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摘要：本文针对当前企业文化建设中文化活动的类型，结合企业发展形势任务，对企业文化活动组织水平提升和丰富职工文化活动进行了探究。
关键词：企业文化；文化活动；组织管理
企业文化是企业的灵魂和软实力，在时代背景下，企业文化建设重要性逐步提高，是推动企业发展的精神动力和智力支撑。在企业文化建设中，文化活动组织是重要方面。因此，有必要结合工会职能，对文化活动类型进行分析，并结合实际对文化活动的组织和丰富等进行探究。
1企业职工文化活动的类型
在企业文化建设中，重要内容是文化活动组织，主要分为精神文化类和外在文化类两种类型。精神文化类文化活动是与思想政治教育相辅相成，主要包括企业形势任务教育、职业道德教育、企业精神教育和典型教育等。比如，当前企业在贯彻落实上级党内教育要求中，组织开展座谈交流、主题宣讲、集中学习等活动，通过对党的新理论、新知识、新政策，以及企业发展中涌现出的先进典型等内容宣讲，让职工感受到精神的力量，实现统一思想、凝聚共识的作用，增强职工的主人翁意识和责任感，推动企业各项生产经营任务更好地落实。外在文化活动就是通常所讲的企业文体活动，包括文艺汇演、体育竞技和岗位竞赛等。为丰富职工精神文化生活，企业在发展中依托工会等群团组织，在广泛征求职工意见建议基础上，成立了足球、乒乓球、羽毛球、摄影等兴趣爱好小组和专项协会，并以此为依托开展了系列文化体育活动。在国家节假日和企业厂庆等特殊时间节点，组织开展了系列文艺汇演等文化活动。为将文化建设融入职工素质提升，开展了法律法规、安全生产、岗位操作等竞赛活动，让职工在潜移默化中接受了先進文化熏陶，以寓教于乐的方式让职工更加乐于接受各类文化和知识，提升了职工的体能、文艺、技能、智力等综合素质，让职工更好地适应了岗位要求。
2企业职工文化活动组织水平提升对策
2.1强化“四种意识”，提升精神凝聚力
当前社会价值追求日益多元，职工流动性增强，如何团结和凝聚职工的，调动职工的工作积极性，成为企业文化活动的重要目标。为此，要突出抓好职工思想政治教育，重点增强职工的“四种意识”，使职工更好地适应企业发展需要。一是增强服务意识。当前，企业降本增效压力较大，工作标准要求提高，要求职工具备服务企业发展的信念，特别是党员更要发挥示范引領作用，强化为民务实理念，时刻牢记岗位工作职责和操作标准，立足本职工作，服务企业发展。二是强化科学意识。要突出坚定信仰的支撑作用，结合党中央对党内教育的新要求，突出抓好党内教育和群众性政治理论教育，不断提升职工政治理论素养。要突出抓好业务技能培训，引导职工掌握规范操作程序和要求，精益求精的开展工作，确保岗位操作的规范性、安全性和高效性。三是强化大局意识。在企业发展中，职工与职工、职工与企业间存在错综复杂的关系，在当前利益诉求增多的背景下，如何正确处理好各方面关系，成为推动工作有效开展的重要内容。为此，要教育职工增强大局意识，时刻以大局为重，围绕企业整体利益和职工共同利益开展工作。四是强化责任意识。增强责任心，是履行好岗位工作职责的基础。为此，企业要组织开展“争当负责任职工、打造责任型企业”等系列讨论活动，通过组织职工开展交流讨论，强化履职尽责意识，使职工能够熟悉工作岗位和要求，确保发挥好自身作用，通过自己这一“链条’’节点的高效规范工作，推动整体工作开展。
2.2提升职工素养，强化企业文化渗透力
随着市场经济发展和现代企业制度健全完善，对职工素质要求逐步提高，只有职工普遍树立良好的形象以及较高的职业道德素养和岗位操作意识，才能实现企业持续健康发展。一是树立良好形象。要加强“爱党爱国爱企业”等特色教育，引导职工时刻对照“合格党员”“合格员工”标准来检查自身活动，使职工不断塑造自身良好形象。具体而言，就是要求职工要有有爱党爱国爱企业的思想境界、有与时俱进开拓创新的精神理念、有过硬的业务技能、有强烈的责任心。二是树立高尚的职业道德素养。要突出“公勤廉实”的要求，在工作中突出“公”字，特别是政工、工会等行政管理干部，要做到公道正派，以自身硬带动职工整体硬，形成良好的企业文化氛围；要突出“廉”字，管理者要从自身做起，引导职工廉洁从业，不断强化服务意识，更好地履行岗位职责，在工作中做到不贪不占、清清白白；要突出“勤”字，要引导职工做到勤学苦练，立足岗位成为专家型工人；要突出“实”字，时刻牢记“三严三实”要求，做到实在干事、实在做人。三是打造过硬业务技能素质。要注重加强职工培训，增强培训针对性、系统性、实用性和参与性，紧密结合新形势下一线岗位操作要求，针对职工开展工作的实际需要，认真开展岗位标准教育，增强课件等教辅材料的针对性：要统筹考虑行政管理、一线操作、财务管理等不同岗位类型，分类施策，开展系统全面的综合技能教育；要增强实用性，坚持立足岗位工作需求，针对当前企业工作中存在的问题和不足，从短期、中期、长期分时间段制定培训计划，确保培训务实管用；要注重参与性，通过修订完善培训工作考核激励方案，确保培训工作全员参与。同时，要结合当前安全生产工作新要求，严格落实新《安全生产法》，组织开展安全隐患有奖查找、安全生产规范培训等工作，营造良好的安全生产氛围，打造企业稳定的环境。
2_3丰富文体活动内容，增强文化感染力
要在做好上述工作基础上，积极争取领导支持和资金支持，发挥工会等群团组织优势，在重要节假日和关键时间节点，组织开展文艺汇演、岗位竞赛等外在文化活动，帮助职工缓解工作压力、陶冶职工情操。同时，要在活动中通过合理设置集体项目，增强职工的团队协作意识和凝聚力，更好地服务企业发展奠定基础。
3结论
综上所述，企业发展中文化减少具有重要的推动作用，而文化活动在企业文化构建和高素质职工培育中具有重要作用，本文结合企业文化活动类型，对如何提升企业文化活动组织水平、更好地服务企业发展进行了探究。
关键词：企业文化；文化活动；组织管理
企业文化是企业的灵魂和软实力，在时代背景下，企业文化建设重要性逐步提高，是推动企业发展的精神动力和智力支撑。在企业文化建设中，文化活动组织是重要方面。因此，有必要结合工会职能，对文化活动类型进行分析，并结合实际对文化活动的组织和丰富等进行探究。
1企业职工文化活动的类型
在企业文化建设中，重要内容是文化活动组织，主要分为精神文化类和外在文化类两种类型。精神文化类文化活动是与思想政治教育相辅相成，主要包括企业形势任务教育、职业道德教育、企业精神教育和典型教育等。比如，当前企业在贯彻落实上级党内教育要求中，组织开展座谈交流、主题宣讲、集中学习等活动，通过对党的新理论、新知识、新政策，以及企业发展中涌现出的先进典型等内容宣讲，让职工感受到精神的力量，实现统一思想、凝聚共识的作用，增强职工的主人翁意识和责任感，推动企业各项生产经营任务更好地落实。外在文化活动就是通常所讲的企业文体活动，包括文艺汇演、体育竞技和岗位竞赛等。为丰富职工精神文化生活，企业在发展中依托工会等群团组织，在广泛征求职工意见建议基础上，成立了足球、乒乓球、羽毛球、摄影等兴趣爱好小组和专项协会，并以此为依托开展了系列文化体育活动。在国家节假日和企业厂庆等特殊时间节点，组织开展了系列文艺汇演等文化活动。为将文化建设融入职工素质提升，开展了法律法规、安全生产、岗位操作等竞赛活动，让职工在潜移默化中接受了先進文化熏陶，以寓教于乐的方式让职工更加乐于接受各类文化和知识，提升了职工的体能、文艺、技能、智力等综合素质，让职工更好地适应了岗位要求。
2企业职工文化活动组织水平提升对策
2.1强化“四种意识”，提升精神凝聚力
当前社会价值追求日益多元，职工流动性增强，如何团结和凝聚职工的，调动职工的工作积极性，成为企业文化活动的重要目标。为此，要突出抓好职工思想政治教育，重点增强职工的“四种意识”，使职工更好地适应企业发展需要。一是增强服务意识。当前，企业降本增效压力较大，工作标准要求提高，要求职工具备服务企业发展的信念，特别是党员更要发挥示范引領作用，强化为民务实理念，时刻牢记岗位工作职责和操作标准，立足本职工作，服务企业发展。二是强化科学意识。要突出坚定信仰的支撑作用，结合党中央对党内教育的新要求，突出抓好党内教育和群众性政治理论教育，不断提升职工政治理论素养。要突出抓好业务技能培训，引导职工掌握规范操作程序和要求，精益求精的开展工作，确保岗位操作的规范性、安全性和高效性。三是强化大局意识。在企业发展中，职工与职工、职工与企业间存在错综复杂的关系，在当前利益诉求增多的背景下，如何正确处理好各方面关系，成为推动工作有效开展的重要内容。为此，要教育职工增强大局意识，时刻以大局为重，围绕企业整体利益和职工共同利益开展工作。四是强化责任意识。增强责任心，是履行好岗位工作职责的基础。为此，企业要组织开展“争当负责任职工、打造责任型企业”等系列讨论活动，通过组织职工开展交流讨论，强化履职尽责意识，使职工能够熟悉工作岗位和要求，确保发挥好自身作用，通过自己这一“链条’’节点的高效规范工作，推动整体工作开展。
2.2提升职工素养，强化企业文化渗透力
随着市场经济发展和现代企业制度健全完善，对职工素质要求逐步提高，只有职工普遍树立良好的形象以及较高的职业道德素养和岗位操作意识，才能实现企业持续健康发展。一是树立良好形象。要加强“爱党爱国爱企业”等特色教育，引导职工时刻对照“合格党员”“合格员工”标准来检查自身活动，使职工不断塑造自身良好形象。具体而言，就是要求职工要有有爱党爱国爱企业的思想境界、有与时俱进开拓创新的精神理念、有过硬的业务技能、有强烈的责任心。二是树立高尚的职业道德素养。要突出“公勤廉实”的要求，在工作中突出“公”字，特别是政工、工会等行政管理干部，要做到公道正派，以自身硬带动职工整体硬，形成良好的企业文化氛围；要突出“廉”字，管理者要从自身做起，引导职工廉洁从业，不断强化服务意识，更好地履行岗位职责，在工作中做到不贪不占、清清白白；要突出“勤”字，要引导职工做到勤学苦练，立足岗位成为专家型工人；要突出“实”字，时刻牢记“三严三实”要求，做到实在干事、实在做人。三是打造过硬业务技能素质。要注重加强职工培训，增强培训针对性、系统性、实用性和参与性，紧密结合新形势下一线岗位操作要求，针对职工开展工作的实际需要，认真开展岗位标准教育，增强课件等教辅材料的针对性：要统筹考虑行政管理、一线操作、财务管理等不同岗位类型，分类施策，开展系统全面的综合技能教育；要增强实用性，坚持立足岗位工作需求，针对当前企业工作中存在的问题和不足，从短期、中期、长期分时间段制定培训计划，确保培训务实管用；要注重参与性，通过修订完善培训工作考核激励方案，确保培训工作全员参与。同时，要结合当前安全生产工作新要求，严格落实新《安全生产法》，组织开展安全隐患有奖查找、安全生产规范培训等工作，营造良好的安全生产氛围，打造企业稳定的环境。
2_3丰富文体活动内容，增强文化感染力
要在做好上述工作基础上，积极争取领导支持和资金支持，发挥工会等群团组织优势，在重要节假日和关键时间节点，组织开展文艺汇演、岗位竞赛等外在文化活动，帮助职工缓解工作压力、陶冶职工情操。同时，要在活动中通过合理设置集体项目，增强职工的团队协作意识和凝聚力，更好地服务企业发展奠定基础。
3结论
综上所述，企业发展中文化减少具有重要的推动作用，而文化活动在企业文化构建和高素质职工培育中具有重要作用，本文结合企业文化活动类型，对如何提升企业文化活动组织水平、更好地服务企业发展进行了探究。