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人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制，能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权，实现等量资本（等量付出）获得等量利润（等量回报），实现投资者的权责统一，保证生产的高效率，促进收入分配的均等化，并进而平抑经济周期，实现经济的稳定上升和发展。