【摘 要】
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随着市场经济的不断深入和完善,我国事业单位薪酬管理方式与方法发生了较大的变化,传统薪酬激励方式的缺陷也越来越明显,事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式也显得
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随着市场经济的不断深入和完善,我国事业单位薪酬管理方式与方法发生了较大的变化,传统薪酬激励方式的缺陷也越来越明显,事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式也显得越来越迫切。本文拟从事业单体薪酬管理的内涵与意义出发,分析薪酬管理存在的主要问题,并提出相应的对策与建议,对于激发事业单位薪酬激励作用,促进事业单位发展具有重要的作用。
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