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随着我国经济的发展，市场竞争变得越来越激烈，而在这其中，人力资源起着举足轻重的作用。因为对于国企而言，无论书日常管理方面的问题，还是企业经营决策的相关问题，都与人力资源的作用有着莫大的关系。但是，由于一些问题的出现，现今国企的人力资源管理发展缓慢，且在政工工作方面，也不能与此进行有机结合。据此，本文对如何实现国企人力资源管理进行了分析．同时也对其与政工工作结合的相关问题进行探讨。