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改企转制后的省属开发类科研院所核心员工人力资源风险管理是一个复杂的系统工程，制定相应的管理对策与措施，就需要结合公司面临的各种环境影响，分析核心员工的心理需求，根据各类风险因素进行系统构思。
甘肃省属开发类科研院所核心员工人力资源风险管理对策研究
【摘 要】
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改企转制后的省属开发类科研院所核心员工人力资源风险管理是一个复杂的系统工程，制定相应的管理对策与措施，就需要结合公司面临的各种环境影响，分析核心员工的心理需求，根据各类
【机 构】
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甘肃省建材科研设计院
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2013年9期
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