【储备型就业】意大利，发展职业培训——储备型就业。意大利十分重视和发展职业培训事业。培训通常分为就业前培训、转岗培训和在职进修３种形式。为适应不同求职者对进修的不同需要设培训机构，根据培训者的不同需要确定不同的培训方法，如讲课、专题讨论会、全日制、工读交替制及函授教育等。
　　【调控型就业】新加坡，“滚动铁饭碗”——调控型就业。新加坡政府在制定就业政策时，调整宏观经济方案从财政、技术、产业等多方面促进就业，其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。他们以充分就业为宗旨，对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种，也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”的衔接体制，保证绝大多数下岗人员重新就业的机会，不是砸“碗”，而是换个“碗”吃饭。这种政策有利于对整个国家的下岗人员进行重新组合，使富余人员不是简单地被推向社会，而是政策性强制培训分配上岗，对下岗职工来说无疑减轻了许多负担。
　　【自主型就业】瑞士，鼓励个体经营——自主型就业。瑞士政府鼓励企业富余职工自愿组织经济实体。工商、税务、劳动等有关部门优先办理各种手续，在减免税金、低息贷款等方面实行优惠政策。这样，使大批劳动力和企业富余职工走上自主就业之路。
　　【增岗型就业】法国，裁减非全时工——增岗型就业。１９８３年以来，法国的每周工作时间减少了５％，工业部门的每周工作时间为３８小时，因此而增加的工作机会将近１００万个。法国还积极拓展非全日制、临时性工作方法，推出从事各种“小时劳务”、“钟点工”等灵活就业形式，以便安置更多失业者，实现“有饭大家吃”。
　　【消化型就业】日本，扶持中小企业——消化型就业。日本把劳动力的就业和再就业放在中小企业主渠道上。为了扶持中小企业的发展，根据一个时期的就业状况，通过增拨财政预算、降低企业税费、提供优惠贷款等政策，促进中小企业发展壮大和就业岗位增加，抑制失业率上升。目前，日本中小企业就业人数占整个劳动力的８０％以上，为国家创造财政收入占整个国民经济收入的６０％以上。
　　（摘编自“桂平信息港”网站）