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摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业员工的价值观念发生了很大的变化。思想政治工作是企业管理的重要基础，新时期员工的综合素质有了明显的提高，企业想要在激烈的市场竞争中掌握竞争优势，要根据当前企业员工思想政治现状，有针对地采取相应对策，逐渐提高企业员工的思想政治觉悟，推动企业快速发展。本文分析了企业员工思想政治现状，阐述了新时期企业员工思想政治工作的改进对策。
关键词：新时期；企业员工；思想政治；现状；对策
伴随着企业的深化改革，企业员工思想政治工作既面临着机遇，同时也面临着新的挑战。在信息网络和多元文化的冲击下，传统的思想政治工作模式已经满足企业的需求，新时期，企业管理者要结合当前企业员工思想政治现状，不断改进和加强思想政治工作，寻求新方法、新途径，不断提高企业的综合实力，真正发挥思想政治工作的重要作用，推动企业可持续发展。
一、企业员工思想政治现状
1、思想政治工作模式落后
党组织作为一个企业开展思想政治工作的核心部门，怎样才能使员工自觉参加企业员工思想政治教育活动，不断提高自身的思想政治水平，是企业党组织需要认真解决的重要问题。当前，很多企业内部设置了党组织机构，定期还会开展思想政治教育工作，党组织也会根据企业实际情况，发展一些优秀的员工成为党员，但是企业开展思想政治工作的模式比较落后，无论在形式上还是内容上，都流于形式，企业员工对思想政治工作普遍都存在着抵触、厌烦的感觉，没有真正发挥思想政治工作的重要作用。很多企业员工宁可将时间投入到自身工作中，也不愿意浪费时间学习思想政治教育。
2、企业领导层不重视员工的思想政治工作
随着我国市场经济的快速发展，各个领域各个行业之间的竞争日益激烈，很多企业的领导层只关注在激烈的竞争环境中追求更多的经济效益，不重视企业员工的思想政治工作，不关心其员工的工作效率、工作态度以及工作环境，使企业缺乏凝聚力和向心力[1]。员工是企业创造价值的主体，员工的思想支配着员工的能动性，如果企业的每个员工在思想上都不求上进、消极怠工，可想而知，企业应该怎样运行，更谈不上提升企业的综合竞争力。
3、功利化思想严重
在市场经济和多元文化的冲击下，很多企业员工的人生观、价值观和世界观发生了明显的变化，功利化思想严重。有的员工动摇人生的理想信念，否定我国的社会主义制度和核心价值体系，开始出现不信任、和抵触中国共产党的情绪，偏离了正确的政治方向；有的员工颠倒是非观念和荣辱观念，缺乏社会责任心；还有的员工没有正确认识我国的社会主义市场经济制度，崇洋媚外，效仿国外的生活方式，享乐主义、功利主义思想严重，丢失了艰苦奋斗的优良作风。
二、新时期企业员工思想政治工作的改进对策
1、充分认识企业员工思想政治工作的重要性
企业员工是推动企业快速发展的主要动力，企业员工思想政治工作是提升企业员工思想政治水平的重要方式。因此，企业领导层要充分认识到企业员工思想政治工作的重要性，积极开展思想政治教育互动。很多企业领导一提起思想政治工作，就认为是传统的政治思想，但是新时期，企业想要持久健康的发展，不能再一味地追求经济效益，应该看竞争、看效益，看发展。首先，从根本上转变对开展企业员工思想政治工作的看法，并且要意识到企业文化教育活动并不是企业的思想政治工作，两者的工作重点是不同的。其次，企业思想政治工作要帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提升员工的思想政治境界，鼓励员工学习大量的党性知识，正确认识中国共产党，了解中国的发展，了解社会，了解历史，了解党史。最后，企业员工要从本质上审视自身的问題，严格要求自己，积极改正，以党员的责任和义务约束自己的行为活动[2]。
2、协调好企业员工思想政治工作与经济发展之间的关系
政治经济学指出，思想政治工作并不是一个独立的工作，它贯穿与整个社会的方方面面，对企业的经济发展有着重要的影响，因此企业要正确认识企业思想政治工作的核心和目的，协调好企业开展思想政治工作和发展经济之间的关系，结合我国社会主义市场经济发展的新政策、新形势，以经济发展为基础，以员工为主体，制定完善的企业规章制度，贯彻党组织的政策、方针和路线，将党组织的新思路、新任务真正落实到企业员工的生活和工作中，积极开展多种形式的思想政治教育活动[3]，提高企业员工的工作积极性和责任心，推动企业快速发展。
3、做好企业开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系
企业员工是企业进行生产经营活动的基础，是推动企业持续发展和进步的动力。因此，新时期，企业要做好开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系，制定完善的企业员工奖惩制度，调动员工的积极性和主动性，不断改善员工的工作环境和工作条件，改善员工工资待遇，激发员工的工作热情，使员工对企业产生归属感。另外，企业领导层要真正从员工的角度出发，维护员工的切身利益，党员要以身作则，为企业员工树立榜样，推动企业的发展。
结束语：
新时期，企业要深入分析和研究当前思想政治工作的现状，充分认识到思想政治教育工作的重要性，要坚持科学发展观的指导方针，以员工为核心，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，理解员工、激励员工、尊重员工、关心员工，提高企业的综合竞争力，推动企业快速发展。
参考文献：
[1]钱程. 浅析新时期企业员工思想政治现状与对策[J]. 才智，2012，18：279-280.
[2]何薇. 怎样做好新时期企业员工的思想政治工作[A]. 贵州省科学社会主义学会.贵州省科学社会主义学会——2004年年会论文集[C].贵州省科学社会主义学会：，2013：2.
[3]陈少雄. 浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J]. 人才资源开发，2012，10：70-71.
关键词：新时期；企业员工；思想政治；现状；对策
伴随着企业的深化改革，企业员工思想政治工作既面临着机遇，同时也面临着新的挑战。在信息网络和多元文化的冲击下，传统的思想政治工作模式已经满足企业的需求，新时期，企业管理者要结合当前企业员工思想政治现状，不断改进和加强思想政治工作，寻求新方法、新途径，不断提高企业的综合实力，真正发挥思想政治工作的重要作用，推动企业可持续发展。
一、企业员工思想政治现状
1、思想政治工作模式落后
党组织作为一个企业开展思想政治工作的核心部门，怎样才能使员工自觉参加企业员工思想政治教育活动，不断提高自身的思想政治水平，是企业党组织需要认真解决的重要问题。当前，很多企业内部设置了党组织机构，定期还会开展思想政治教育工作，党组织也会根据企业实际情况，发展一些优秀的员工成为党员，但是企业开展思想政治工作的模式比较落后，无论在形式上还是内容上，都流于形式，企业员工对思想政治工作普遍都存在着抵触、厌烦的感觉，没有真正发挥思想政治工作的重要作用。很多企业员工宁可将时间投入到自身工作中，也不愿意浪费时间学习思想政治教育。
2、企业领导层不重视员工的思想政治工作
随着我国市场经济的快速发展，各个领域各个行业之间的竞争日益激烈，很多企业的领导层只关注在激烈的竞争环境中追求更多的经济效益，不重视企业员工的思想政治工作，不关心其员工的工作效率、工作态度以及工作环境，使企业缺乏凝聚力和向心力[1]。员工是企业创造价值的主体，员工的思想支配着员工的能动性，如果企业的每个员工在思想上都不求上进、消极怠工，可想而知，企业应该怎样运行，更谈不上提升企业的综合竞争力。
3、功利化思想严重
在市场经济和多元文化的冲击下，很多企业员工的人生观、价值观和世界观发生了明显的变化，功利化思想严重。有的员工动摇人生的理想信念，否定我国的社会主义制度和核心价值体系，开始出现不信任、和抵触中国共产党的情绪，偏离了正确的政治方向；有的员工颠倒是非观念和荣辱观念，缺乏社会责任心；还有的员工没有正确认识我国的社会主义市场经济制度，崇洋媚外，效仿国外的生活方式，享乐主义、功利主义思想严重，丢失了艰苦奋斗的优良作风。
二、新时期企业员工思想政治工作的改进对策
1、充分认识企业员工思想政治工作的重要性
企业员工是推动企业快速发展的主要动力，企业员工思想政治工作是提升企业员工思想政治水平的重要方式。因此，企业领导层要充分认识到企业员工思想政治工作的重要性，积极开展思想政治教育互动。很多企业领导一提起思想政治工作，就认为是传统的政治思想，但是新时期，企业想要持久健康的发展，不能再一味地追求经济效益，应该看竞争、看效益，看发展。首先，从根本上转变对开展企业员工思想政治工作的看法，并且要意识到企业文化教育活动并不是企业的思想政治工作，两者的工作重点是不同的。其次，企业思想政治工作要帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提升员工的思想政治境界，鼓励员工学习大量的党性知识，正确认识中国共产党，了解中国的发展，了解社会，了解历史，了解党史。最后，企业员工要从本质上审视自身的问題，严格要求自己，积极改正，以党员的责任和义务约束自己的行为活动[2]。
2、协调好企业员工思想政治工作与经济发展之间的关系
政治经济学指出，思想政治工作并不是一个独立的工作，它贯穿与整个社会的方方面面，对企业的经济发展有着重要的影响，因此企业要正确认识企业思想政治工作的核心和目的，协调好企业开展思想政治工作和发展经济之间的关系，结合我国社会主义市场经济发展的新政策、新形势，以经济发展为基础，以员工为主体，制定完善的企业规章制度，贯彻党组织的政策、方针和路线，将党组织的新思路、新任务真正落实到企业员工的生活和工作中，积极开展多种形式的思想政治教育活动[3]，提高企业员工的工作积极性和责任心，推动企业快速发展。
3、做好企业开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系
企业员工是企业进行生产经营活动的基础，是推动企业持续发展和进步的动力。因此，新时期，企业要做好开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系，制定完善的企业员工奖惩制度，调动员工的积极性和主动性，不断改善员工的工作环境和工作条件，改善员工工资待遇，激发员工的工作热情，使员工对企业产生归属感。另外，企业领导层要真正从员工的角度出发，维护员工的切身利益，党员要以身作则，为企业员工树立榜样，推动企业的发展。
结束语：
新时期，企业要深入分析和研究当前思想政治工作的现状，充分认识到思想政治教育工作的重要性，要坚持科学发展观的指导方针，以员工为核心，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，理解员工、激励员工、尊重员工、关心员工，提高企业的综合竞争力，推动企业快速发展。
参考文献：
[1]钱程. 浅析新时期企业员工思想政治现状与对策[J]. 才智，2012，18：279-280.
[2]何薇. 怎样做好新时期企业员工的思想政治工作[A]. 贵州省科学社会主义学会.贵州省科学社会主义学会——2004年年会论文集[C].贵州省科学社会主义学会：，2013：2.
[3]陈少雄. 浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J]. 人才资源开发，2012，10：70-71.