高层次人才项目管理中的政府职能转型

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党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.人才是经济社会发展的核心要素.进入21世纪以来,尤其是近几年,随着全球经济发展格局的深刻变化,随着资源和人才流动的全球化,以科技和创新驱动为第一动力的竞争态势日益强化.高层次人才项目是地方政府竞争的重要形式,随着经济社会发展的转型升级,基于高层次人才项目的竞争日趋激烈.目前,地方政府在人才项目管理方面呈现出离散化的特征,主要体现在部门之间的职能离散、项目管理环节之间的离散以及人才建设与现实需求之间的离散.这需要地方政府从全局化、整体性和现实需求的角度推进政府职能的整合与转型.
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