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基于组织犬儒主义视角,以安徽省数家中小企业为样本,对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明:角色压力、组织犬儒主义、离职意向呈正相关关系。且组织犬儒主义作为角色压力与离职意向的中介变量,中介效应明显。
角色压力与中小企业离职现象分析——基于组织犬儒主义的中介作用分析
【摘 要】
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基于组织犬儒主义视角,以安徽省数家中小企业为样本,对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明:角色压力、组织犬儒主义、离职意向呈正相关关系。且组织犬儒主
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2014年15期
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