【摘 要】
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事业单位是我国依法设立的以输出社会服务为主要职能的组织,并隶属于相应政府机构管辖.在市场经济迅猛发展的当今,事业单位的服务质量与标准需要进一步提高以适应广大群众日
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事业单位是我国依法设立的以输出社会服务为主要职能的组织,并隶属于相应政府机构管辖.在市场经济迅猛发展的当今,事业单位的服务质量与标准需要进一步提高以适应广大群众日益扩张的需求.怎样充分调动起职工的创造性与积极性,将自身发展与单位发展规划相结合统一形成双赢的局面,这是当前众多事业单位管理工作的重点方向.从现行的事业单位管理措施与成效来看,绩效激励体系是问题集中表现所在,由于受到长久以来滞后的事业单位管理模式影响,以及单位领导对于绩效激励职能优势的认识不充分,导致事业单位组织架构及人员配置的不合理.本文主要通过分析事业单位在绩效激励模块上的现状,浅析了绩效管理工作的相应完善策略.
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