自己的企业。谈起企业文化建设，很多人常常会想到，也许就是多读几本书，多上几堂课，多拿一个文凭，多拿一个证书。这样，大家就都有文化了，企业也就是一个文化型企业了。而在笔者看来，文化是一个具体的、实在的、时刻存在于我们身边的事物。文化是具体的而不是抽象的，是生动的而不是呆板的。它就在我们优秀的长岭人身上，存在于我们身边一个个鲜活的感人事例当中。
前不久，公司组织了1958年进厂老职工回厂活动。活动虽已过去数日，但至今很多感人的活动场景仍历历在目，使我们这些年青的员工深受感动。遥想当年的一个个风华正茂的年青小伙子、姑娘们，如今都已成为白发苍苍的耄耋老人，无不感叹岁月催人老。但当他们参加这次活动时，却一个个精神矍铄，脸上洋溢着幸福、快乐的神态，就像是一个个尽兴玩耍的孩子快乐的回到家里一样，感觉似乎又回到了当年那个激情燃烧的岁月，似乎又回到了那个充满着无限的憧憬与理想的年代。虽然这些老职工们都已退休多年，有些还远在外地，但他们却永远视自己为企业的一员，时刻关心着企业的发展，关注着企业的一点一滴，无限期盼着企业的发展。也许对他们来说，企业才是他们永远的家，他们也永远是企业的子女。他们对企业的关心和热爱，就像父母对孩子的呵护一样是永远无法割舍的。
从这些老职工身上，我看到了企业优秀文化精神，看到了他们那种心系长岭、热爱企业、无私奉献的精神品质。这种精神是我们企业文化的脊梁，也正是这种精神缔造了企业的辉煌，推动着企业的发展。从他们身上看到了他们对企业无限的热爱，那种永远也无法割舍的情怀，宛如父母对孩子般的挚爱。我想，这种精神就是一种对企业高度责任心，高度主人翁精神的集中体现。正是这种精神创造了我们企业曾经的辉煌和荣誉。然而，也许我们现在所缺少的正是这样的一种精神。在企业和个人价值多元化的今天，与企业之间也许只是靠一纸劳动合同来维系，与企业之间的一切似乎仅是写在这张纸上，个人与企业之间没有了心灵上的沟通和维系，经济利益与得失决定了这种关系的存在。而这种纯物质利益性的关系也扼杀了每个人的智慧与才华，更阻碍了企业的发展。
因此，笔者认为，企业文化建设不是一项浩大工程，也不是宏篇巨著，它是具体的，是细微的，是需要我们用心去观察和体会的。我们应当从父辈的长岭人身上寻找那久以失去的优秀文化精神，重新构筑起长岭企业文化精神支柱。
在以市场经济为主导、企业价值多元化的今天，我们应当在每一位员工的心里牢固树立起诚信至上，敢于担当，勇于创新，勤于奉献的优秀品格。以优秀的文化精神鼓舞员工，以优秀的文化精神激励员工，以优秀的文化精神凝聚人心，让我们重新回到那个朝气蓬勃、充满理想与激情的时代。
（作者单位：长岭机器厂）
长岭机器厂作为国家“一五”重点建设项目之一，作为改革开放之后我国西北地区首屈一指的电子工业企业，作为在建立社会主义市场经济体系过程中成功保军转民企业的优秀典范。我们应当潜心挖掘和发现在几代长岭人身上所体现出的优秀文化精神，传承和发扬优秀文化，努力在企业内部营造良好的文化氛围。
一、在以市场经济为主导，企业价值多元化的今天，正确认识文化建设在企业发展中的重要作用，以及在促进企业健康、可持续发展过程中的必要性
笔者认为，新时期企业文化建设的重要性主要表现在以下几个方面：
1.企业文化建设是弘扬企业优秀文化，创建一流企业的需要。长岭诞生于新中国初期，是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一，到目前已发展成为我国大型军工电子骨干企业，它的诞生与成长历经了长岭几代人的艰辛与努力，并形成了长岭优秀的文化精神和内涵。几代长岭人正是在这样的文化引领鼓舞之下，孜孜不倦、锲而不舍的追求着，努力实现着心中的梦想。新时期的企业文化建设，就是要求我们应当从每一位普通的长岭人身上细心体会和发掘我们的优秀文化，继承和弘扬几代长岭人优秀的文化精神，使这些宝贵的精神财富得以发扬和传承。
2.企业文化建设是贯彻落实以人为本，凝聚人心的需要。企业文化，是一个企业的灵魂，是一个企业内在精神和外在形象的集中体现，是一个企业历史背景、文化底蕰、人文精神的集中展现。而作为企业的每一个普通员工都是企业文化的个性载体，同时也是企业文化的继承者和发扬者。因此，企业文化建设也是贯彻以人为本的内在需要。“品质第一，诚信至上；以人为本，外圆内方；企业价值最大化”是我们企业的经营理念，也是我们企业在文化建设中落实以人为本原则的体现。企业文化建设需要上至领导，下到广大员工的积极参与，需要每一位员工用自己切实的行为去感受和传承。而落实以人为本的经营理念也正是我们企业文化建设的重要组成部分。通过企业文化建设来促进企业以人为本经营理念的落实，从而能够更好的凝聚人心，使广大员工更加紧密的团结起来。
3.企业文化建设是构建和谐社会、和谐企业的需要。和谐社会、和谐企业的构建需要有一个符合时代特征的、先进的文化作为引领。如果没有统一的文化旗帜引领，那构建和谐企业乃至和谐社会也只能是一句空话，成为无源之水。从最早的江泽民总书记提出“三个代表”重要思想中的我们党始终代表最先进文化发展方向到胡锦涛总书记提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重要论述，这其中，不难看出，文化建设与构建和谐社会之间是一脉相承辩证统一的。作为承担诸多社会责任的国有企业，我们不仅要提供给社会优质的工业产品，促进经济的发展，同时也承担着文化建设的社会责任。需要用长岭几代人传承下来的优秀文化来促进和谐社会的构建以及和谐企业的发展。
4.企业文化建设是促进企业持续、健康发展的需要。全面建设小康社会，促进企业可持续健康发展就必须大力发展文化建设。当今世界，文化与经济之间相互交汇融通，在企业综合实力的竞争中，企业文化作为软实力，其地位和作用也日益明显。文化一词已不再只是简单的知识与技能的代名词，文化已作为一种力量，一种内在的力量，深深的印刻在人们的内心世界当中，成为促进社会进步、企业发展的强大精神力量。我们常常听到这样一段话，说三流企业拼产品，二流企业拼服务，一流企业拼文化。这话虽不全对，但确实充分的说明了，随着企业的发展，其内在的实力在企业核心竞争力的提升中确实发挥着越来越重要的作用。由此可见，我们要深入地进行企业文化建设，大力发展先进文化，改造落后的文化，更要抵制腐朽文化。同时，善于吸取其它文化的精遂和内涵，丰富我们企业自己的文化。努力在企业内部营造良好、积极、健康的文化氛围，以促进企业的可持续健康发展。
二、弘扬优秀文化，创建文化型企业
我们不要求每位员工的工作能力都很强，但我们应当要求每位员工都要热爱自己的企业。谈起企业文化建设，很多人常常会想到，也许就是多读几本书，多上几堂课，多拿一个文凭，多拿一个证书。这样，大家就都有文化了，企业也就是一个文化型企业了。而在笔者看来，文化是一个具体的、实在的、时刻存在于我们身边的事物。文化是具体的而不是抽象的，是生动的而不是呆板的。它就在我们优秀的长岭人身上，存在于我们身边一个个鲜活的感人事例当中。
前不久，公司组织了1958年进厂老职工回厂活动。活动虽已过去数日，但至今很多感人的活动场景仍历历在目，使我们这些年青的员工深受感动。遥想当年的一个个风华正茂的年青小伙子、姑娘们，如今都已成为白发苍苍的耄耋老人，无不感叹岁月催人老。但当他们参加这次活动时，却一个个精神矍铄，脸上洋溢着幸福、快乐的神态，就像是一个个尽兴玩耍的孩子快乐的回到家里一样，感觉似乎又回到了当年那个激情燃烧的岁月，似乎又回到了那个充满着无限的憧憬与理想的年代。虽然这些老职工们都已退休多年，有些还远在外地，但他们却永远视自己为企业的一员，时刻关心着企业的发展，关注着企业的一点一滴，无限期盼着企业的发展。也许对他们来说，企业才是他们永远的家，他们也永远是企业的子女。他们对企业的关心和热爱，就像父母对孩子的呵护一样是永远无法割舍的。
从这些老职工身上，我看到了企业优秀文化精神，看到了他们那种心系长岭、热爱企业、无私奉献的精神品质。这种精神是我们企业文化的脊梁，也正是这种精神缔造了企业的辉煌，推动着企业的发展。从他们身上看到了他们对企业无限的热爱，那种永远也无法割舍的情怀，宛如父母对孩子般的挚爱。我想，这种精神就是一种对企业高度责任心，高度主人翁精神的集中体现。正是这种精神创造了我们企业曾经的辉煌和荣誉。然而，也许我们现在所缺少的正是这样的一种精神。在企业和个人价值多元化的今天，与企业之间也许只是靠一纸劳动合同来维系，与企业之间的一切似乎仅是写在这张纸上，个人与企业之间没有了心灵上的沟通和维系，经济利益与得失决定了这种关系的存在。而这种纯物质利益性的关系也扼杀了每个人的智慧与才华，更阻碍了企业的发展。
因此，笔者认为，企业文化建设不是一项浩大工程，也不是宏篇巨著，它是具体的，是细微的，是需要我们用心去观察和体会的。我们应当从父辈的长岭人身上寻找那久以失去的优秀文化精神，重新构筑起长岭企业文化精神支柱。
在以市场经济为主导、企业价值多元化的今天，我们应当在每一位员工的心里牢固树立起诚信至上，敢于担当，勇于创新，勤于奉献的优秀品格。以优秀的文化精神鼓舞员工，以优秀的文化精神激励员工，以优秀的文化精神凝聚人心，让我们重新回到那个朝气蓬勃、充满理想与激情的时代。
（作者单位：长岭机器厂）