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全球化使组织面临着跨文化管理的问题,这对组织来说,既是一种机遇又是一种挑战。组织应主动识别文化差异,加强培训,建立共识的企业文化,使多元文化的存在成为组织发展的动力,探索适合本组织的人力资源管理模式。
浅谈跨文化人力资源管理战略——以“LG飞利浦曙光电子有限公司”为例
【摘 要】
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全球化使组织面临着跨文化管理的问题,这对组织来说,既是一种机遇又是一种挑战。组织应主动识别文化差异,加强培训,建立共识的企业文化,使多元文化的存在成为组织发展的动力,
【机 构】
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中国人民大学行政管理系,
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年05期
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