【摘 要】
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根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》,用人单位在濒于破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下,
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根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》,用人单位在濒于破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下,确需裁减人员的,可以裁员,但应按下列程序进行:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门
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