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末位淘汰制与企业的和谐管理
末位淘汰制与企业的和谐管理
来源 :集团经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:edgesoft_h
【摘 要】
:
末位淘汰制是企业绩效管理的一部分,它作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容,在同内外许多企业,行政事业单位,以及学校,已经取得了广泛的良好效戍。然而,任何事物都有其两面性
【作 者】
:
杨琳
【机 构】
:
西安铁路职业技术学院
【出 处】
:
集团经济研究
【发表日期】
:
2006年12Z期
【关键词】
:
企业绩效管理
末位淘汰制
和谐管理
人力资源开发
行政事业单位
两面性
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末位淘汰制是企业绩效管理的一部分,它作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容,在同内外许多企业,行政事业单位,以及学校,已经取得了广泛的良好效戍。然而,任何事物都有其两面性,末位淘汰制也不可避免的存在着一些弊端,这些弊端可能会影响到企业的和谐管理与健康发展。
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