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面对冲突，是煽动还是管理？其实二者都无益于，中突的解决，我们真正需要的是能够化差异为机遇的“调解型”领导力。
“调解型”领导力
【摘 要】
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面对冲突，是煽动还是管理？其实二者都无益于，中突的解决，我们真正需要的是能够化差异为机遇的“调解型”领导力。
【出 处】
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21世纪商业评论
【发表日期】
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2008年6期
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