【摘 要】
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本文在控制高管长期激励变量的基础上,研究高管短期薪酬是否激励了企业技术创新,并探讨了外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新关系的调节作用。本文以2008-2016年中国沪深A
【基金项目】
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浙江省社科规划课题(18NDJC128YB,2018.06-2020.12);西南大学中央高校基本科研业务费重大培育项目(SWU1809014,2018.04-2021.06);浙江省自然科学基金项目(LQ19G020002,2019.01-2021.12);浙江省“十三五”教改项目(jg20180428,2018.09-2020.12);温州市软科学项目(R20180002,2019.01-
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本文在控制高管长期激励变量的基础上,研究高管短期薪酬是否激励了企业技术创新,并探讨了外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新关系的调节作用。本文以2008-2016年中国沪深A股上市公司为样本,研究发现:高管短期薪酬提高了企业的技术创新投入、增加了企业的技术创新产出,并提高了企业的技术创新效率;外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新二者关系具有显著的调节作用,外部监管力度越大,高管短期薪酬产生的激励作用越明显。本文的实证证据表明,企业可通过增加短期薪酬,激励高管成为更优秀的创新者。
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