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G哈默尔与C．K．普拉哈拉德提出的核心竞争力理论，对数十年居于主导地位的现代企业理论提出了挑战，成为替代迈克尔·波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代主流。然而近年来对核心竞争力理论的研究主要侧重于理论分析层面，缺乏实证基础和微观基础，尤其是关于其背后的文化支撑研究不够。在此，本文尝试从分析企业文化功能的基础上，分析企业文化对核心竞争力提升的作用机制，分别从企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能、规范功能、互动功能五个方面分析了企业文化在企业核心竞争力提升中的作用机制。