【摘 要】
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领导决策的“差异效应”是指决策方案与实施效果之间大不一致,部分不相一致或者完全失败的一种社会现象。 科学决策是各级领导者的基本职责,是衡量检验领导效能的重要标志,是
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领导决策的“差异效应”是指决策方案与实施效果之间大不一致,部分不相一致或者完全失败的一种社会现象。 科学决策是各级领导者的基本职责,是衡量检验领导效能的重要标志,是我们事业成败的关键。 但是,在领导实践中,许多决策方案的实施效果却并不理想,完全按照领导意图或愿望实现的决策目标是微乎其微的。造成领导决策“差异效应”的原因是多方面的,其中主要有以下几点。 一、领导者主观因素的影响 领导决策的效果与决策主体的政治素养,能力素养,心理素养,知识结构和智能水平具有密切的关系。由于决策主体的素养不同,思维方式不同,社
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