【摘 要】
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西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”(10CGL009);教育部人文社会科学研究青年项目“大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发”(09YJC630175);中国博士后科学基金资助项目“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”(20110491195)
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西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准,提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理,归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追求行为。在此基础上,提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。
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