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组织边界对组织活动的效率和组织成长起着限制和调整作用。组织边界理论为辨析国有企业的职能与身份定位提供了一种新的思路。基于组织边界理论,从效率边界、权力边界、能力边界和身份边界等四个方面系统讨论国有企业管理现状与存在的问题,并提出相关建议。
基于组织边界理论对国有企业管理问题的探讨
【摘 要】
：
组织边界对组织活动的效率和组织成长起着限制和调整作用。组织边界理论为辨析国有企业的职能与身份定位提供了一种新的思路。基于组织边界理论,从效率边界、权力边界、能力
【机 构】
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天津财经大学管理科学与工程学院
【出 处】
：
山西财政税务专科学校学报
【发表日期】
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2020年4期
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