【摘 要】
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摘 要 高校辅导员的工作涉猎面极其广泛，不仅要将大学生的日常事务性工作以及思想政治教育工作落到实处，同时也要有效地开展党建、班团、帮困、心理、社区等各方面的工作。只有将高校辅导员工作绩效考核不断规范化、科学化，才能有效地、客观地对辅导员工作进行管理与考核，才能不断调动辅导员的主观能动性，努力做好本职工作的同时，与时俱进地做好学生工作，不断提升辅导员的职业归属感。 关键词 高校辅导员 绩效考核 思
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高校辅导员的工作涉猎面极其广泛,不仅要将大学生的日常事务性工作以及思想政治教育工作落到实处,同时也要有效地开展党建、班团、帮困、心理、社区等各方面的工作。只有将高校辅导员工作绩效考核不断规范化、科学化,才能有效地、客观地对辅导员工作进行管理与考核,才能不断调动辅导员的主观能动性,努力做好本职工作的同时,与时俱进地做好学生工作,不断提升辅导员的职业归属感。
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