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摘要： 在大学生就业形势严峻的当下，缺少强势社会资源与背景的贫困家庭子女的就业尤其艰难。对贫困家庭来说，子女读大学是笔巨大的投入，成本甚高，可毕业后又要面临就业难，无疑会让贫困固化，甚至滋长出新的“读书无用论”。贫困毕业生就业，关系到千千万万个家庭的切身利益和幸福平安，更关系到社会稳定与国家民族的未来。如何精准帮扶贫困生实现就业，探索拓宽贫困生就业新途径，是当前全社会都需要关注的问题。
关键词： 贫困生；就业；精准帮扶；新途径
【中图分类号】G642【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）18-0059-02
2017年全国高校毕业生达795万人，比2016年增加了30万人，再次刷新了纪录。当“没有最难只有更难”成为大学生就业的常态，作为特殊群体的贫困生，其就业面临的困难就更为突出。与同等条件的其他毕业生相比较，贫困毕业生找工作要克服其他大学毕业生所没有的障碍和困难。从历年的情况看，贫困毕业生的就业率都小于其他学生。抛开其他因素不说，仅制作简历的工本费、异地面试的交通食宿费等，就足以让平时经济就捉襟见肘的贫困生倍感吃力。与此同时，大部分贫困生都申请了国家助学贷款，5年内要还清，他们所承受的经济压力一般都很大。不容忽视的是，虽然我国已经建立起贫困学生“奖、贷、助、补、减、免”等多种助学体系，但对于他们的就业难却没有太多关注。
一、当前高校贫困毕业生就业面临的问题
在毕业生就业市场上，贫困生群体经常被忽略，在严峻的就业形势下，他们的身影显得尤为焦躁。与经济条件好的学生相比，这些贫困生缺乏诸多有利条件：来自边远农村和城市低收入家庭，没有雄厚的经濟基础；没有可依靠的后盾；面对日益高涨的就业成本，他们背负着家庭和生活的责任，同时还承受着更大的心理压力。
1.就业成本过高。毕业生为找工作制作一份最简易的个人简历，最少也要10元，而仅凭一份简历、一次招聘会很难找到合适的工作。大部分毕业生每月为参加招聘和面试而支出的交通和通信费用平均在200元以上，求职期间添置服装花费100元到600元不等，整个求职成本平均在3000元4000元左右，这些钱对于家庭贫困的大学生来说是一笔巨大的负担。在求职过程中需要制作精美的简历，需要多次同用人单位进行沟通，需要奔波于各地的现场招聘会等。而参加这些招聘活动的路费、食宿费、资料费、服装费等成本少则千元，多则上万，这就迫使多数贫困生不得不放弃那些就业成本过高的选择机会。
2.自身技能不足。就业成本过高只是浅表性的困难，受制于经济能力，大部分贫困生无法及时购置参考书籍、复习资料、电脑等，也没有能力参加各类培训和各种证书考试，这就导致他们综合能力差、兴趣面狭窄，表现出技能不足的劣势。一是学习技能较弱，贫困生往往受家庭经济条件的困扰而无法安心学习，再加上城乡差距和自身基础条件的影响，绝大多数贫困生都表现平平，没有明显的专业技能优势。二是基本应用技能较弱，受教育发展不均衡影响，没有受到良好的基础教育，多数贫困生的外语和计算机应用技能较弱，不容易从竞争者中脱颖而出。三是缺乏特长，贫困生没有经济能力去接受各种乐器、棋类、球类、书画等培训，上大学后又把大量课余时间用于勤工俭学，无暇参加学校开展的各种活动。四是就业综合能力弱。贫困生在组织协调、人际交往、语言表达、沟通交流、团队协作、创新实践操作能力方面往往表现出不足，无法满足用人单位的要求，难以在竞争中脱颖而出。
3.心理压力过大。贫困生自身技能不足又反馈到性格方面。首先，自卑心理是贫困生最大的心理障碍，自卑往往导致他们在应聘时不能很好地展示自己。其次，一些贫困生受怯懦心理的影响而恐惧竞争，在求职过程中不愿积极主动地与人交往，遇到挫折就一蹶不振。再次，贫困生往往因为错失就业良机而深深自责，现实的残酷与改变人生境况的愿望交织在一起，就容易诱发焦虑心理，导致他们不能客观分析自己在人才市场上的位置，对求职造成不良影响。
二、推进高校贫困毕业生就业的途径
1. 政府部门要健全就业创业服务体系，促进供需对接和精准帮扶。《中国农村扶贫开发纲要》（2011—2020年）中对“就业促进”有明确规定，主要惠及低学历的贫困人口。近年来，为破解高校毕业生就业难问题，政府部门出台了很多引导、支持毕业生基层就业的项目和政策，为高校毕业生提供政策扶持、就业服务和援助，引导鼓励高校毕业生到城乡基层、艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县、中小微企业就业，鼓励大学生应征入伍，落实学费补偿、助学贷款代偿、求职创业补贴等政策。这些项目从实施到现在，很多已成为毕业生就业的新路径，有效缓解了大学生就业压力。此外，政府相关部门还应当将贫困大学生的就业纳入扶贫计划之中，实施“一对一”精准帮扶，开辟专门的就业岗位，让贫困大学生就业受益，同时综合运用各项政策措施和服务手段，提供一定的创业资金服务，鼓励贫困大学生返乡创业，精准帮扶就业困难毕业生实现就业创业。
2. 高校要坚持解放思想，更新观念，积极探索和创新就业服务新思路、新方法和新模式。毕业生就业工作是高校人才培养的重要环节，要积极拓宽就业渠道，健全就业服务体系，想方设法为学生创造良好的就业环境。通过深化校企合作，共建就业实习基地，与国内外企事业单位签订共建基地协议，搭建实习实训和创业见习平台，为贫困生就业提供充足岗位。通过校企合作，实现教学与实践的结合，不仅可以提高高校教学质量，也有利于开辟高校人才培养和企业需求的合作关系。尤其是在高校毕业生面临就业困境的背景下，这样的创新可以有效拓宽企业人才选拔通道。
3.精准帮扶，重点推介贫困生。为帮助贫困大学毕业生顺利实现就业，高校要进一步加大对家庭经济困难学生、家庭就业困难学生等特殊群体的就业帮扶力度，及早摸清学校特殊群体毕业生的底数，建立困难学生帮扶档案，在就业指导、心理辅导、推荐就业岗位等方面进行个性化服务，优先向用人单位推荐困难学生，实行“一对一”帮扶，以正面引导和心理干预为主，缓解学生的压力，鼓励学生以积极心态面对就业，帮助学生分析就业形势并制定切实可行的方案，提升就业信心；配备资深就业指导教师提供个性化的就业咨询，传授求职技巧；优先推荐就业信息和就业岗位，优先组织参加就业招聘会，提供全程就业指导与服务，帮助他们尽快实现就业。尽管有些贫困生比较内向，不善于沟通，但他们专业技术扎实，能吃苦耐劳，在诸多岗位中，总有一个岗位适合他们。同时，教育引导他们树立正确的就业观念，促进他们更好参与到就业创业活动中，敢于通过创业实现就业。
此外，解决贫困大学生的就业，还需社会公益的支持。贫困大学生在上大学的时候，往往得到了一些好心人的帮助，在贫困大学生就业难的当下，社会公益组织和爱心人士不妨对他们再“扶一把”，通过社会援手和贫困生自身努力，帮助他们找到更多就业机会，由此改变更多家庭的贫困状态。
从另一个角度来看，贫困大学毕业生也有独特的一面，因为其踏实肯干，职业跳槽的几率相对小些，这对于维持用人单位的人才平稳是有帮助的。因此，贫困大学毕业生也受到大多数用人单位的欢迎和青睐。政府部门可以向更多的就业单位推介贫困大学毕业生。除了高校积极推荐外，政府部门还应提供“网上招聘”等就业服务，开展为贫困大学毕业生送岗位等活动，化解贫困大学毕业生的就业恐慌，引导贫困大学毕业生理性积极就业，从而能为其提供实实在在的就业帮助。
当然，优先就业并非给予贫困大学毕业生贴上身份的标签，这需要帮助的措施更加人性化和实用性。尤其重要的是贫困大学毕业生在困难面前不应失去坚强的品性，从而从容地迈入就业的门槛。
三、结论
帮助高校贫困大学毕业生，是维护社会公平与正义、和谐与稳定必然要求。为帮助家庭贫困的大学生毕业生尽快实现就业，学校、政府、社会出台相关倾斜政策，这种悉心关怀无疑是伸向贫困大学毕业生们的坚实臂膀，孤力有援之下，催生其生活的信心和希望。同时，作为贫困毕业生本人，要自觉树立起正确的人生观、价值观，明确自己的人生目标和方向，在和生活中的各种困难做斗争的过程中保持良好的心态和积极的人生态度，树立并完善自己不怕吃苦、敢于吃苦、勇于吃苦的良好意志品质，力争做一个有益于国家、有益于社会、有益于家庭的当代优秀大学生。
参考文献
[1]李宣虹，高校贫困生就业难问题及其对策研究[J].改革与开放》，2010，（13）
[2]侯鲲，韩永升，高校家庭经济贫困生就业现状分析与对策[J].出国与就业（就业版），2010（10）.
[3]杨潇，民办大学生就业形势及对策[J].佳木斯教育学院学报，2011（01）.
[4]张宁，杨楠，黄海洋，高校贫困生就业问题现状及原因分析[J].科技视界，2015，（19）.
关键词： 贫困生；就业；精准帮扶；新途径
【中图分类号】G642【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）18-0059-02
2017年全国高校毕业生达795万人，比2016年增加了30万人，再次刷新了纪录。当“没有最难只有更难”成为大学生就业的常态，作为特殊群体的贫困生，其就业面临的困难就更为突出。与同等条件的其他毕业生相比较，贫困毕业生找工作要克服其他大学毕业生所没有的障碍和困难。从历年的情况看，贫困毕业生的就业率都小于其他学生。抛开其他因素不说，仅制作简历的工本费、异地面试的交通食宿费等，就足以让平时经济就捉襟见肘的贫困生倍感吃力。与此同时，大部分贫困生都申请了国家助学贷款，5年内要还清，他们所承受的经济压力一般都很大。不容忽视的是，虽然我国已经建立起贫困学生“奖、贷、助、补、减、免”等多种助学体系，但对于他们的就业难却没有太多关注。
一、当前高校贫困毕业生就业面临的问题
在毕业生就业市场上，贫困生群体经常被忽略，在严峻的就业形势下，他们的身影显得尤为焦躁。与经济条件好的学生相比，这些贫困生缺乏诸多有利条件：来自边远农村和城市低收入家庭，没有雄厚的经濟基础；没有可依靠的后盾；面对日益高涨的就业成本，他们背负着家庭和生活的责任，同时还承受着更大的心理压力。
1.就业成本过高。毕业生为找工作制作一份最简易的个人简历，最少也要10元，而仅凭一份简历、一次招聘会很难找到合适的工作。大部分毕业生每月为参加招聘和面试而支出的交通和通信费用平均在200元以上，求职期间添置服装花费100元到600元不等，整个求职成本平均在3000元4000元左右，这些钱对于家庭贫困的大学生来说是一笔巨大的负担。在求职过程中需要制作精美的简历，需要多次同用人单位进行沟通，需要奔波于各地的现场招聘会等。而参加这些招聘活动的路费、食宿费、资料费、服装费等成本少则千元，多则上万，这就迫使多数贫困生不得不放弃那些就业成本过高的选择机会。
2.自身技能不足。就业成本过高只是浅表性的困难，受制于经济能力，大部分贫困生无法及时购置参考书籍、复习资料、电脑等，也没有能力参加各类培训和各种证书考试，这就导致他们综合能力差、兴趣面狭窄，表现出技能不足的劣势。一是学习技能较弱，贫困生往往受家庭经济条件的困扰而无法安心学习，再加上城乡差距和自身基础条件的影响，绝大多数贫困生都表现平平，没有明显的专业技能优势。二是基本应用技能较弱，受教育发展不均衡影响，没有受到良好的基础教育，多数贫困生的外语和计算机应用技能较弱，不容易从竞争者中脱颖而出。三是缺乏特长，贫困生没有经济能力去接受各种乐器、棋类、球类、书画等培训，上大学后又把大量课余时间用于勤工俭学，无暇参加学校开展的各种活动。四是就业综合能力弱。贫困生在组织协调、人际交往、语言表达、沟通交流、团队协作、创新实践操作能力方面往往表现出不足，无法满足用人单位的要求，难以在竞争中脱颖而出。
3.心理压力过大。贫困生自身技能不足又反馈到性格方面。首先，自卑心理是贫困生最大的心理障碍，自卑往往导致他们在应聘时不能很好地展示自己。其次，一些贫困生受怯懦心理的影响而恐惧竞争，在求职过程中不愿积极主动地与人交往，遇到挫折就一蹶不振。再次，贫困生往往因为错失就业良机而深深自责，现实的残酷与改变人生境况的愿望交织在一起，就容易诱发焦虑心理，导致他们不能客观分析自己在人才市场上的位置，对求职造成不良影响。
二、推进高校贫困毕业生就业的途径
1. 政府部门要健全就业创业服务体系，促进供需对接和精准帮扶。《中国农村扶贫开发纲要》（2011—2020年）中对“就业促进”有明确规定，主要惠及低学历的贫困人口。近年来，为破解高校毕业生就业难问题，政府部门出台了很多引导、支持毕业生基层就业的项目和政策，为高校毕业生提供政策扶持、就业服务和援助，引导鼓励高校毕业生到城乡基层、艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县、中小微企业就业，鼓励大学生应征入伍，落实学费补偿、助学贷款代偿、求职创业补贴等政策。这些项目从实施到现在，很多已成为毕业生就业的新路径，有效缓解了大学生就业压力。此外，政府相关部门还应当将贫困大学生的就业纳入扶贫计划之中，实施“一对一”精准帮扶，开辟专门的就业岗位，让贫困大学生就业受益，同时综合运用各项政策措施和服务手段，提供一定的创业资金服务，鼓励贫困大学生返乡创业，精准帮扶就业困难毕业生实现就业创业。
2. 高校要坚持解放思想，更新观念，积极探索和创新就业服务新思路、新方法和新模式。毕业生就业工作是高校人才培养的重要环节，要积极拓宽就业渠道，健全就业服务体系，想方设法为学生创造良好的就业环境。通过深化校企合作，共建就业实习基地，与国内外企事业单位签订共建基地协议，搭建实习实训和创业见习平台，为贫困生就业提供充足岗位。通过校企合作，实现教学与实践的结合，不仅可以提高高校教学质量，也有利于开辟高校人才培养和企业需求的合作关系。尤其是在高校毕业生面临就业困境的背景下，这样的创新可以有效拓宽企业人才选拔通道。
3.精准帮扶，重点推介贫困生。为帮助贫困大学毕业生顺利实现就业，高校要进一步加大对家庭经济困难学生、家庭就业困难学生等特殊群体的就业帮扶力度，及早摸清学校特殊群体毕业生的底数，建立困难学生帮扶档案，在就业指导、心理辅导、推荐就业岗位等方面进行个性化服务，优先向用人单位推荐困难学生，实行“一对一”帮扶，以正面引导和心理干预为主，缓解学生的压力，鼓励学生以积极心态面对就业，帮助学生分析就业形势并制定切实可行的方案，提升就业信心；配备资深就业指导教师提供个性化的就业咨询，传授求职技巧；优先推荐就业信息和就业岗位，优先组织参加就业招聘会，提供全程就业指导与服务，帮助他们尽快实现就业。尽管有些贫困生比较内向，不善于沟通，但他们专业技术扎实，能吃苦耐劳，在诸多岗位中，总有一个岗位适合他们。同时，教育引导他们树立正确的就业观念，促进他们更好参与到就业创业活动中，敢于通过创业实现就业。
此外，解决贫困大学生的就业，还需社会公益的支持。贫困大学生在上大学的时候，往往得到了一些好心人的帮助，在贫困大学生就业难的当下，社会公益组织和爱心人士不妨对他们再“扶一把”，通过社会援手和贫困生自身努力，帮助他们找到更多就业机会，由此改变更多家庭的贫困状态。
从另一个角度来看，贫困大学毕业生也有独特的一面，因为其踏实肯干，职业跳槽的几率相对小些，这对于维持用人单位的人才平稳是有帮助的。因此，贫困大学毕业生也受到大多数用人单位的欢迎和青睐。政府部门可以向更多的就业单位推介贫困大学毕业生。除了高校积极推荐外，政府部门还应提供“网上招聘”等就业服务，开展为贫困大学毕业生送岗位等活动，化解贫困大学毕业生的就业恐慌，引导贫困大学毕业生理性积极就业，从而能为其提供实实在在的就业帮助。
当然，优先就业并非给予贫困大学毕业生贴上身份的标签，这需要帮助的措施更加人性化和实用性。尤其重要的是贫困大学毕业生在困难面前不应失去坚强的品性，从而从容地迈入就业的门槛。
三、结论
帮助高校贫困大学毕业生，是维护社会公平与正义、和谐与稳定必然要求。为帮助家庭贫困的大学生毕业生尽快实现就业，学校、政府、社会出台相关倾斜政策，这种悉心关怀无疑是伸向贫困大学毕业生们的坚实臂膀，孤力有援之下，催生其生活的信心和希望。同时，作为贫困毕业生本人，要自觉树立起正确的人生观、价值观，明确自己的人生目标和方向，在和生活中的各种困难做斗争的过程中保持良好的心态和积极的人生态度，树立并完善自己不怕吃苦、敢于吃苦、勇于吃苦的良好意志品质，力争做一个有益于国家、有益于社会、有益于家庭的当代优秀大学生。
参考文献
[1]李宣虹，高校贫困生就业难问题及其对策研究[J].改革与开放》，2010，（13）
[2]侯鲲，韩永升，高校家庭经济贫困生就业现状分析与对策[J].出国与就业（就业版），2010（10）.
[3]杨潇，民办大学生就业形势及对策[J].佳木斯教育学院学报，2011（01）.
[4]张宁，杨楠，黄海洋，高校贫困生就业问题现状及原因分析[J].科技视界，2015，（19）.