【摘 要】
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基于职业经理人创新素养系统观，选择典型的有创新文化特色和突出创新业绩的成长性企业中的成熟的创新型职业经理人为调查对象，以实证研究方法获得职业经理人创新素养基本要素和
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基于职业经理人创新素养系统观，选择典型的有创新文化特色和突出创新业绩的成长性企业中的成熟的创新型职业经理人为调查对象，以实证研究方法获得职业经理人创新素养基本要素和具体要素序列标准，作为职业经理人创新素养实际状况的对比参照体系，以寻测当今职业经理人创新素养缺陷，为培养和提升职业经理人创新素养，为选拔优秀的创新型职业经理人，提供借鉴或依据。
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