让休闲活动回归本真
　　原本属于福利的活动，却成为负担，让人唏嘘。化解这一难题，首先要树立正确的政绩观，区分好主责主业，厘清工作与休息的边界，让工作归工作，休息归休息，防止调剂情绪、放松身心的活动沦为宣传工作、展示面貌的形式。其次，要打破凡事要求“留痕”的形式主义束缚，围绕放松身心、调剂心情，尽量简化活动方案，杜绝记录、总结、汇报等做法跨界延伸。三是要坚持群策群力，调动全体参与者积极性、创造性，发挥集体智慧，丰富活动形式，共同准备、共同参与，避免活动沦为多数人的福利、少数人的工作。                           （咸宁  聂金凯）
　　少栽“盆中景”，多种“纳凉树”
　　单位组织业余活动本是一项减轻基层干部工作压力、加强交流交心的集体活动，但如果变相强制摊派，挤占休息时间筹备，非但不能减轻压力，反倒成为新包袱。破除此类乱象，要尊重基层干部的主体地位，把时间留给他们，自由选择喜欢的方式疏减压力、放松身心;举办活动不能一味要求创新，少些教条折腾，多些关心实招;要避免筹办敷衍应付、迎合领导的活动，不搞面子工程，真正把关心关爱干部放到日常点滴，深入一线基层为干部撑腰鼓劲，少栽“盆中景”，多种“纳凉树”。
　　（武汉音乐学院  徐文杰）
　　集齐天时、地利、人和三要素
　　业余活动不仅能让干部在繁忙的工作中透透气、歇歇脚，还能凝聚团队合力，激发干事活力。办好一场“众乐乐”的活动，要集齐天时、地利、人和三要素。择天时，选好活动时间。要避开重大项目攻坚期、年终考核等工作任务繁重时段，选择干部有余力的时间举办活动。据地利，定好活动形式。要综合考虑地域特色、工作职责、年龄结构、兴趣爱好等因素，在充分了解干部需求的基础上，办一场针对性强、参与性高、趣味性足的活动，避免“年年一个样，次次都相同”。促人和，注重活动效果。要以凝聚团队合力为目的，力戒敷衍应付型、迎合领导型和“撑面子”型活動，不强制出彩，不反复加码，真正从身体和心理上为干部“松绑解压”。            （枣阳  曾蕴仪）