【摘 要】
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在事业单位发展建设过程当中,人力资源管理是重要的内容之一,良好的人力资源管理体系可以直接影响员工工作的积极性,并有效促使员工提高自身综合素质.近年来随着科学技术的不
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在事业单位发展建设过程当中,人力资源管理是重要的内容之一,良好的人力资源管理体系可以直接影响员工工作的积极性,并有效促使员工提高自身综合素质.近年来随着科学技术的不断发展,事业单位也在不断进行着人力资源管理工作的开发和工作模式的创新,大数据技术的融入使人力资源管理中的绩效考核能够更好地掌握员工的实际情况.本篇文章就是在这样的背景下,深入探讨提升事业单位人力资源绩效管理的具体措施,并结合现实情况就可行性策略进行分析.
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