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岗位不停地轮换，工作不停地调换，但是薪水一直不见上涨，这是职场“漂”一族最为常见的状态。
何谓职场“漂”一族?顾名思义，就是没有固定的工作和岗位，四处漂泊。根据后现代思想家齐格蒙·鲍曼的观点，现代社会的人格分为两种，一种叫做观光者，一种叫做流浪者。观光者是那些主动变化者，他们首先厌倦了自己的环境，随着新欲望的产生，于是抛弃了从前的舒适，开始自己的游走。流浪者是那些不得不走的人，他们的走是因为环境厌倦了他们的存在，别无选择。而职场“漂”一族正是那些不得不走的人，他们的走是因为形势所迫。
对于职场“漂”一族来说，如何打好翻身仗，并由此重新赢得应有的地位，职业顾问专家表示，要从找到职业的起跳点、重新发掘自身优势以及弥补自身不足三个方面入手。
打拼10年仍在原地打转王轸在职场打拼了10年光景，不管自己怎样努力，却总是无法得到应有的回报。看到身边的同学、朋友都已获得加薪或者提升，而自己仍然在普通职员的位置上苦苦挣扎，薪水一直不见增长，他感到十分困惑。
10年前，王轸毕业于天津一所大学，主修专业是电气自动化，该专业为热门专业，毕业之后他没有费多大周折，便轻易进入西安市一家知名国企，负责电气设备维修方面的工作。国企工作环境比较宽松，管理相对较为松散，他每天的工作就是被动等待维修任务，如某车间的电气设备出现了问题，他便与同事们一同前去解决，如果没有任务，则是聊天度日。
这样过了3年之后，企业效益出现滑坡，内部进行人员调整，在这5年内，王轸基本上没有给领导留下什么深刻的印象，工作能力也一般，因此被列入调整之列，于是他经历了人生第一次失业。办妥离职手续来到广州，他在一家电梯公司找到了工作，负责电梯电气设备的安装调试，刚进入公司那段时间，公司曾把他当作重点技术骨干进行培养，并安排他在上海、香港等地学习。但是1年后，王轸却因为与同事之间的关系紧张，主动选择了离开。
此后，他在朋友的帮助下来到上海，并进入一家IT公司从事销售工作。这家公司在上海也小有名气，与众多大型公司都有合作关系，效益相当不错。王轸进入这家公司之后，在销售岗位上尝试了5个月之后，便选择了离开，因为他发现自己在这方面没有积累，根本无法适应下来。
此后，他回到西安，中间有将近2年多的时间找工作，期间曾有一些短暂的就业经历，如保险业务员、电器销售、公司职员等，但都无法适应下来而被动离开。2年前，他找到另外一家国产电梯公司，并在这家待了下来，工作至今。由于此前的经验积累对他目前的职场发展没有很大的帮助，近期升职无望，他又想到了离开。
回顾自己的职场发展历程，王轸发现自己一直在低级岗位上打转，而当他再次准备应聘材料时，他发现自己虽然从事过很多工作，但是每次都是因为各种各样的原因而被动离开，而令他更为后悔的是，由于自己没有坚定自己的职业发展方向，因此在工作经验的积累上并未形成优势，即使是自己大学所学的专业——电气自动化，其技术水平也达不到专业人士水准，无法在此方面做到独挡一面。当然，让王轸感到更难受的是，他的薪水一直在低水平位置上徘徊，目前的收入水平与大学毕业一两年的职场新鲜人相当。
三招实现脱胎换骨
职业顾问根据不同的情形，将职场“漂”一族分为地域“漂”一族、行业“漂”一族以及企业“漂”一族。上文中的王轸是一个“综合体”，他曾经在地域间漂泊过，也曾在行业和各个企业之间飘泊过，不过值得职场人士注意的是，不管是哪种漂泊方式，对自己的职场之路都没有好处。
如何让职场“漂”一族实现脱胎换骨，专家表示，需要从三个方面进行改进。首先是要找到职业的起跳点，确定明确的职业发展目标；其次发掘自身优势，充分发挥出来；最后弥补自身不足，添充新的知识，来迎接更大的挑战。
找准职业起跳点
CHR可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬表示，“漂”一族在职场上之所以会迷失方向，主要是因为没有找准自己的发展目标，从而致使自己无所适从，而要改变这种状况，首要任务就是找到自己的职业起跳点。
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策表示，在高中时期就要开始做职业规划，认真考虑自己未来想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样的前景自己是否能够接受，制订一个未来职业的发展目标。有了清晰的职业规划，此后的职业发展才有可能做到有条不紊。
但是令人遗憾的是，现实中有很多职场人士并未意识到职业规划的重要性，因此他们大多没有明确的目标，而是走一步看一步，但如果一步走错，此后便错上加错，以至于出现王轸那样的状况。
对此，职业顾问建议应该重新认识自己，对职业方向进行定位，并了解自己到底需要什么，然后根据自己的需要重新设计职业发展目标。而不是在不同的行业中轮轴转，即使工作多年依然在基层工作，浪费时间与精力。
展示优势寻找突破口
卞秉彬表示，确定职业发展目标之后，便要把自己的优势充分展示出来，弥补劣势，并积极寻求突破口。
自己的优势在哪里?在职场上打拼多年，对于职场“漂”一族来说，心中多少应该有一些了解。而据职业顾问介绍，众多职场人士之所以无法获得突破，其优势无法充分发挥出来是其中一个主要因素。
为了能够更为准确地了解自身优势，职业顾问建议可以借助专业机构的力量，来对自己进行职业价值、职业倾向以及职业兴趣的测评，了解自身优势具体所在。这样，便能够结合自己已积累下来的经验，制订相应的职业发展路线，来寻找下一个突破口。
职业顾问表示，找到自身优势对改善职场“漂”一族的现状是必不可少的步骤。大多数职场“漂”一族选择漂泊，大多是被形势所迫，不得不选择离开。而如果明确自身优势所在，在进入职场时就不会盲目选择工作，同时在竞争中不会处于下风，这样便能够尽最大可能避免被动离开的情形发生。
亡羊补牢为时不晚
找到了职业发展目标，并明确了自己的优势所在，如果不对自己的知识结构进行调整，并填充新的专业知识进去，那么改变仍然只能停留在口头上，而无法变成现实。
卞秉彬认为，对于职场“漂”一族来说，确定新的职业发展目标，可能会面临工作的更替，而工作的更替并非轻易就能完成，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量地去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。
拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多、越细、经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。
如何弥补自己的不足呢?职业顾问建议通过职业培训机构的培训，在短时间内获得提升，但是培训机构与正规大学教育不同，只是针对专业方面的知识进行补充，而对基础方面的知识不会涉及，因此如果要对新转入的行业要有更加深入的了解，则需要有的放矢地对基础知识进行补修。
做完前面三个准备工作之后，最后就是实施了。在实施过程中，职业顾问建议，最好将远期目标定在5年左右，然后再将其分拆为子目标，子目标还可以进行细分。分拆完之后，便逐步实现它。分拆目标最大的好处就是有利于有效化解实现目标的难度，并在逐个完成目标的过程中获得新的动力。而如果心中一直想着最终目标，很有可能会忽略自己已取得的成就而失去前进的动力。
何谓职场“漂”一族?顾名思义，就是没有固定的工作和岗位，四处漂泊。根据后现代思想家齐格蒙·鲍曼的观点，现代社会的人格分为两种，一种叫做观光者，一种叫做流浪者。观光者是那些主动变化者，他们首先厌倦了自己的环境，随着新欲望的产生，于是抛弃了从前的舒适，开始自己的游走。流浪者是那些不得不走的人，他们的走是因为环境厌倦了他们的存在，别无选择。而职场“漂”一族正是那些不得不走的人，他们的走是因为形势所迫。
对于职场“漂”一族来说，如何打好翻身仗，并由此重新赢得应有的地位，职业顾问专家表示，要从找到职业的起跳点、重新发掘自身优势以及弥补自身不足三个方面入手。
打拼10年仍在原地打转王轸在职场打拼了10年光景，不管自己怎样努力，却总是无法得到应有的回报。看到身边的同学、朋友都已获得加薪或者提升，而自己仍然在普通职员的位置上苦苦挣扎，薪水一直不见增长，他感到十分困惑。
10年前，王轸毕业于天津一所大学，主修专业是电气自动化，该专业为热门专业，毕业之后他没有费多大周折，便轻易进入西安市一家知名国企，负责电气设备维修方面的工作。国企工作环境比较宽松，管理相对较为松散，他每天的工作就是被动等待维修任务，如某车间的电气设备出现了问题，他便与同事们一同前去解决，如果没有任务，则是聊天度日。
这样过了3年之后，企业效益出现滑坡，内部进行人员调整，在这5年内，王轸基本上没有给领导留下什么深刻的印象，工作能力也一般，因此被列入调整之列，于是他经历了人生第一次失业。办妥离职手续来到广州，他在一家电梯公司找到了工作，负责电梯电气设备的安装调试，刚进入公司那段时间，公司曾把他当作重点技术骨干进行培养，并安排他在上海、香港等地学习。但是1年后，王轸却因为与同事之间的关系紧张，主动选择了离开。
此后，他在朋友的帮助下来到上海，并进入一家IT公司从事销售工作。这家公司在上海也小有名气，与众多大型公司都有合作关系，效益相当不错。王轸进入这家公司之后，在销售岗位上尝试了5个月之后，便选择了离开，因为他发现自己在这方面没有积累，根本无法适应下来。
此后，他回到西安，中间有将近2年多的时间找工作，期间曾有一些短暂的就业经历，如保险业务员、电器销售、公司职员等，但都无法适应下来而被动离开。2年前，他找到另外一家国产电梯公司，并在这家待了下来，工作至今。由于此前的经验积累对他目前的职场发展没有很大的帮助，近期升职无望，他又想到了离开。
回顾自己的职场发展历程，王轸发现自己一直在低级岗位上打转，而当他再次准备应聘材料时，他发现自己虽然从事过很多工作，但是每次都是因为各种各样的原因而被动离开，而令他更为后悔的是，由于自己没有坚定自己的职业发展方向，因此在工作经验的积累上并未形成优势，即使是自己大学所学的专业——电气自动化，其技术水平也达不到专业人士水准，无法在此方面做到独挡一面。当然，让王轸感到更难受的是，他的薪水一直在低水平位置上徘徊，目前的收入水平与大学毕业一两年的职场新鲜人相当。
三招实现脱胎换骨
职业顾问根据不同的情形，将职场“漂”一族分为地域“漂”一族、行业“漂”一族以及企业“漂”一族。上文中的王轸是一个“综合体”，他曾经在地域间漂泊过，也曾在行业和各个企业之间飘泊过，不过值得职场人士注意的是，不管是哪种漂泊方式，对自己的职场之路都没有好处。
如何让职场“漂”一族实现脱胎换骨，专家表示，需要从三个方面进行改进。首先是要找到职业的起跳点，确定明确的职业发展目标；其次发掘自身优势，充分发挥出来；最后弥补自身不足，添充新的知识，来迎接更大的挑战。
找准职业起跳点
CHR可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬表示，“漂”一族在职场上之所以会迷失方向，主要是因为没有找准自己的发展目标，从而致使自己无所适从，而要改变这种状况，首要任务就是找到自己的职业起跳点。
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策表示，在高中时期就要开始做职业规划，认真考虑自己未来想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样的前景自己是否能够接受，制订一个未来职业的发展目标。有了清晰的职业规划，此后的职业发展才有可能做到有条不紊。
但是令人遗憾的是，现实中有很多职场人士并未意识到职业规划的重要性，因此他们大多没有明确的目标，而是走一步看一步，但如果一步走错，此后便错上加错，以至于出现王轸那样的状况。
对此，职业顾问建议应该重新认识自己，对职业方向进行定位，并了解自己到底需要什么，然后根据自己的需要重新设计职业发展目标。而不是在不同的行业中轮轴转，即使工作多年依然在基层工作，浪费时间与精力。
展示优势寻找突破口
卞秉彬表示，确定职业发展目标之后，便要把自己的优势充分展示出来，弥补劣势，并积极寻求突破口。
自己的优势在哪里?在职场上打拼多年，对于职场“漂”一族来说，心中多少应该有一些了解。而据职业顾问介绍，众多职场人士之所以无法获得突破，其优势无法充分发挥出来是其中一个主要因素。
为了能够更为准确地了解自身优势，职业顾问建议可以借助专业机构的力量，来对自己进行职业价值、职业倾向以及职业兴趣的测评，了解自身优势具体所在。这样，便能够结合自己已积累下来的经验，制订相应的职业发展路线，来寻找下一个突破口。
职业顾问表示，找到自身优势对改善职场“漂”一族的现状是必不可少的步骤。大多数职场“漂”一族选择漂泊，大多是被形势所迫，不得不选择离开。而如果明确自身优势所在，在进入职场时就不会盲目选择工作，同时在竞争中不会处于下风，这样便能够尽最大可能避免被动离开的情形发生。
亡羊补牢为时不晚
找到了职业发展目标，并明确了自己的优势所在，如果不对自己的知识结构进行调整，并填充新的专业知识进去，那么改变仍然只能停留在口头上，而无法变成现实。
卞秉彬认为，对于职场“漂”一族来说，确定新的职业发展目标，可能会面临工作的更替，而工作的更替并非轻易就能完成，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量地去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。
拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多、越细、经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。
如何弥补自己的不足呢?职业顾问建议通过职业培训机构的培训，在短时间内获得提升，但是培训机构与正规大学教育不同，只是针对专业方面的知识进行补充，而对基础方面的知识不会涉及，因此如果要对新转入的行业要有更加深入的了解，则需要有的放矢地对基础知识进行补修。
做完前面三个准备工作之后，最后就是实施了。在实施过程中，职业顾问建议，最好将远期目标定在5年左右，然后再将其分拆为子目标，子目标还可以进行细分。分拆完之后，便逐步实现它。分拆目标最大的好处就是有利于有效化解实现目标的难度，并在逐个完成目标的过程中获得新的动力。而如果心中一直想着最终目标，很有可能会忽略自己已取得的成就而失去前进的动力。