论文部分内容阅读
摘要：劳动保障是保障劳动者基本权益的重要措施，对于实现社会的稳定、和谐，具有重要的意義，然而，就目前情况而言，针对大学生校外兼职的劳动保障却仍存在一些问题，下文中，笔者将对导致大学生校外兼职劳动保障权益受损的成因进行分析，并提出几点个人建议，望对维护大学生劳动权益有些许启迪。
关键词：劳动保障;校外兼职;大学生
引言
新世纪之后，大学生在闲暇时间走出校门做兼职，已经成为一种常见现象，对于学生自身而言，这种方式不仅能帮助其赚取一定的薪资，且可以为其日后步入社会，积累社会经验，然而，一些聘用大学生的单位，却偶有拖欠、克扣工资、强制延长劳动时间的行为，这种行为严重损害了大学生的劳动保障权益，为避免此类事件的持续发生，下文将对相关问题进行探究。
一、大学生校外兼职权益受损的成因
1、兼职大学生在劳动力市场中处于弱势
新教育思想的引导，促使越来越多的大学生选择在闲暇时间走出校门，选择一份短期且符合自身能力的兼职工作，这不仅可以为其积累更多社会经验，而且能帮助学生赚取一些生活费用，满足自身的日常开销，但大学生的校外兼职选择却相对单一且被动，而用人单位则将其视为廉价劳动力，想尽办法，以最小的经济付出换取最大的经济价值，而学生又缺乏社会经验，进而导致大学生校外兼职劳动权益受损情况的持续出现。
2、大学生兼职行为尚未纳入劳动法律
在现有的法律当中，对大学生校外兼职行为的法律关系没有做出明确的界，从法律条文中，仅承认大学生与兼职用人单位是雇佣关系，而非劳动关系，而这便成为大学生劳动维权行为难以实现的关键，因此，一旦这类事件发生，大学生一般会选择放弃维权，或者依据民法、合同法为依据进行维权，但这种维权行为会产生一定的费用，变相增加维权成本，让很多大学生望而却步。
3、忽视对大学生相关就业指导的培训和风险防范教育
各个高校大多注重专业课的建设和改革，因为专业课的设置直接影响到学生的就业和专业的评估，直接影响学校的声誉和学生的就业率，但往往忽略了对学生的就业指导和就业法制教育，没有对大学生就业的法制教育给予足够的重视。部分高校会采用举办法制讲座的形式来展开教育工作，但由于其内容专业性过强，缺少课外实践和考试检测，导致学生缺乏实践能力，在真正遇到问题的时候不知道怎么去维护自己的权益，法制教育也达不到预期效果。
4、大学生缺乏社会经验和相关法律知识
一般来说，大学生属于还未真正进入社会的“特殊人群”，缺乏社会经验和法律意识。同时，在就业市场上充斥着各种虚假招聘地信息，甚至有传销组织诈骗，大学生在面对形形色色的兼职陷阱和风险当遇到侵权事件的时候，苦于自己处于孤立无援的状态，又没有掌握相关的法律知识，也很难用自身的力量去和用人单位抗衡，便无法有效地保护自己地合法权益。
二、保障大学生校外兼职劳动权益的建议
1、健全法律法规，保障大学生兼职基本权益
对于大学生校外兼职这种行为，必然要求法律制度既要考虑兼职的临时性，又要保障大学生的基本劳动权益。既要考虑兼职用工灵活的需要，又要兼顾《劳动法》的稳定，可以考虑利用行政法规对大学生校外兼职中的具体问题做出针对性的调整，如用签订兼职合同的方式来约束兼职大学生和用工单位，同时可以强制雇主为兼职大学生购买商业保险，保障大学生在受到意外伤害时能够获得赔偿。这样既维护了《劳动法》的稳定性，又保障了大学生校外兼职的基本权益。
2、高校应开设与兼职风险相关的法律课程
大学生兼职时不可避免地会存在风险，但大学生在面对劳动纠纷时时，表现出其维权意识不高，维权能力缺乏，其实质是因为法律知识的欠缺，而原因很可能是因为在校期间并未上过相关课程所导致，而对高校来说，为在校生提供维权的武器的最好方法就是在课程设置中，加入与就业风险相关的法律课程，做好法制教育，提高学生的法律意识，让学生掌握维权武器。同时，高校可以通过“引进来”的方式，请外部讲师为学生开宣讲会，结合当前的热点案例和企业实际情况进行授课，让学生更加了解真实的情况。
3、高校可以为学生提供专业的法律咨询平台
高校可以尝试开设法律咨询平台，为在校大学生甚至已经毕业的大学生提供法律咨询，为需要维权的学生提供法律援助。高校可以通过公众号、电话热线、电子邮箱、当面咨询、开设法律援助网站等方式，为大学生提供实实在在的帮助，同时可以把学生所反馈的信息作为第一手资料在教学中使用。
4、大学生要提高自我防范意识
目前，高校毕业生就业形势越来越严峻，大学生在大学接受高等教育并不能保证自己在毕业以后能找到一份专业对口的工作，而兼职能够缓解大学生的经济压力，增加其工作经验，对此大学生应该完善自己的就业观念，学习相关就业风险相关的法律知识，提高自我保护意识。在兼职大学生权益受到侵害的事件中，与黑中介相关的比较多，因此大学生寻找兼职的时候应当通过正规的平台，降低自身的风险，同时要及时与用人单位签订劳务合同，保留好相关的聊天记录，或工作证明，最大限度地保障自己的权力。
结束语
综上所述，导致大学生校外兼职劳动权益受损情况出现的成因很多，这与学生自身的认知、用人单位的自利以及相关法律的尚未完善等，均存在一定的关系，因此，笔者认为，就当前情况而言，在政府部门完善相关法律法规的同时，高校应多开展大学生劳动权益教育，进而帮助学生更好的维护自身的劳动权益，净化大学生校外兼职环境。
参考文献：
[1]赵孝贤.大学生校外兼职劳动权益法律保障研究[J].广西质量监督导报，2020（6）
[2]毛频.兼职大学生劳动权益保障对策分析[J].法制博览，2018（12）
辽东学院 辽宁 丹东 118000
关键词：劳动保障;校外兼职;大学生
引言
新世纪之后，大学生在闲暇时间走出校门做兼职，已经成为一种常见现象，对于学生自身而言，这种方式不仅能帮助其赚取一定的薪资，且可以为其日后步入社会，积累社会经验，然而，一些聘用大学生的单位，却偶有拖欠、克扣工资、强制延长劳动时间的行为，这种行为严重损害了大学生的劳动保障权益，为避免此类事件的持续发生，下文将对相关问题进行探究。
一、大学生校外兼职权益受损的成因
1、兼职大学生在劳动力市场中处于弱势
新教育思想的引导，促使越来越多的大学生选择在闲暇时间走出校门，选择一份短期且符合自身能力的兼职工作，这不仅可以为其积累更多社会经验，而且能帮助学生赚取一些生活费用，满足自身的日常开销，但大学生的校外兼职选择却相对单一且被动，而用人单位则将其视为廉价劳动力，想尽办法，以最小的经济付出换取最大的经济价值，而学生又缺乏社会经验，进而导致大学生校外兼职劳动权益受损情况的持续出现。
2、大学生兼职行为尚未纳入劳动法律
在现有的法律当中，对大学生校外兼职行为的法律关系没有做出明确的界，从法律条文中，仅承认大学生与兼职用人单位是雇佣关系，而非劳动关系，而这便成为大学生劳动维权行为难以实现的关键，因此，一旦这类事件发生，大学生一般会选择放弃维权，或者依据民法、合同法为依据进行维权，但这种维权行为会产生一定的费用，变相增加维权成本，让很多大学生望而却步。
3、忽视对大学生相关就业指导的培训和风险防范教育
各个高校大多注重专业课的建设和改革，因为专业课的设置直接影响到学生的就业和专业的评估，直接影响学校的声誉和学生的就业率，但往往忽略了对学生的就业指导和就业法制教育，没有对大学生就业的法制教育给予足够的重视。部分高校会采用举办法制讲座的形式来展开教育工作，但由于其内容专业性过强，缺少课外实践和考试检测，导致学生缺乏实践能力，在真正遇到问题的时候不知道怎么去维护自己的权益，法制教育也达不到预期效果。
4、大学生缺乏社会经验和相关法律知识
一般来说，大学生属于还未真正进入社会的“特殊人群”，缺乏社会经验和法律意识。同时，在就业市场上充斥着各种虚假招聘地信息，甚至有传销组织诈骗，大学生在面对形形色色的兼职陷阱和风险当遇到侵权事件的时候，苦于自己处于孤立无援的状态，又没有掌握相关的法律知识，也很难用自身的力量去和用人单位抗衡，便无法有效地保护自己地合法权益。
二、保障大学生校外兼职劳动权益的建议
1、健全法律法规，保障大学生兼职基本权益
对于大学生校外兼职这种行为，必然要求法律制度既要考虑兼职的临时性，又要保障大学生的基本劳动权益。既要考虑兼职用工灵活的需要，又要兼顾《劳动法》的稳定，可以考虑利用行政法规对大学生校外兼职中的具体问题做出针对性的调整，如用签订兼职合同的方式来约束兼职大学生和用工单位，同时可以强制雇主为兼职大学生购买商业保险，保障大学生在受到意外伤害时能够获得赔偿。这样既维护了《劳动法》的稳定性，又保障了大学生校外兼职的基本权益。
2、高校应开设与兼职风险相关的法律课程
大学生兼职时不可避免地会存在风险，但大学生在面对劳动纠纷时时，表现出其维权意识不高，维权能力缺乏，其实质是因为法律知识的欠缺，而原因很可能是因为在校期间并未上过相关课程所导致，而对高校来说，为在校生提供维权的武器的最好方法就是在课程设置中，加入与就业风险相关的法律课程，做好法制教育，提高学生的法律意识，让学生掌握维权武器。同时，高校可以通过“引进来”的方式，请外部讲师为学生开宣讲会，结合当前的热点案例和企业实际情况进行授课，让学生更加了解真实的情况。
3、高校可以为学生提供专业的法律咨询平台
高校可以尝试开设法律咨询平台，为在校大学生甚至已经毕业的大学生提供法律咨询，为需要维权的学生提供法律援助。高校可以通过公众号、电话热线、电子邮箱、当面咨询、开设法律援助网站等方式，为大学生提供实实在在的帮助，同时可以把学生所反馈的信息作为第一手资料在教学中使用。
4、大学生要提高自我防范意识
目前，高校毕业生就业形势越来越严峻，大学生在大学接受高等教育并不能保证自己在毕业以后能找到一份专业对口的工作，而兼职能够缓解大学生的经济压力，增加其工作经验，对此大学生应该完善自己的就业观念，学习相关就业风险相关的法律知识，提高自我保护意识。在兼职大学生权益受到侵害的事件中，与黑中介相关的比较多，因此大学生寻找兼职的时候应当通过正规的平台，降低自身的风险，同时要及时与用人单位签订劳务合同，保留好相关的聊天记录，或工作证明，最大限度地保障自己的权力。
结束语
综上所述，导致大学生校外兼职劳动权益受损情况出现的成因很多，这与学生自身的认知、用人单位的自利以及相关法律的尚未完善等，均存在一定的关系，因此，笔者认为，就当前情况而言，在政府部门完善相关法律法规的同时，高校应多开展大学生劳动权益教育，进而帮助学生更好的维护自身的劳动权益，净化大学生校外兼职环境。
参考文献：
[1]赵孝贤.大学生校外兼职劳动权益法律保障研究[J].广西质量监督导报，2020（6）
[2]毛频.兼职大学生劳动权益保障对策分析[J].法制博览，2018（12）
辽东学院 辽宁 丹东 118000