我国企业人才流失的原因及应对措施

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目前我国企业人才流失的现象十分严重,企业应该充分地认识到人力资源管理的重要性和必要性,结合自身的企业文化和企业特色来制定适合企业人才发展的对策 [1].除此之外,我国企业的领导者还应该认真地分析企业人才流失的原因,并建立起科学合理的选拔制度和用人制度,加强对企业员工的培训,并建立健全有效的奖惩机制,科学地使用人才,不断地提升企业的综合实力与市场竞争力,避免人才过度流失现象的产生,促进企业在激烈的市场竞争中健康发展.
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