未来5年，珠海高技能人才缺口超过20万人。珠海近期将有“大动作”。据透露，珠海将为符合条件的高技能人才、其配偶以及未成年子女办理入户珠海。另外，在此次调查之后，珠海有望建立高技能人才培训政府补贴制度，属于培训补贴目录的高级工、技师、高级技师，在考核合格后，将获得额度约为1800元到2300元的政府补贴。
　　政府为高级技工提供丰厚的经济待遇和人才通道，这对于高级技工是一个巨大的鼓舞。笔者认为，要想真正让社会提供源源不断的高级技工，仅依靠政府的重视是不够的，社会更应该善待技工行业，将他们看作社会的“经济英雄”。
　　现在，提到工人、技工，整个社会仍然有根深蒂固的成见，工种差，活儿累，远没有坐办公室的清闲、风光。企业口头上重视技工，却不愿为技工承担培养责任和义务（而在日本，每个企业都会为技工的培训承担经济责任）。这种“劳力者治于人”的观点制约了很多家长培养子女的思维，造成“宁要干部一张床，不要工人一套房”的世俗规则。前段时间，上海一项调查显示，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。很多精英青年不愿选择技工行业，技工行业后继乏人。虽然有的高级技工的工资已经超过了博士、硕士的水平，但深圳、成都、大连等不少地方都呈现“技工荒”，制约了经济发展的高精尖水平。
　　“劳动是光荣的”，行业只是施展的舞台，根本没有高低贵贱之分。自身社会地位的高低更主要的在于职业价值和专业价值的大小。当年的掏粪工人时传祥还能受到国家领导人刘少奇的接见，王进喜也被誉为“注重技能开发和挖掘”的劳动精英。现在，社会人才发展和定位越来越注重全方位的立体构建，而不是拘于一格，所以，年轻人更应该打破社会成见，张扬开拓精神，不要抱怨行业不够优秀，蓝领空间同样可以有海阔天空的作为。任何一个所谓的卑微职业，只要用心开发，都有体现非凡个人价值的机会。
　　这里有一个菲律宾的蓝领阶层备受欢迎的故事。菲律宾历任总统十分重视和关心海外劳工，前总统阿基诺夫人称海外劳工是菲“国家经济英雄”，现任总统阿罗约曾亲自去机场迎接返乡的海外劳工。从1995年开始菲政府将每年的6月7日定为“海外劳工日”，每到圣诞节菲政府还在机场为他们铺上欢迎回国的红地毯。菲律宾对蓝领阶层为什么如此客气尊重，我想这与“菲律宾2005年海外劳工汇款达108亿美元，菲律宾有800多万海外劳工在世界各地工作，占全国人口的10%，一个海外劳工养活着5名家乡的亲人”的经济贡献不无关系。
　　如果我们对蓝领的看法，也像菲律宾一样提升到经济尊严、社会支柱等国家高度，打破“学历崇拜”，提升到“经济中流砥柱”的位置，对技工阶层多一些接纳和了解，多一些尊重和认同，唤醒有志青年“为蓝领职业舍身忘我”的观念认同，提升蓝领阶层的知名度、信任度、美誉度、影响力和综合竞争力，自然就能吸引精英分子，像摩洛哥园丁、南美农工、东欧油漆工一样形成就业品牌，那时何愁技工行业无人捧场？技工匮乏现状也便得到改变。