赵琼，胥兴贵在《出国与就业》2009年6月（1）期《大学生就业准备策略研究与实践》一文，对大学生就业准备的策略进行了研究，这对大学生就业起了积极的指导作用。大学生就业准备是指大学生在毕业择业前将自己已经具备的知识、技能、人文素养等各方面才能进行全面清理，并将各种成果、收获加以充实、调整并转化为具体实际的内容，形成书面材料，以便在择业过程中向用人单位展示，使用人单位能全面地了解、认识，进而欣赏与接纳自己，达到成功就业的目标。我们的大学生在就业前应做的准备工作包括：（1）理论知识准备工作，合理的知识结构是用人单位对大学毕业学生考察的重点，理论知识的准备不是一蹴而就的，必须经过大学一年级到毕业整个大学阶段的不断积累。毕业生只有根据社会需要，通过自身努力学习，掌握必要的理论知识，才有可能满足用人单位的需要。（2）技能（能力）准备工作，技能是指掌握和运用专门技术的能力，社会对个体的能力要求是全面的，每位学生只有广泛积累知识、勤奋参与实践、积极发展兴趣，努力超越自我，才能实现自身技能的全面提高，为就业做好能力的准备。（3）择业心理准备工作，择业心理是求职者在选择职业过程中对自身、职业、对社会以及对择业有关的事物的认识、了解，并由此产生的情绪、情感体验和为此作出的行为意志。很多大学生在就业过程中遇到挫折时，往往会产生焦虑、自卑、怯懦、孤傲、冷漠、嫉妒、盲目自信、急功近利、患得患失、“待价而沽”与“慌不择路”等心理问题。这些不正确的心理问题，长期困扰着毕业生，在很大程度上影响毕业生的择业和今后的工作，甚至造成心理和生理障碍。我们应当让学生树立先就业后择业、公平竞争、自主创业、终身学习的正确择业心理，并且帮助学生进行适度的心理调适，解决所遇到的心理矛盾和冲突，有效地排除心理困扰，增强心理承受能力，克服就业心理障碍，以良好的心态去寻找职业。（4）自荐材料准备工作，自荐材料是毕业生与用人单位交流的信息载体，是学生向用人单位展现自己的宣传工具、联系纽带，是用人单位聘用求职者的决策依据之一。我们要求学生根据自身特点组织、取舍、撰写材料，充分展现个性和特长，要涵盖组织意见、推荐表、各种登记表及证明材料，要求内容丰富、具体，展示较多的个人信息，让用人单位全面了解、认识并接纳毕业生。在撰写自荐材料时必须实事求是，不能夸大其词，甚至弄虚作假，虚假的材料只能影响毕业生个人及学校声誉。（5）信息收集准备工作，广泛、准确地收集就业信息可以帮助学生增加就业机会，促进学生快速就业。学生在收集就业信息时一定要注意鉴别，去伪存真，小心职业陷阱，受骗上当。就业信息具有一定的时效性，学生在一定时间内对信息快速作出选择并采取措施加以利用，否则过期作废。总之，大学生就业前一定要做好各方面的准备工作，以便应对各种突发情况，使我们的就业获得成功。