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摘 要:随着社会主义市场经济的快速发展,企业员工的价值观念发生了很大的变化。思想政治工作是企业管理的重要基础,新时期员工的综合素质有了明显的提高,企业想要在激烈的市场竞争中掌握竞争优势,要根据当前企业员工思想政治现状,有针对地采取相应对策,逐渐提高企业员工的思想政治觉悟,推动企业快速发展。本文分析了企业员工思想政治现状,阐述了新时期企业员工思想政治工作的改进对策。
关键词:新时期;企业员工;思想政治;现状;对策
伴随着企业的深化改革,企业员工思想政治工作既面临着机遇,同时也面临着新的挑战。在信息网络和多元文化的冲击下,传统的思想政治工作模式已经满足企业的需求,新时期,企业管理者要结合当前企业员工思想政治现状,不断改进和加强思想政治工作,寻求新方法、新途径,不断提高企业的综合实力,真正发挥思想政治工作的重要作用,推动企业可持续发展。
一、企业员工思想政治现状
1、思想政治工作模式落后
党组织作为一个企业开展思想政治工作的核心部门,怎样才能使员工自觉参加企业员工思想政治教育活动,不断提高自身的思想政治水平,是企业党组织需要认真解决的重要问题。当前,很多企业内部设置了党组织机构,定期还会开展思想政治教育工作,党组织也会根据企业实际情况,发展一些优秀的员工成为党员,但是企业开展思想政治工作的模式比较落后,无论在形式上还是内容上,都流于形式,企业员工对思想政治工作普遍都存在着抵触、厌烦的感觉,没有真正发挥思想政治工作的重要作用。很多企业员工宁可将时间投入到自身工作中,也不愿意浪费时间学习思想政治教育。
2、企业领导层不重视员工的思想政治工作
随着我国市场经济的快速发展,各个领域各个行业之间的竞争日益激烈,很多企业的领导层只关注在激烈的竞争环境中追求更多的经济效益,不重视企业员工的思想政治工作,不关心其员工的工作效率、工作态度以及工作环境,使企业缺乏凝聚力和向心力[1]。员工是企业创造价值的主体,员工的思想支配着员工的能动性,如果企业的每个员工在思想上都不求上进、消极怠工,可想而知,企业应该怎样运行,更谈不上提升企业的综合竞争力。
3、功利化思想严重
在市场经济和多元文化的冲击下,很多企业员工的人生观、价值观和世界观发生了明显的变化,功利化思想严重。有的员工动摇人生的理想信念,否定我国的社会主义制度和核心价值体系,开始出现不信任、和抵触中国共产党的情绪,偏离了正确的政治方向;有的员工颠倒是非观念和荣辱观念,缺乏社会责任心;还有的员工没有正确认识我国的社会主义市场经济制度,崇洋媚外,效仿国外的生活方式,享乐主义、功利主义思想严重,丢失了艰苦奋斗的优良作风。
二、新时期企业员工思想政治工作的改进对策
1、充分认识企业员工思想政治工作的重要性
企业员工是推动企业快速发展的主要动力,企业员工思想政治工作是提升企业员工思想政治水平的重要方式。因此,企业领导层要充分认识到企业员工思想政治工作的重要性,积极开展思想政治教育互动。很多企业领导一提起思想政治工作,就认为是传统的政治思想,但是新时期,企业想要持久健康的发展,不能再一味地追求经济效益,应该看竞争、看效益,看发展。首先,从根本上转变对开展企业员工思想政治工作的看法,并且要意识到企业文化教育活动并不是企业的思想政治工作,两者的工作重点是不同的。其次,企业思想政治工作要帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,不断提升员工的思想政治境界,鼓励员工学习大量的党性知识,正确认识中国共产党,了解中国的发展,了解社会,了解历史,了解党史。最后,企业员工要从本质上审视自身的问題,严格要求自己,积极改正,以党员的责任和义务约束自己的行为活动[2]。
2、协调好企业员工思想政治工作与经济发展之间的关系
政治经济学指出,思想政治工作并不是一个独立的工作,它贯穿与整个社会的方方面面,对企业的经济发展有着重要的影响,因此企业要正确认识企业思想政治工作的核心和目的,协调好企业开展思想政治工作和发展经济之间的关系,结合我国社会主义市场经济发展的新政策、新形势,以经济发展为基础,以员工为主体,制定完善的企业规章制度,贯彻党组织的政策、方针和路线,将党组织的新思路、新任务真正落实到企业员工的生活和工作中,积极开展多种形式的思想政治教育活动[3],提高企业员工的工作积极性和责任心,推动企业快速发展。
3、做好企业开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系
企业员工是企业进行生产经营活动的基础,是推动企业持续发展和进步的动力。因此,新时期,企业要做好开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系,制定完善的企业员工奖惩制度,调动员工的积极性和主动性,不断改善员工的工作环境和工作条件,改善员工工资待遇,激发员工的工作热情,使员工对企业产生归属感。另外,企业领导层要真正从员工的角度出发,维护员工的切身利益,党员要以身作则,为企业员工树立榜样,推动企业的发展。
结束语:
新时期,企业要深入分析和研究当前思想政治工作的现状,充分认识到思想政治教育工作的重要性,要坚持科学发展观的指导方针,以员工为核心,帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观,理解员工、激励员工、尊重员工、关心员工,提高企业的综合竞争力,推动企业快速发展。
参考文献:
[1]钱程. 浅析新时期企业员工思想政治现状与对策[J]. 才智,2012,18:279-280.
[2]何薇. 怎样做好新时期企业员工的思想政治工作[A]. 贵州省科学社会主义学会.贵州省科学社会主义学会——2004年年会论文集[C].贵州省科学社会主义学会:,2013:2.
[3]陈少雄. 浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J]. 人才资源开发,2012,10:70-71.
关键词:新时期;企业员工;思想政治;现状;对策
伴随着企业的深化改革,企业员工思想政治工作既面临着机遇,同时也面临着新的挑战。在信息网络和多元文化的冲击下,传统的思想政治工作模式已经满足企业的需求,新时期,企业管理者要结合当前企业员工思想政治现状,不断改进和加强思想政治工作,寻求新方法、新途径,不断提高企业的综合实力,真正发挥思想政治工作的重要作用,推动企业可持续发展。
一、企业员工思想政治现状
1、思想政治工作模式落后
党组织作为一个企业开展思想政治工作的核心部门,怎样才能使员工自觉参加企业员工思想政治教育活动,不断提高自身的思想政治水平,是企业党组织需要认真解决的重要问题。当前,很多企业内部设置了党组织机构,定期还会开展思想政治教育工作,党组织也会根据企业实际情况,发展一些优秀的员工成为党员,但是企业开展思想政治工作的模式比较落后,无论在形式上还是内容上,都流于形式,企业员工对思想政治工作普遍都存在着抵触、厌烦的感觉,没有真正发挥思想政治工作的重要作用。很多企业员工宁可将时间投入到自身工作中,也不愿意浪费时间学习思想政治教育。
2、企业领导层不重视员工的思想政治工作
随着我国市场经济的快速发展,各个领域各个行业之间的竞争日益激烈,很多企业的领导层只关注在激烈的竞争环境中追求更多的经济效益,不重视企业员工的思想政治工作,不关心其员工的工作效率、工作态度以及工作环境,使企业缺乏凝聚力和向心力[1]。员工是企业创造价值的主体,员工的思想支配着员工的能动性,如果企业的每个员工在思想上都不求上进、消极怠工,可想而知,企业应该怎样运行,更谈不上提升企业的综合竞争力。
3、功利化思想严重
在市场经济和多元文化的冲击下,很多企业员工的人生观、价值观和世界观发生了明显的变化,功利化思想严重。有的员工动摇人生的理想信念,否定我国的社会主义制度和核心价值体系,开始出现不信任、和抵触中国共产党的情绪,偏离了正确的政治方向;有的员工颠倒是非观念和荣辱观念,缺乏社会责任心;还有的员工没有正确认识我国的社会主义市场经济制度,崇洋媚外,效仿国外的生活方式,享乐主义、功利主义思想严重,丢失了艰苦奋斗的优良作风。
二、新时期企业员工思想政治工作的改进对策
1、充分认识企业员工思想政治工作的重要性
企业员工是推动企业快速发展的主要动力,企业员工思想政治工作是提升企业员工思想政治水平的重要方式。因此,企业领导层要充分认识到企业员工思想政治工作的重要性,积极开展思想政治教育互动。很多企业领导一提起思想政治工作,就认为是传统的政治思想,但是新时期,企业想要持久健康的发展,不能再一味地追求经济效益,应该看竞争、看效益,看发展。首先,从根本上转变对开展企业员工思想政治工作的看法,并且要意识到企业文化教育活动并不是企业的思想政治工作,两者的工作重点是不同的。其次,企业思想政治工作要帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,不断提升员工的思想政治境界,鼓励员工学习大量的党性知识,正确认识中国共产党,了解中国的发展,了解社会,了解历史,了解党史。最后,企业员工要从本质上审视自身的问題,严格要求自己,积极改正,以党员的责任和义务约束自己的行为活动[2]。
2、协调好企业员工思想政治工作与经济发展之间的关系
政治经济学指出,思想政治工作并不是一个独立的工作,它贯穿与整个社会的方方面面,对企业的经济发展有着重要的影响,因此企业要正确认识企业思想政治工作的核心和目的,协调好企业开展思想政治工作和发展经济之间的关系,结合我国社会主义市场经济发展的新政策、新形势,以经济发展为基础,以员工为主体,制定完善的企业规章制度,贯彻党组织的政策、方针和路线,将党组织的新思路、新任务真正落实到企业员工的生活和工作中,积极开展多种形式的思想政治教育活动[3],提高企业员工的工作积极性和责任心,推动企业快速发展。
3、做好企业开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系
企业员工是企业进行生产经营活动的基础,是推动企业持续发展和进步的动力。因此,新时期,企业要做好开展思想政治工作和改善员工利益之间的关系,制定完善的企业员工奖惩制度,调动员工的积极性和主动性,不断改善员工的工作环境和工作条件,改善员工工资待遇,激发员工的工作热情,使员工对企业产生归属感。另外,企业领导层要真正从员工的角度出发,维护员工的切身利益,党员要以身作则,为企业员工树立榜样,推动企业的发展。
结束语:
新时期,企业要深入分析和研究当前思想政治工作的现状,充分认识到思想政治教育工作的重要性,要坚持科学发展观的指导方针,以员工为核心,帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观,理解员工、激励员工、尊重员工、关心员工,提高企业的综合竞争力,推动企业快速发展。
参考文献:
[1]钱程. 浅析新时期企业员工思想政治现状与对策[J]. 才智,2012,18:279-280.
[2]何薇. 怎样做好新时期企业员工的思想政治工作[A]. 贵州省科学社会主义学会.贵州省科学社会主义学会——2004年年会论文集[C].贵州省科学社会主义学会:,2013:2.
[3]陈少雄. 浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J]. 人才资源开发,2012,10:70-71.