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摘要：基层党员干部是联系党和政府与群众的沟通桥梁，他们思想政治状况的好坏，直接关系宣传思想文化工作成果的成败。因而必须高度重视基层党员干部的思想政治教育工作，筑牢思想根基，打造高素质的人才队伍，攻克宣传工作的最大难题。
关键词：油田物资企业；基层群众
油田物资供应企业作为油田的物资供应单位， 既不同于社会上的物资供应实体， 又不同于油田内部的经营单位，有其自身的特殊性。如何在做好油田物资企业基层群众的思想教育工作， 是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、加强油田物资企业基层思想教育工作具有重要意义
要正确认识和把握加强思想教育的规律和特点，能够实现社会和谐发展的既定目标。石油企业是国民经济的重要支柱产业，加强企业思想教育，是实现石油企业科学和谐发展的重要途径。在不同的发展阶段、发展时期都能始终坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，从“大庆精神”、“铁人精神”、“胜利精神”到“三老四严”职工群众形成了共同的信念追求和共同的价值目标，在立志改革、开拓前进中不断创新，在自觉加压、勇挑重担中积极进取，在滚石上山、逆水行舟中奋力拼搏，在大胆探索、勇于实践中求实求效，在同心同德、团结战斗中团结协作，为国民经济建设做出了重大贡献，留下了宝贵的精神财富。
二、做好油田物资企业基层思想教育的长效机制
针对当前石油企业基层队伍呈现出的价值观念多元、信息获取迅速、热点问题多样等情况，只有探索建立加强基层队伍思想教育工作的长效机制，才能实现思想教育沉到底、入人心、见实效。
（一）健全组织运行机制
没有科学健全的组织运行机制，思想教育工作就会变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。为此，一要着力增强各级领导干部的发展意识、责任意识和大局意识，准确把握“为职工群众办事、按规律办事、按规矩办事”这三个基本要求，以更好地洞察思想教育的规律。二要树立“大政工”思想，各级组织要切实履行好教育管理基层队伍的职责，把思想教育放在突出位置抓紧抓好，以专职党政干部为骨干，各级党员干部为主力军，建立各负其责、统筹推进的思想教育工作格局，使思想教育不留空白、不留盲区。三要建立责任层层落实、任务逐级分解的思想教育工作管理网络，尤其要抓好各级各层面第一责任人队伍建设。具体到石油企业，就是要充分发挥各级机关和党员干部的模范带头作用，切实抓好基层队的队长、指导员和班组长队伍建设，进一步增强他们的责任感、使命感，管好自身，带好队伍，确保思想教育措施在基层、在班组得到强力执行。
（二）健全教育引导机制
一要充分利用、报纸和网络等新闻媒体，发挥好宣传栏、黑板报等宣传阵地的作用，建立起政策宣讲、形势传达的“高速路”和“直通車”，尽可能减少中间环节，想尽一切办法避免信号衰减，让基层职工随时随地了解企业情况，做到形势清、任务明。二要结合基层队伍特点，积极探索运用“引导型、需求型、快乐型、感染型、互动型”等思想教育的不同方式方法，体现思想教育个性化需求，既尊重差异，又包容多样，更好地做到因人而宜、因时而宜、因事而宜。三要把握时代发展的要求，学习、借鉴心理学、伦理学、管理学、组织行为学和人力资源学等多学科的优秀研究成果，与企业基层的实际需求有机融合，以更好地把握规律，寻求突破，切实增强思想教育的针对性。
（三）健全信息反馈机制
从企业内外部环境来看，社会热点日益增多，新老问题相互叠加，职工利益诉求多样，思想教育工作面临的形势更加严峻。因此，必须确立“稳定时期抓稳定、和谐时期促和谐”的工作思路，畅通信息反馈渠道，超前谋划、超前应对，把不稳定因素化解在萌芽之中。加强思想动态分析，树立“先想先行”意识，做好普遍掌握与重点分析、关心理解与教育引导的结合文章，立足于抓早、抓小、抓苗头、抓倾向，建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，准确把握思想脉搏，及时发现苗头性、倾向性问题，提高对各种思想动态的快速反应能力，增强思想教育工作的敏锐性、前瞻性和实效性。抓好信访工作，从源头预防和化解不稳定因素。
三、创新油田物资企业基层思想政治教育的方式
（一）探索思想教育的新途径
理论学习必不可少，但要改革方式方法和内容形式。一是要丰富学习的方式方法。有党员就指出，每年定期的集中学习是很有必要的，让党员在一段时间内完全从工作中脱离出来，净下心来读书，真正有点收获，而不是仅仅开开会，读读报纸。老党员可以读书读报，年轻党员和常年外出党员，可以通过发送手机短息、微信等方式，传达国家的相关政策理论，同样达到学习目的。二是要创新学习内容。多数受访党员都认为理论学习的内容与实际需求相差甚远。因而，在开展理论教育时，要选一些经济实用技巧和小知识融入其中，引起阅读兴趣。理论知识短而精悍，通俗易懂。结合基层党员实际需要选择学习内容，充分利用远程学习中专题片记录片等开展教育。
（二）创造思想教育的新方法
当前企业用工类别多样，不同群体有不同的利益诉求，需求预期和现实利益取舍相互交织，思想问题因人而异，千差万别，这给加强思想教育提出了新的课题。面对挑战，开展一人一事思想政治工作成为当前加强思想教育的重要手段，这既是“传家宝”，也是“金钥匙”，就是要做到针对具体人、具体事，采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法，不搞通用化、公式化和一刀切，做到“一把钥匙开一把锁”，力争在解疑释惑、化解矛盾中求同存异、和谐共进，增强工作效果。由于一人一事思想政治工作是一项系统工程，在实际运行过程中，要切实把握好“尊重差异、换位思考重心下沉、贴近群众，从实际出发、讲求实效，与时俱进、传承创新”等基本原则，形成“分工合作—分级落实—分类指导—分时跟进—分清主次—分步推进”的工作流程，适时召开经验交流会，评选工作能手，进一步加快成果转化，推广经验做法。
关键词：油田物资企业；基层群众
油田物资供应企业作为油田的物资供应单位， 既不同于社会上的物资供应实体， 又不同于油田内部的经营单位，有其自身的特殊性。如何在做好油田物资企业基层群众的思想教育工作， 是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、加强油田物资企业基层思想教育工作具有重要意义
要正确认识和把握加强思想教育的规律和特点，能够实现社会和谐发展的既定目标。石油企业是国民经济的重要支柱产业，加强企业思想教育，是实现石油企业科学和谐发展的重要途径。在不同的发展阶段、发展时期都能始终坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，从“大庆精神”、“铁人精神”、“胜利精神”到“三老四严”职工群众形成了共同的信念追求和共同的价值目标，在立志改革、开拓前进中不断创新，在自觉加压、勇挑重担中积极进取，在滚石上山、逆水行舟中奋力拼搏，在大胆探索、勇于实践中求实求效，在同心同德、团结战斗中团结协作，为国民经济建设做出了重大贡献，留下了宝贵的精神财富。
二、做好油田物资企业基层思想教育的长效机制
针对当前石油企业基层队伍呈现出的价值观念多元、信息获取迅速、热点问题多样等情况，只有探索建立加强基层队伍思想教育工作的长效机制，才能实现思想教育沉到底、入人心、见实效。
（一）健全组织运行机制
没有科学健全的组织运行机制，思想教育工作就会变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。为此，一要着力增强各级领导干部的发展意识、责任意识和大局意识，准确把握“为职工群众办事、按规律办事、按规矩办事”这三个基本要求，以更好地洞察思想教育的规律。二要树立“大政工”思想，各级组织要切实履行好教育管理基层队伍的职责，把思想教育放在突出位置抓紧抓好，以专职党政干部为骨干，各级党员干部为主力军，建立各负其责、统筹推进的思想教育工作格局，使思想教育不留空白、不留盲区。三要建立责任层层落实、任务逐级分解的思想教育工作管理网络，尤其要抓好各级各层面第一责任人队伍建设。具体到石油企业，就是要充分发挥各级机关和党员干部的模范带头作用，切实抓好基层队的队长、指导员和班组长队伍建设，进一步增强他们的责任感、使命感，管好自身，带好队伍，确保思想教育措施在基层、在班组得到强力执行。
（二）健全教育引导机制
一要充分利用、报纸和网络等新闻媒体，发挥好宣传栏、黑板报等宣传阵地的作用，建立起政策宣讲、形势传达的“高速路”和“直通車”，尽可能减少中间环节，想尽一切办法避免信号衰减，让基层职工随时随地了解企业情况，做到形势清、任务明。二要结合基层队伍特点，积极探索运用“引导型、需求型、快乐型、感染型、互动型”等思想教育的不同方式方法，体现思想教育个性化需求，既尊重差异，又包容多样，更好地做到因人而宜、因时而宜、因事而宜。三要把握时代发展的要求，学习、借鉴心理学、伦理学、管理学、组织行为学和人力资源学等多学科的优秀研究成果，与企业基层的实际需求有机融合，以更好地把握规律，寻求突破，切实增强思想教育的针对性。
（三）健全信息反馈机制
从企业内外部环境来看，社会热点日益增多，新老问题相互叠加，职工利益诉求多样，思想教育工作面临的形势更加严峻。因此，必须确立“稳定时期抓稳定、和谐时期促和谐”的工作思路，畅通信息反馈渠道，超前谋划、超前应对，把不稳定因素化解在萌芽之中。加强思想动态分析，树立“先想先行”意识，做好普遍掌握与重点分析、关心理解与教育引导的结合文章，立足于抓早、抓小、抓苗头、抓倾向，建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，准确把握思想脉搏，及时发现苗头性、倾向性问题，提高对各种思想动态的快速反应能力，增强思想教育工作的敏锐性、前瞻性和实效性。抓好信访工作，从源头预防和化解不稳定因素。
三、创新油田物资企业基层思想政治教育的方式
（一）探索思想教育的新途径
理论学习必不可少，但要改革方式方法和内容形式。一是要丰富学习的方式方法。有党员就指出，每年定期的集中学习是很有必要的，让党员在一段时间内完全从工作中脱离出来，净下心来读书，真正有点收获，而不是仅仅开开会，读读报纸。老党员可以读书读报，年轻党员和常年外出党员，可以通过发送手机短息、微信等方式，传达国家的相关政策理论，同样达到学习目的。二是要创新学习内容。多数受访党员都认为理论学习的内容与实际需求相差甚远。因而，在开展理论教育时，要选一些经济实用技巧和小知识融入其中，引起阅读兴趣。理论知识短而精悍，通俗易懂。结合基层党员实际需要选择学习内容，充分利用远程学习中专题片记录片等开展教育。
（二）创造思想教育的新方法
当前企业用工类别多样，不同群体有不同的利益诉求，需求预期和现实利益取舍相互交织，思想问题因人而异，千差万别，这给加强思想教育提出了新的课题。面对挑战，开展一人一事思想政治工作成为当前加强思想教育的重要手段，这既是“传家宝”，也是“金钥匙”，就是要做到针对具体人、具体事，采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法，不搞通用化、公式化和一刀切，做到“一把钥匙开一把锁”，力争在解疑释惑、化解矛盾中求同存异、和谐共进，增强工作效果。由于一人一事思想政治工作是一项系统工程，在实际运行过程中，要切实把握好“尊重差异、换位思考重心下沉、贴近群众，从实际出发、讲求实效，与时俱进、传承创新”等基本原则，形成“分工合作—分级落实—分类指导—分时跟进—分清主次—分步推进”的工作流程，适时召开经验交流会，评选工作能手，进一步加快成果转化，推广经验做法。