目的探讨工作压力影响公务员职业倦怠的路径。方法对广州市36个政府机关事业单位600名公务员进行问卷调查。分别采用职业倦怠量表MBI-GS、付出—回报失衡问卷和工作内容问卷、社会支持评定量表和简易应对方式量表进行职业倦怠、工作压力、社会支持和应对方式评估。采用结构方程模型对工作压力影响职业倦怠的路径进行分析。结果工作压力可以通过社会支持和应对方式对职业倦怠产生间接影响,模型拟合指数为:χ2=10 215.78(df=4 765,P<0.01),适配度指数(GFI)=0.71,调整适配度指数(AGFI)=0.69,比较适配指数(CFI)=0.76,规准适配指数(CFI)=0.63,渐近残差均方和平方根(RMSEA)=0.046。除内在投入外,工作压力的其他维度可以通过社会支持、应对方式影响职业倦怠,间接影响效应为0.019～0.779。结论工作压力可通过中介变量社会支持和应对方式对职业倦怠产生间接作用。