经济研究结果表明，人力资源管理的实际效果与经济的可持续发展密切相关。持续高水平的经济发展，必将对高素质人才的不断再生产生积极影响，最终形成良性循环。如何利用人力资源管理促进经济的可持续发展成为了当前的研究趋势。
　　 一、相关概念
　　（一）人力资源管理的含义
　　人力资源管理是企业中重要的组成部分，它与企业整体的经营成果息息相关。在一个企业目前的经济活动中，人力资源管理完善程度还很低。如何完善人力资源管理中出现的问题，使的人力资源管理活动更好地适应企业的发展，为企业经济活动奠定基础，是目前人力资源管理活动的研究重点。人力资源管理工作包括很多方面，只有加强人力资源管理活动的完善性，才能够从根本提升企业的效率，为企业带来经济利益，从而保障经济的可持续发展。
　　（二）经济可持续发展的含义
　　在经济建设的过程中，同时也要注重生态环境，人文环境的和谐发展，倡导共同发展，是经济可持续发展的核心理念。其本质是经济与生态环境、人与人的协调配合。在我国，经济可持续发展的概念已经提出，但实际的实践活动还停留在初级阶段，有较大的发展空间。同时，也存在着一些困难，为了能够平衡经济和环境的可持续性，就不能将行动停留在微观层面上，需要整个社会共同的努力。与此同时，经济的发展速度，环境与利益之间的平衡点，以及有效的监管也都是必不可少的。
　　 二、人力资源管理与经济可持续发展的相关性分析
　　（一）人力资源管理保障了经济可持续发展
　　在经济的发展过程中，人是促进经济发展的主体，因此人力资源管理活动对经济发展有着很强的促进作用。人力资源管理的完善要善于识别人才，明确人才的优缺点，扬长避短，充分发挥人的主观能动性，将每一名人才安排到合适的岗位中去。因此，只有不断优化人力资源管理，才能满足经济社会发展的需要，进而保证经济的可持续发展。
　　（二）人力资源管理是可持续经济发展的催化剂
　　为了能够满足企业经济效益和利润的最大化，就需要逐步的提高企业的人力资源管理的水平，因此，在此方面，相关的人力资源管理部门就需要按照企业的发展情况，来制定一些人才的引进措施。这样，才能满足整个企业经济的可持续发展，因此也能看出人力资源管理是经济可持续发展的催化剂。
　　（三）人力资源管理促进了经济可持续发展
　　在我国随着经济的不断发展，为了能够满足企业经济的不断发展，就需要人力资源管理的投入成本、人才的素养以及人力资源管理的方式获得不断的提高。为了能够让企业更加快速的发展，就需要明白在竞争日益激烈的市场环境下，人才的竞争才是整个企业竞争的主要因素，所以对人才的要求是要不斷创新的。所以在人力资源管理的投入与企业经济的可持续发展直接成比例，是可持续经济发展的关键。
　　 三、人力资源管理的有效方式
　　由于我国特殊的国情和诸多因素的影响，各地区经济发展的区域发展非常明显。例如，一线城市的工资，福利和工作条件优于二线城市和三线城市。因此，许多人更愿意在一线城市发展，目的是拥有更广阔的发展空间和生活条件，导致中国人力资源严重失衡。中国一线城市对人才的需求一直供过于求，而二三线城市则表明供不应求，人才相对缺乏。这使得有必要改变现状，有效地改变人力资源的不平衡，逐步趋于平衡发展。这种有效的方式要求企业建立健全的人力资源管理体系，加上各种政府政策措施来保留，凭借有效的媒体和政策优势，我们将继续引导缺乏人才的地区，确保二三线城市的经济发展得更好。差距将逐步缩小，以便经济继续发展。因此，在相对经济落后的地区，有必要建立健全的人力资源管理体系，加上政府的支持和企业自身为人才创造的氛围。确保当地人民能够在当地开展业务并开展业务，以促进可持续经济发展。
　　 四、结语
　　综上所述，人力资源管理在经济可持续发展建设过程中占有至关重要的地位。他是经济可持续发展的基础，极大的促进了经济可持续发展进程的推进，起到了催化剂的作用。在今后的人力资源管理活动中，要注意构建健全的人力资源管理制度完善人力资源管理新模式，从而推动经济的可持续发展。（作者单位：青岛市技师学院党政办公室）