对于如何做好办公楼物业安全管理的思考

来源 :现代营销·理论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:juwenfeng163
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:办公室物业安全管理是物业工作的重要组成部分,与小区住宅等物业相比,办公楼的物业安全管理更加复杂,因为要对相关的文件内容进行严格的保密,这也对物业人员提出了更高的要求,然而随着科技的不断发展与进步,传统的办公室物业安全管理模式已经开始出现新的问题,所以我们应该逐渐的完善办公楼物业安全管理模式,让办公楼的工作环境始终处于一个安全稳定的工作状态。
  关键词:办公楼 物业安全 管理
  近几年越来越多的写字楼出现在我们的眼前,同时这些企业保证绝对安全的工作环境是让企业办公楼进行正常工作的前提条件,这也对物业的工作提出了更高的要求,物业的安全管理也在逐渐恶规范化具体化,但是在实施的过程中依旧会出现这样或者是那样的问题,在新的时期办公楼物业安全管理的问题能够以一种科学合理的方式进行解决使我们目前应该关注的问题,让办公楼物业安全管理更加的专业,给予员工一个良好的工作环境。
  一、办公楼物业安全管理问题
  1、物业安全管理法规不健全
  办公楼物业安全管理与普通住宅小区的物业安全管理不同,办公楼物业安全管理更加复杂,所以要制定符合办公楼物业安全管理的管理体系,建立新的法律法规,用严明的法律去保证办公楼的绝对安全,但是从目前大部分办公楼物业安全法规来看,80%的管理法规都不够健全,没有具体的规章制度, 导致办公楼在正常工作的过程中还会出现比较多的问题。并且对违反规章制度的人员没有具体的惩罚措施,即便是由小部分的办公楼物业公司具有比较严谨的管理法规,但是其中的内容对违规人员惩罚力度不够,不能起到杀鸡敬猴的作用,导致大部分人存在着侥幸的心理,知法犯法。所以要想让办公楼物业安全管理更加的完善,首先要做的就是完善物业安全管理法规。
  2、管理人员素质不高
  办公楼物业安全管理能够稳定的运行就要具备专业的管理人员,然而,大部分办公楼物业安全管理部门都缺乏这种人才,具备职责资质的人员更是微乎其微,而物业管理人员的工资水平又不是很高,员工的流失率逐渐的在增加,物业管理部门又不重视培养人才,致使现成的办公楼物业安全管理人员整体素质不高,面对问题的处事能力较低,这也是办公楼物业安全时常出现问题的主要原因之一,没有公平攻略的奖励机制,导致管理人员的工作积极性不高。
  3、服务质量不佳
  可以说物业安全管理存在着一定的利益性,业主给予物业公司一定的经济费用,物业公司对办公楼的工作环境进行巡查保护,我的物业公司的管理费往往比较高,但是这种物业公司的数量是非常少的,而大部分物业公司的服务质量都是不好的,它们都会受到利益的驱使,忽略了办公楼物业安全的本质是服务它人,即保证工作环境的绝对安全,服务质量与物业安是相辅相成的,当服务质量得到增强后,办公楼的安全也会得到一定的保障。
  二、促进办公楼物业安全管理措施
  1、规范物业安全管理
  安全管理工作順利开展需要严明的规章制度进行监管,规章制度可以起到一定的约束性作用,针对办公楼的实际情况,及时的发现管理过程中出现的问题和漏洞,进行有效的改正。办公楼的物业安全包括外部因素与内在因素,外部因素主要是外部人员对办公楼进行侵犯,内部因素主要是员工的不当而造成的火灾等突发情况。所以说,任何人员在管理的过程中都要严格的遵守相关的规章制度,防止在物业的管理范围内出现影响工作的情况,如果遇到打劫的特殊严重情况,要尽快的通知相应的法律机关部门,对不发人员进行严格的处理,对于火灾等突发情况,要做好预防措施,定期的对公司内部人员进行消防知识宣传,希望在大家的共同努力下营造一个良好的工作环境,逐渐的提高办公楼的物业安全。
  2、加强安全教育
  办公楼的物业安全管理主要区别于物业公司内部的运行情况,其中也有一小部分原因取决于办公楼的工作人员,所以办公楼的工作人员与物业工作人员要定期的进行安全教育,通过举办一些宣传活动增强全体员工的安全意识,通过一些安全案例让他们学会安全技能,让突发情况的时候能够自我保护,这样才能在面对危险的时候尽可能的减少人员的伤亡,保证公司及全体人员的个人利益,要让他们意识到掌握安全技能的重要性,配合物业安全管理人员展开工作,共同参与到安全管理工作当中去。办公楼物业安全管理需要所有人员的共同努力,在出现突发情况的时候,往往物业工作人员不能够进行及时的解决与处理,这就需要公司员工及时的采取相应的解决措施,在工作人员还未到达之前首先保护自己的人身安全。
  3、增强物业的安全保障
  物业存在的根本价值就是保证业主的个人财产和生命安全,建立完整具体的办公楼物业安全管理体系是提高安全系数的主要措施,同时要建设一支工作水平高的管理队伍,作人员要进行定期的培训,在工作期间为他们提供良好的装备,办公楼物业安全的保障完全是因为他们的存在,还要逐渐的引进高端设备,弥补办公楼物业安全的漏洞,逐渐的增强办公楼物业的安全保障。把要看做一个保护的对象,在工作的时间内绝不允许出现任何威胁安全的情况,让员工能够安心的工作,为企业带来更高的经济收益,提高办公楼物业工作的专业性。增强物业的安全保障要从各个方面的工作进行改革与创新,建立符合办公楼的物业安全管理体系,将工作中的每一个环节都具体化。
  4、提高安全管理的应变能力
  其实没有任何一个办公楼物业会做到万无一失,在物业安全管理的过程中往往会出现一些突发情况, 对于事态的发展无法得到有效的控制,这就需要物业管理人员对这种突发情况进行有效的解决,提高物业管理人员的应变能力,并采取一些措施尽可能的保证员工的安全和财产的损失,管理人员在面对突发情况时要沉着冷静,不能慌张,时刻了解本辖区的环境,要增加每一个工作人员的安全应变能力,这样才能整体提高物业公司的安全管理质量,保证办公楼物业安全管理工作顺利的展开,经济的发展致使社会的环境变得越来越复杂,物业公司的安全管理部门也要根据实际情况作出一定的调整,让办公楼物业安全管理工作变得更加科学化专业化,减少事故的发生。
  【总结】办公楼的物业安全管理工作对于保证企业良好的工作环境至关重要,现在大部分办公楼物业安全管理体系都存在着一定的问题,导致办公楼存在着一定的安全隐患,所以我们应该及时的发展体系中存在的问题并采取有效的措施进行解决,让办公楼的物业安全管理变得更加科学规范,减少突发事件的次数,保护办公楼内所有人员的生命安全和个人利益,文章中对现存的办公楼物业安全管理体系进行简单的分析,总结了现存的问题,并给出了相应的解决措施,希望对办公楼物业安全管理的改革提供一定的参考依据。
  参考文献:
  [1]庄建磊.当代办公楼物业管理[J].现代物业(中旬刊),2018(08):96-97.
  [2]张骏.对智能化办公楼宇物业管理的探讨[J].企业改革与管理,2018(03):223-224.
  [3]王明明.对于如何做好办公楼物业安全管理的思考[J].经贸实践,2017(17):197.
  作者简介:
  刘立鑫,辽河石油勘探局有限公司振兴公用事业处,职务:科员。职称:助理工程师。
其他文献
摘 要:企业在发展过程中所面临的形势更加严峻,企业想要不断壮大、实现自身可持续发展,就必须要强化内部管理。绩效管理作为企业内部管理重要内容,在提高企业员工工作热情,挖掘员工潜能,体现员工价值方面发挥着巨大作用,科学利用绩效管理可以提高企业核心凝聚力,稳定企业人力资源结构,最终为企业未来稳定发展提供强大支持。  关键词:现代企业;绩效考核;存在的问题;有效措施分析  引言  企业的绩效考核是为调动企
期刊
摘 要:随着时代的发展,民众参与事业单位的热情不断增长,导致事业单位中人力资源出现冗杂现象。面对这一不利局面,各事业单位纷纷加强对人力资源管理工作的重视。但是,由于管理人员在长期工作过程中,逐渐出现职业倦怠问题,工作效率呈现出缓慢下降的趋势,造成事业单位人力资源的无端浪费,不仅影响事业单位的高效运行,而且增加了事业单位的运行成本。长此以往,将会给事业单位的长远发展带来严重的负面影响。因此,事业单位
期刊
摘 要:工程项目的成本控制就是在进行这个项目时对可能干预项目成本的一切因素进行调控管理,为了将总成本控制在预期的范围之内所采取的措施。近些年工程项目市场竞争愈演愈烈,各企业为了提高自身利益、保全自身基础必须采取有效措施合理控制工程成本。本文对项目管理中的成本节约进行研究,以其为相关从业人士提供参考。  关键词:项目管理 采购 总成本  引言  建筑企业若想获得稳定长远发展,并在建筑市场竞争中取得有
期刊
摘 要:随着信息化的进步和发展,企业开展人力资源管理工作也面临着一定挑战,但仍有较大的提升空间,信息化在企业的人力资源管理当中所发挥的作用也愈加重要。我国企业现阶段对信息化人力资源管理所呈现的大趋势尚不乐观,因此本文在适应时代变化的基础上针对人力资源管理当中存在的问题进行分析和研究并对其发展趋势进行讨论,同时对新时代条件下信息化人力资源管理进行研究,进而为我国的人力资源发展提供新的思路和方法。  
期刊
摘 要:劳务费派遣就业具有社会价值,同时在实用中会遇到很多问题。因此,要辩证地看待劳务派遣,充分利用劳务派遣的優点,但要正视劳务派遣的问题,积极应对,确保单位协调、稳定、健康和可持续的发展。本文讨论了基于劳务派遣就业的国企人力资源管理。  关键词:劳务派遣;国企;人力资源管理  引言  国企实际经营过程中,人工费用派遣是现阶段应用相对广泛的就业形式之一。通过人工费用派遣,不仅能有效地降低国企的人工
期刊
摘 要:社会任何领域的企业都需要遵循安全生产与作业的基本原则,提高企业安全培训的质量有利于提高企业工作人员的安全作业意识,进而保障自身的生命财产安全,促进企业的可持续发展。随着我国社会经济的不断发展,社会竞争力日益增大,企业要想在激烈的竞争中取得良性稳定的发展,需要通过创新企业管理制度与方式等手段,提高企业的安全培训力度。本文将针对如何提高企业安全培训的质量进行简要分析和探究。  关键词:企业 安
期刊
摘 要:随着金融理论和计算机技术的发展,出现了各种各样的量化投资策略和技术方法,本文对理论基础和技术方法进行了简要梳理  关键词:量化投资;行为金融;量化技术  量化投资是基于金融产品公开海量的交易数据以及经济数据,利用计算机技术和数学模型对数据进行统计分析,总结规律,形成量化策略,进行投资从而获得收益的方法。  量化投资的发展离不开人们对金融市场的认识,本质上也是通过计算机技术帮助投资者去认识市
期刊
摘 要:近年来,随着社会经济的不断发展,电力系统在人们的生产和生活中发挥着越来越重要的作用。配网管理的主要目的就是提高管理的效率,给部分供电企业创造经济利益。相关人员他通过掌握专业的科技技术、先进的管理方法,进而维护配网的安全,提升配网的运行水平。为配网的顺利运行创造了好的条件、相关人员需要从对配网的建设施工开始,到后期的检修,这些环节都需要进行精益化的管理与控制,减少配网在运行过程中造成的经济浪
期刊
摘 要:在企业的管理过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,所以强化人力资源管理对推动企业发展具有重要的作用。在市场经济条件下,树立“以人为本”的理念,旨在推动经济工作的开展,同时有效促进各行业进步发展,稳固当前市场经济整体局面。“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业,是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段。基于此,本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略,希望对企业掌握更加科学、健全的
期刊
摘 要:人力资源审计是企业管理中非常重要的组成部分,它是一种专门的控制机制,来确保企业管理中关于人力资源的受托经济责任能够得到全面履行。在我国,煤炭企业的财政收入是我国经济的重大组成部分,这与我国的现代化建设紧密相连,因此,重视我国的煤炭企业人力资源审计对我国煤炭企业的发展有着非常重要的意义。本文通过对我国煤炭企业中关于人力资源效益审计的工作中存在的一些问题进行了深入的分析和探讨,提出了以下几个解
期刊