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在对早期和谐理论反思的基础上,阐述了和谐主题提出的背景,并对其涵义进行界定,认为和谐主题是在特定时期特定的发展情境下,组织的工作重心或中心工作议题,是组织发展的核心或要害之所在.本文讨论了和谐主题的五个基本性质,并对主题与组织使命、愿景、价值观、目标和战略五个相关概念进行了辨析.本文建立了主题辨识的概念模型,其中环境、组织和领导三方面要素发挥着重要作用.最后我们还探讨了和谐主题的漂移,将其理解为组织从原有主题转变到新主题的过程.