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合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度，以协调劳资关系矛盾，促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩，主要站在职工的角度谈判并维护其利益，却忽视企业自身的利益。因此，应从人力资源权益的角度，以企业效益出发，建立职工工资正常增长机制，确定职工工资水平和工资增长幅度。