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摘要：一个国家的繁荣和昌盛，主要依靠经济的发展。作为社会经济细胞的企业，是整个社会经济发展的基础，而企业的灵魂是企业家，企业家良好的素质是企业成功的保证。可以说，一个国家有没有高素质的企业家，是一个国家经济能否健康、快速发展的关键。
关键词：金融 企业家；素质；现状
一、企业家素质的定义
一提起企业家，大家头脑当中就会想起马云、牛根生、史玉柱、俞敏洪等等商界精英。其实他们都是企业家的优秀代表。那么如果才能像他们一样，成为企业家呢？这里就涉及到一个问题，就是一个人要具备什么样的条件才能成为企业家。这里面包含的素质是很多方面的。比如要有良好的组织才能，“团队”这两个词解释起来可以这样解释“就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人进行训话”。虽然这是字面解释，但是不得不说，企业家需要具备良好的组织团队的能力。还有企业家要具备管理能力，这种管理能力贯穿于整个企业发展过程的始终，是企业生存发展的活的灵魂，也是企业能够良性循环发展的最好动力。企业家除了具有这些素质之外，还需要具有良好的思想道德品质，良好的思想政治修养，有良好的社会责任感和责任意识，有创新能力等等。这些素质都是一个企业家必不可少的一个品德，也是企业家精神中重要的部分。
二、我国企业家的素质现状情况分析
我国从封建社会到半殖民地半封建社会，再到今天的社会主义社会，经历的社会变革，所以在我国进入到了社会主义市场经济体制之后，加之这种体制越来越完善之后，才对企业家的素质加以重视，企业家也认识到了自身的不足之处，才更加的努力提高自身的素质修养等问题。随着这种状态的良性发展，涌现出了诸多的优秀中国企业家。他们不但提升了自己，还把自己的品牌推向世界大市场，是我国的骄傲。
1.是具有优良素质的企业家队伍
根据统计数据，中国企业家调查系统显示：从教育程度这方面来看，企业经营者整体的文化素质明显提高。2003年大专及以上的被调查者占82.7%，比1994年的70.1%提高了12.6个百分点。从所学专业来看，教育管理和经济类背景的人数显著增加，由1998年的47.1%增加到2003年的83.4%，改变了原来理工科背景比重较高的情况。从技术职称来看，绝大多数企业经营者有中高级技术职称。在1998年的调查中，高级职称者已占59.1%，中级占34.1%，初级占4.4%。二是较强的政治思维能力。优秀的企业家具有政治思维的广度和深度，能够吃透国情并善于运用政策。三是拥有独具特色的经营理念。很多企业家把中国优秀的民族传统文化与市场经济规律结合起来，形成了自己独具特色的经营哲学，并运用于实践，产生了良好效果。
2.我国企业家队伍存在的缺陷分析
部分领导者缺乏实践经验，由于我国的市场经济真正的实行时间还不够长，这使得我国的市场总体来说还不够成熟这就导致了我国的企业家对于完善地先进的市场的了解能力不强。而一些杰出的领导者例如马云、周鸿祎等人则是相对的少数。我国某些企业的发展与壮大实际上并不是完全依照自身的领导能力与素质而完成的，事实上，目前为止，许多领导者的实践经验仍然是不足的。一个企业的经理或是主观并不能够成为企业家，企业家应当是对于企业的创立、经营与发展有着自身独到的简介与经历的人，纵观目前我国的企业，实际上是分享了改革开放所带来的红利，可以认为，很多企业都是享受到了我国改革开放带来的机遇而并不是自身的企业家素质亦或是完善的企业经营理念与竞争力，这就不难解释为何我国的巨头企业在国际上的竞争力不强的原因，这就是因为我国的企业家自身确实缺乏对于整个企业发展经营的实践经验。
如图1所示，此图为我国的企业家培训制度的认同度，从图中可以看出，1-49人的小企业创业时期的企业对于企业家的素质的认定只是基本认同，而相对的中型企业则对企业家的素质相对认同，因为企业在这个时期是成长时期，人员的心里预期与愿景都能够很好的集中，但是当企业发展到成熟期之时，以上两个满意度都急剧下降，这也是我国企业家缺乏对于企业发展经营的整体性、全过程性的经验所导致的。
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3.从外部环境的角度分析提高企业家素质的途径
（1）建立企业家资格制度
建立企业家资格制度是衡量与完善企业家专业水平评测的重要途径。企业家的待遇也应当由以上的评测结果来决定。企业家队伍也需要一种公正化、公开化的评测方式，这样可以从某种层面上提升企业家队伍的稳定性。逐步实现企业家职业化的重要制度建设。要让企业家进入市场，以市场判断优劣，把经营成果好坏作为重要的标准，建立起企业家自己独特的管理机制，使企业家队伍成为相对独立和稳定的职业化专业队伍。
（2）积极创造企业家成长的社会环境
企业家施展才华的空间很大程度上决定于良好的工作环境，包括完善的法律环境、公平的竞争环境以及稳定的政策环境，规范的行政环境，宽松的舆论环境。从目前的情况来看，企业家负荷仍然有过重的情况发生，与大众所了解相反的是，相比于高收入高地位的企业家们的工作环境与压力并不轻松。企业家们的工作环境不宽松主要表现在：一是行政干预过多的情况仍然存在，在日常工作中要应付大量检查团；行政干预越多，越不利于企业的发展和企业家的成长；二是这些企业家由于自身的社会活动过多，这种精力分散在频繁的迎来送往和社会活动使企业家必定是很难把时间和精力用在生产经营上，而且常常搞得疲惫不堪。（作者单位：沈阳师范大学国际商学院）
参考文献
[1]李玲. 国内外素质和素质模型研究述评[J]. 广西师范学院学报（哲学社会科学版）. 2011（02）
[2]李晨. 企业家人力资本价值评价指标体系研究[J]. 南京财经大学学报. 2009（06）
[3]李宁琪，周津. 企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究[J]. 重庆工商大学学报（社会科学版）. 2009（01）
[4]李柱. 创新型企业家的素质结构研究[J]. 沿海企业与科技. 2008（03）
关键词：金融 企业家；素质；现状
一、企业家素质的定义
一提起企业家，大家头脑当中就会想起马云、牛根生、史玉柱、俞敏洪等等商界精英。其实他们都是企业家的优秀代表。那么如果才能像他们一样，成为企业家呢？这里就涉及到一个问题，就是一个人要具备什么样的条件才能成为企业家。这里面包含的素质是很多方面的。比如要有良好的组织才能，“团队”这两个词解释起来可以这样解释“就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人进行训话”。虽然这是字面解释，但是不得不说，企业家需要具备良好的组织团队的能力。还有企业家要具备管理能力，这种管理能力贯穿于整个企业发展过程的始终，是企业生存发展的活的灵魂，也是企业能够良性循环发展的最好动力。企业家除了具有这些素质之外，还需要具有良好的思想道德品质，良好的思想政治修养，有良好的社会责任感和责任意识，有创新能力等等。这些素质都是一个企业家必不可少的一个品德，也是企业家精神中重要的部分。
二、我国企业家的素质现状情况分析
我国从封建社会到半殖民地半封建社会，再到今天的社会主义社会，经历的社会变革，所以在我国进入到了社会主义市场经济体制之后，加之这种体制越来越完善之后，才对企业家的素质加以重视，企业家也认识到了自身的不足之处，才更加的努力提高自身的素质修养等问题。随着这种状态的良性发展，涌现出了诸多的优秀中国企业家。他们不但提升了自己，还把自己的品牌推向世界大市场，是我国的骄傲。
1.是具有优良素质的企业家队伍
根据统计数据，中国企业家调查系统显示：从教育程度这方面来看，企业经营者整体的文化素质明显提高。2003年大专及以上的被调查者占82.7%，比1994年的70.1%提高了12.6个百分点。从所学专业来看，教育管理和经济类背景的人数显著增加，由1998年的47.1%增加到2003年的83.4%，改变了原来理工科背景比重较高的情况。从技术职称来看，绝大多数企业经营者有中高级技术职称。在1998年的调查中，高级职称者已占59.1%，中级占34.1%，初级占4.4%。二是较强的政治思维能力。优秀的企业家具有政治思维的广度和深度，能够吃透国情并善于运用政策。三是拥有独具特色的经营理念。很多企业家把中国优秀的民族传统文化与市场经济规律结合起来，形成了自己独具特色的经营哲学，并运用于实践，产生了良好效果。
2.我国企业家队伍存在的缺陷分析
部分领导者缺乏实践经验，由于我国的市场经济真正的实行时间还不够长，这使得我国的市场总体来说还不够成熟这就导致了我国的企业家对于完善地先进的市场的了解能力不强。而一些杰出的领导者例如马云、周鸿祎等人则是相对的少数。我国某些企业的发展与壮大实际上并不是完全依照自身的领导能力与素质而完成的，事实上，目前为止，许多领导者的实践经验仍然是不足的。一个企业的经理或是主观并不能够成为企业家，企业家应当是对于企业的创立、经营与发展有着自身独到的简介与经历的人，纵观目前我国的企业，实际上是分享了改革开放所带来的红利，可以认为，很多企业都是享受到了我国改革开放带来的机遇而并不是自身的企业家素质亦或是完善的企业经营理念与竞争力，这就不难解释为何我国的巨头企业在国际上的竞争力不强的原因，这就是因为我国的企业家自身确实缺乏对于整个企业发展经营的实践经验。
如图1所示，此图为我国的企业家培训制度的认同度，从图中可以看出，1-49人的小企业创业时期的企业对于企业家的素质的认定只是基本认同，而相对的中型企业则对企业家的素质相对认同，因为企业在这个时期是成长时期，人员的心里预期与愿景都能够很好的集中，但是当企业发展到成熟期之时，以上两个满意度都急剧下降，这也是我国企业家缺乏对于企业发展经营的整体性、全过程性的经验所导致的。
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3.从外部环境的角度分析提高企业家素质的途径
（1）建立企业家资格制度
建立企业家资格制度是衡量与完善企业家专业水平评测的重要途径。企业家的待遇也应当由以上的评测结果来决定。企业家队伍也需要一种公正化、公开化的评测方式，这样可以从某种层面上提升企业家队伍的稳定性。逐步实现企业家职业化的重要制度建设。要让企业家进入市场，以市场判断优劣，把经营成果好坏作为重要的标准，建立起企业家自己独特的管理机制，使企业家队伍成为相对独立和稳定的职业化专业队伍。
（2）积极创造企业家成长的社会环境
企业家施展才华的空间很大程度上决定于良好的工作环境，包括完善的法律环境、公平的竞争环境以及稳定的政策环境，规范的行政环境，宽松的舆论环境。从目前的情况来看，企业家负荷仍然有过重的情况发生，与大众所了解相反的是，相比于高收入高地位的企业家们的工作环境与压力并不轻松。企业家们的工作环境不宽松主要表现在：一是行政干预过多的情况仍然存在，在日常工作中要应付大量检查团；行政干预越多，越不利于企业的发展和企业家的成长；二是这些企业家由于自身的社会活动过多，这种精力分散在频繁的迎来送往和社会活动使企业家必定是很难把时间和精力用在生产经营上，而且常常搞得疲惫不堪。（作者单位：沈阳师范大学国际商学院）
参考文献
[1]李玲. 国内外素质和素质模型研究述评[J]. 广西师范学院学报（哲学社会科学版）. 2011（02）
[2]李晨. 企业家人力资本价值评价指标体系研究[J]. 南京财经大学学报. 2009（06）
[3]李宁琪，周津. 企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究[J]. 重庆工商大学学报（社会科学版）. 2009（01）
[4]李柱. 创新型企业家的素质结构研究[J]. 沿海企业与科技. 2008（03）