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我国现行的工资分配模式，是五十年代在学习外国经验的基础上建立起来的。它的基本特征是：国家以统一制订的计时等级工资制为主，实行对职工的直接分配。其主要弊端是：第一，工资管理过死，工资分配权完全集中在国家手里，一切工资标准，调资计划都由国家制定，企业单位无权从实际出发，不能根据按劳分配原则灵活掌握。