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民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此民营企业首先应提高自身素质；其二树立以人为本的理念,建立系统的人力资源管理体系；其三建立符合实际的绩效评估体系；其四因人设置激励,建立有效的激励和约束机制；其五,加强沟通,建立融洽的伙伴关系；最后营造共同价值观,建立现代企业文化。
民营企业人力资源管理面临的的问题与对策
【摘 要】
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民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此民营企业首先应提高自身素质；其二树立以人为本的理念,建立系统的人力资源管理体系；其三建立符合实际的绩效评估体系；
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
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湖南税务高等专科学校学报
【发表日期】
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2006年03期
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