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科技、女性、可持续发展这三个看似无关的关键词在欧莱雅看来并非如此。女性对于推进科技进步却起到了不可替代的作用,科技进步更推动了社会的可持续发展。
欧莱雅,这个来自于法国的化妆品品牌,从建立时就注定与女性结下不解之缘。对于欧莱雅而言,让女性通过使用欧莱雅的产品变得更加美丽是一种责任;另一方面,帮助女性获得应有的社会地位,让更多的人来认识、关心这个群体,更像是它与生俱来的职责。
“女性是欧莱雅产品最大的消费群体,是我们产品创新的灵感来源,是推进企业长期发展的重要动力。”1月26日,在由欧莱雅集团和联合国教科文组织联合举办的第六届“中国青年女科学家奖”颁奖典礼上,欧莱雅集团副总裁兰珍珍接受了本刊记者采访,向我们讲述了欧莱雅这个“美丽王国”独特的社会责任视角——帮助更多的女性利用科技推进社会的可持续发展。
科技和女性完美融合
《WTO经济导刊》:很少有人在谈到科技时会关注到女性这个群体,被大家广为熟知的女性科学家恐怕就只有居里夫人了。欧莱雅怎么会关注到女性科学家这个群体?
兰珍珍:欧莱雅之所以关注“女科学家”这一群体,与欧莱雅关注科研、服务女性的企业价值观是一致的。科研创新一直是欧莱雅可持续发展的基石,目前我们在亚洲、美洲及欧洲已设立17个研发中心和13个评估中心,每年投入大量的科研经费用于皮肤、头发、色彩领域的研究,并取得了丰硕的成果。另一方面,女性不仅是欧莱雅最大的客户群,也是欧莱雅最终关注和鼓励的社会群体。在欧莱雅的科研队伍中,女性科研工作者的比例占到了55%,她们利用科技为全球女性消费者提供了多元化的产品,满足了她们对美的无限追求。所以在欧莱雅、科技和女性之间实现了完美的融合。
《WTO经济导刊》:据我所知,您是“中国青年女科学家奖”的创始人之一。“中国青年女科学家奖”评选是欧莱雅在科技领域履行社会责任的一大实践项目,欧莱雅希望通过举行这样的活动达到怎样的社会效果?
兰珍珍:作为一家以科研为导向、致力于为女性提供优质服务的企业,欧莱雅高度重视女性科研工作者的地位和贡献。作为一个负责任的企业公民,欧莱雅希望把“为投身于科学的女性”计划引入中国,推动中国科研领域,特别是女性科学工作者科研事业的可持续发展。通过与专业调研机构的合作,欧莱雅对中国社会女性科研工作者的发展现状进行了调查。研究发现,和世界其他国家一样,科技领域的性别问题是中国科学界面临的最大挑战,女性院士仅占到院士总数的5%左右;在国家重点科技核心计划中,“973计划”中的女性只占4.6%,“863计划”专家组中无女性成员,呈现明显的“剪刀效应”。这一现状再次坚定了欧莱雅公司在中国引入“为投身于科学的女性”计划的决心。
于是早在1998年,欧莱雅就与联合国教科文组织共同创建了目前世界唯一一项在全球范围内奖励和资助从事生命科学和基础科学领域所有女性的奖项——“为投身于科学的女性”计划。该计划由三个重要部分组成:欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科学家成就奖”、欧莱雅-联合国教科文组织“世界青年女科学家奖学金”及欧莱雅—联合国教科文组织“国家青年女科学家奖学金”。
2004年,在欧莱雅的推动下,“中国青年女科学家奖”正式创立。到目前,全国已有19个省(区、市)的49名中国女性获得了“中国青年女科学家奖”的荣誉,欧莱雅对于该奖项奖金的捐助总额达到了300余万元。
现在,欧莱雅为什么要把女性科学家作为一个特殊的关注人群,是因为大家公认女性在从事科学漫长而艰辛的道路上需要更多的支持。我们希望通过该项评选活动的举办,进一步激发中国青年女性科技工作者的创造活力,并且能够积极促使青年女性科技人才建功立业。最终,我们还是希望这个社会、这个时代男女平等,不论男性还是女性,都能够共同为我们美好的世界做出更多贡献。
“性别平等”是最基本的企业社会责任
《WTO经济导刊》:性别问题也是企业社会责任领域的一大议题。欧莱雅如何看待性别问题在企业履行社会责任中的重要性?
兰珍珍:“性别平等”属于商业道德的层面,是最基本的企业社会责任,是企业必须要推进的工作。对于欧莱雅来说,作为化妆品行业的领导企业,女性是我们最重要的消费群体,也是企业员工的重要组成部分,是我们在履行企业社会责任中最重要的目标群体。
《WTO经济导刊》:您认为欧莱雅在推动科技领域的女性参与方面有哪些优势?
兰珍珍:女性是欧莱雅产品最大的消费群体,我们非常注重与她们的沟通,了解她们的需求。女性消费者和供应商是我们在开展业务的过程中经常面对的群体,欧莱雅始终坚持尊重、平等、多样化发展的原则,并与女性建立了良性的沟通,这些都是我们的优势。
《WTO经济导刊》:现在“中国青年女科学家奖”的评选已经连续举办了六年,效果怎样?是否已经达到欧莱雅的预期?
兰珍珍:就像你刚才所说,大多数人只能举出居里夫人这一个女科学家的名字。经过六届中国青年女科学家奖的评选,情况已经在逐步改变。很多女科学家,特别是中国自己的女科学家的名字已经开始进入年轻人的脑海。另一方面,2004年刚刚开始中国青年女科学家评选的时候,我接触的很多女科学家都在感慨自己后继无人。这几年,我听到的这样的说法也越来越少了。所以说,欧莱雅逐渐让科学走进了公众的视野。同时,我们也成功让女科学家们走进了公众的视野。
关注每一位女性员工的可持续发展
《WTO经济导刊》:女性对于欧莱雅而言非常重要,不仅是最大的客户群体,欧莱雅的女性员工也占有绝对优势。提倡全社会的女性关怀是欧莱雅的一大社会责任,那么在企业内部,这种对女性的关怀是如何体现的?
兰珍珍:在欧莱雅(中国)的 10名最高管理层中,有一半是女性,而且多数是中国女性。欧莱雅(中国)最大的业务部门的业绩占整个欧莱雅(中国)业绩的50%以上,这个部门的领导也是女性,另外我们人力资源部副总裁、公关部副总裁都是女性,所以在欧莱雅(中国)女性占据公司领导层至少一半左右。在中级管理层,女性也占到一半以上,可以说欧莱雅(中国)高层管理层的女性占了大半壁江山。
女性对于欧莱雅来讲非常非常重要,她们是推动欧莱雅可持续发展的重要推动力,在管理、研发、营销、生产等各个关键环节发挥着重要的作用。在欧莱雅女性科研人员占了很大的比例,她们对欧莱雅的发展做出了重要贡献!她们耕耘在不同学科的多样领域,包括化学、物理、生物、心理学、族裔研究、伦理学和社会学等,通过在广阔研究方向中对新知识的探索,致力于帮助欧莱雅集团将发展和创新带到化妆品业的方方面面。在管理层面,欧莱雅全球副总裁杜泽梅就是女性管理层的代表。对于欧莱雅来说,女性对“美”有着更加深入的认知,对于推动我们“美”的事业更具优势。
所以,欧莱雅非常关注每一位女性员工的可持续发展,为她们提供平等的就业机会,在尊重员工个体和能力的基础上为员工创造安全的工作条件和文化氛围。欧莱雅重视多元化,并视多元化为业务持续成功的必要条件和关键因素。
提升品牌在女性群体中的影响力
《WTO经济导刊》:通过“中国青年女科学家奖”这个平台,我们认识了很多杰出的女科学家。您认为一名杰出的女性,她的成功关键包括哪些?
兰珍珍:一定要有坚强的毅力,有非常明确的目标,还要有很好的平衡能力,因为在她的事业和生活当中需要有非常好的平衡。我相信她们是一个能够在方方面面都把握好尺度的一个女性,因为你也看到了这些女性不像我们最早传统中认为的那种两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的科学家。
通过“中国青年女科学家奖”这个平台,这几年我们所结识的女科学家要么是社会工作者先进的代表,她们在各个领域里很活跃。要么就是像明星一样完美结合了科学和美丽,在舞台上绽放别样风采。有很多女科学家还是艺术的天才,在科学之外的其他领域里也能游刃有余、如鱼得水。
我们可以看到今天的女性真的非常了不起,她们不仅是事业上的主人,同时在事业之外把人生每一个关键部位都把握的非常稳妥。但是我也绝对相信她们能有今天,一定是经过坎坷、经过挫折之后在磨炼中前行,我觉得她们值得赞叹、值得我们尊重、值得我们学习,同时也值得我们表彰和宣扬。因为有了她们我们对科学有了另外一种看法;有了她们我们觉得女性做科学原来大有前途,我觉得这个奖项是在女性科学的领域里打开了一扇非常亮丽的天窗,让我们看到了非常美妙的风景。今天这个时代造就了女性,同旧时代的女性完全不一样,而“中国青年女科学家奖”就是一个最好的平台,让女性的风采展现的淋漓尽致。
很多人都认为,女科学家是比较保守的、严肃的,她们不苟言笑,只专注于科学探索。通过近几年与获奖女科学家近距离的沟通,我惊喜的发现这些在各领域有着出色科研成果的女性,在其他各个方面也同样优秀。她们有着丰富多彩的生活、各种各样的爱好和特长,她们美丽、知性,她们能够很好的兼顾家庭与事业;她们是好女人、好母亲、好妻子,而女科学家是她们扮演的非常重要的社会角色;她们还是时尚的、她们对美丽有着独到的见解,她们有着内外兼修的气质,她们让美更有份量。我想,如果你关注我们前几届的颁奖典礼,你就会认同我刚刚所说的,这些优秀的青年女科学家将科学这一严肃的话题与美丽完美的关联起来,她们值得我们每个人的关注。
《WTO经济导刊》:通过对女性的关注和关怀,欧莱雅得到了哪些收获?
兰珍珍:事实证明,欧莱雅在全球赞助“为投身于科学的女性计划”,并推动成立“中国青年女科学家奖”以来,有效的建立了欧莱雅权威、高科技的品牌形象,并进一步提升了品牌在女性群体中的影响力。
通过“中国青年女科学家奖”等面向女性群体的公益项目,欧莱雅与“中华全国妇联”等面向女性的权威政府机构建立了战略关系,为企业可持续发展获得了良好的政府关系及舆论环境。
欧莱雅,这个来自于法国的化妆品品牌,从建立时就注定与女性结下不解之缘。对于欧莱雅而言,让女性通过使用欧莱雅的产品变得更加美丽是一种责任;另一方面,帮助女性获得应有的社会地位,让更多的人来认识、关心这个群体,更像是它与生俱来的职责。
“女性是欧莱雅产品最大的消费群体,是我们产品创新的灵感来源,是推进企业长期发展的重要动力。”1月26日,在由欧莱雅集团和联合国教科文组织联合举办的第六届“中国青年女科学家奖”颁奖典礼上,欧莱雅集团副总裁兰珍珍接受了本刊记者采访,向我们讲述了欧莱雅这个“美丽王国”独特的社会责任视角——帮助更多的女性利用科技推进社会的可持续发展。
科技和女性完美融合
《WTO经济导刊》:很少有人在谈到科技时会关注到女性这个群体,被大家广为熟知的女性科学家恐怕就只有居里夫人了。欧莱雅怎么会关注到女性科学家这个群体?
兰珍珍:欧莱雅之所以关注“女科学家”这一群体,与欧莱雅关注科研、服务女性的企业价值观是一致的。科研创新一直是欧莱雅可持续发展的基石,目前我们在亚洲、美洲及欧洲已设立17个研发中心和13个评估中心,每年投入大量的科研经费用于皮肤、头发、色彩领域的研究,并取得了丰硕的成果。另一方面,女性不仅是欧莱雅最大的客户群,也是欧莱雅最终关注和鼓励的社会群体。在欧莱雅的科研队伍中,女性科研工作者的比例占到了55%,她们利用科技为全球女性消费者提供了多元化的产品,满足了她们对美的无限追求。所以在欧莱雅、科技和女性之间实现了完美的融合。
《WTO经济导刊》:据我所知,您是“中国青年女科学家奖”的创始人之一。“中国青年女科学家奖”评选是欧莱雅在科技领域履行社会责任的一大实践项目,欧莱雅希望通过举行这样的活动达到怎样的社会效果?
兰珍珍:作为一家以科研为导向、致力于为女性提供优质服务的企业,欧莱雅高度重视女性科研工作者的地位和贡献。作为一个负责任的企业公民,欧莱雅希望把“为投身于科学的女性”计划引入中国,推动中国科研领域,特别是女性科学工作者科研事业的可持续发展。通过与专业调研机构的合作,欧莱雅对中国社会女性科研工作者的发展现状进行了调查。研究发现,和世界其他国家一样,科技领域的性别问题是中国科学界面临的最大挑战,女性院士仅占到院士总数的5%左右;在国家重点科技核心计划中,“973计划”中的女性只占4.6%,“863计划”专家组中无女性成员,呈现明显的“剪刀效应”。这一现状再次坚定了欧莱雅公司在中国引入“为投身于科学的女性”计划的决心。
于是早在1998年,欧莱雅就与联合国教科文组织共同创建了目前世界唯一一项在全球范围内奖励和资助从事生命科学和基础科学领域所有女性的奖项——“为投身于科学的女性”计划。该计划由三个重要部分组成:欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科学家成就奖”、欧莱雅-联合国教科文组织“世界青年女科学家奖学金”及欧莱雅—联合国教科文组织“国家青年女科学家奖学金”。
2004年,在欧莱雅的推动下,“中国青年女科学家奖”正式创立。到目前,全国已有19个省(区、市)的49名中国女性获得了“中国青年女科学家奖”的荣誉,欧莱雅对于该奖项奖金的捐助总额达到了300余万元。
现在,欧莱雅为什么要把女性科学家作为一个特殊的关注人群,是因为大家公认女性在从事科学漫长而艰辛的道路上需要更多的支持。我们希望通过该项评选活动的举办,进一步激发中国青年女性科技工作者的创造活力,并且能够积极促使青年女性科技人才建功立业。最终,我们还是希望这个社会、这个时代男女平等,不论男性还是女性,都能够共同为我们美好的世界做出更多贡献。
“性别平等”是最基本的企业社会责任
《WTO经济导刊》:性别问题也是企业社会责任领域的一大议题。欧莱雅如何看待性别问题在企业履行社会责任中的重要性?
兰珍珍:“性别平等”属于商业道德的层面,是最基本的企业社会责任,是企业必须要推进的工作。对于欧莱雅来说,作为化妆品行业的领导企业,女性是我们最重要的消费群体,也是企业员工的重要组成部分,是我们在履行企业社会责任中最重要的目标群体。
《WTO经济导刊》:您认为欧莱雅在推动科技领域的女性参与方面有哪些优势?
兰珍珍:女性是欧莱雅产品最大的消费群体,我们非常注重与她们的沟通,了解她们的需求。女性消费者和供应商是我们在开展业务的过程中经常面对的群体,欧莱雅始终坚持尊重、平等、多样化发展的原则,并与女性建立了良性的沟通,这些都是我们的优势。
《WTO经济导刊》:现在“中国青年女科学家奖”的评选已经连续举办了六年,效果怎样?是否已经达到欧莱雅的预期?
兰珍珍:就像你刚才所说,大多数人只能举出居里夫人这一个女科学家的名字。经过六届中国青年女科学家奖的评选,情况已经在逐步改变。很多女科学家,特别是中国自己的女科学家的名字已经开始进入年轻人的脑海。另一方面,2004年刚刚开始中国青年女科学家评选的时候,我接触的很多女科学家都在感慨自己后继无人。这几年,我听到的这样的说法也越来越少了。所以说,欧莱雅逐渐让科学走进了公众的视野。同时,我们也成功让女科学家们走进了公众的视野。
关注每一位女性员工的可持续发展
《WTO经济导刊》:女性对于欧莱雅而言非常重要,不仅是最大的客户群体,欧莱雅的女性员工也占有绝对优势。提倡全社会的女性关怀是欧莱雅的一大社会责任,那么在企业内部,这种对女性的关怀是如何体现的?
兰珍珍:在欧莱雅(中国)的 10名最高管理层中,有一半是女性,而且多数是中国女性。欧莱雅(中国)最大的业务部门的业绩占整个欧莱雅(中国)业绩的50%以上,这个部门的领导也是女性,另外我们人力资源部副总裁、公关部副总裁都是女性,所以在欧莱雅(中国)女性占据公司领导层至少一半左右。在中级管理层,女性也占到一半以上,可以说欧莱雅(中国)高层管理层的女性占了大半壁江山。
女性对于欧莱雅来讲非常非常重要,她们是推动欧莱雅可持续发展的重要推动力,在管理、研发、营销、生产等各个关键环节发挥着重要的作用。在欧莱雅女性科研人员占了很大的比例,她们对欧莱雅的发展做出了重要贡献!她们耕耘在不同学科的多样领域,包括化学、物理、生物、心理学、族裔研究、伦理学和社会学等,通过在广阔研究方向中对新知识的探索,致力于帮助欧莱雅集团将发展和创新带到化妆品业的方方面面。在管理层面,欧莱雅全球副总裁杜泽梅就是女性管理层的代表。对于欧莱雅来说,女性对“美”有着更加深入的认知,对于推动我们“美”的事业更具优势。
所以,欧莱雅非常关注每一位女性员工的可持续发展,为她们提供平等的就业机会,在尊重员工个体和能力的基础上为员工创造安全的工作条件和文化氛围。欧莱雅重视多元化,并视多元化为业务持续成功的必要条件和关键因素。
提升品牌在女性群体中的影响力
《WTO经济导刊》:通过“中国青年女科学家奖”这个平台,我们认识了很多杰出的女科学家。您认为一名杰出的女性,她的成功关键包括哪些?
兰珍珍:一定要有坚强的毅力,有非常明确的目标,还要有很好的平衡能力,因为在她的事业和生活当中需要有非常好的平衡。我相信她们是一个能够在方方面面都把握好尺度的一个女性,因为你也看到了这些女性不像我们最早传统中认为的那种两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的科学家。
通过“中国青年女科学家奖”这个平台,这几年我们所结识的女科学家要么是社会工作者先进的代表,她们在各个领域里很活跃。要么就是像明星一样完美结合了科学和美丽,在舞台上绽放别样风采。有很多女科学家还是艺术的天才,在科学之外的其他领域里也能游刃有余、如鱼得水。
我们可以看到今天的女性真的非常了不起,她们不仅是事业上的主人,同时在事业之外把人生每一个关键部位都把握的非常稳妥。但是我也绝对相信她们能有今天,一定是经过坎坷、经过挫折之后在磨炼中前行,我觉得她们值得赞叹、值得我们尊重、值得我们学习,同时也值得我们表彰和宣扬。因为有了她们我们对科学有了另外一种看法;有了她们我们觉得女性做科学原来大有前途,我觉得这个奖项是在女性科学的领域里打开了一扇非常亮丽的天窗,让我们看到了非常美妙的风景。今天这个时代造就了女性,同旧时代的女性完全不一样,而“中国青年女科学家奖”就是一个最好的平台,让女性的风采展现的淋漓尽致。
很多人都认为,女科学家是比较保守的、严肃的,她们不苟言笑,只专注于科学探索。通过近几年与获奖女科学家近距离的沟通,我惊喜的发现这些在各领域有着出色科研成果的女性,在其他各个方面也同样优秀。她们有着丰富多彩的生活、各种各样的爱好和特长,她们美丽、知性,她们能够很好的兼顾家庭与事业;她们是好女人、好母亲、好妻子,而女科学家是她们扮演的非常重要的社会角色;她们还是时尚的、她们对美丽有着独到的见解,她们有着内外兼修的气质,她们让美更有份量。我想,如果你关注我们前几届的颁奖典礼,你就会认同我刚刚所说的,这些优秀的青年女科学家将科学这一严肃的话题与美丽完美的关联起来,她们值得我们每个人的关注。
《WTO经济导刊》:通过对女性的关注和关怀,欧莱雅得到了哪些收获?
兰珍珍:事实证明,欧莱雅在全球赞助“为投身于科学的女性计划”,并推动成立“中国青年女科学家奖”以来,有效的建立了欧莱雅权威、高科技的品牌形象,并进一步提升了品牌在女性群体中的影响力。
通过“中国青年女科学家奖”等面向女性群体的公益项目,欧莱雅与“中华全国妇联”等面向女性的权威政府机构建立了战略关系,为企业可持续发展获得了良好的政府关系及舆论环境。