【摘 要】
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<正>企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失,这大大增加了企
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<正>企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失,这大大增加了企业经营的成本和风险,因此,离职问题也自然成为企业亟待解决的问题之一。关于员工离职因素的研究中,人格特质得到了学者们的关注。然而,关于性格色彩和离职倾向的研究却相对较少,本文将通过实证研究分析员工性格色彩和离职倾向的关系,并为企业员工管理提出几点建议。
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