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分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上,提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。
基于心理契约的国有企业人力资源管理策略
【摘 要】
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分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上,提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。
【机 构】
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中国建设银行辽宁省分行
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2013年03期
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