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尝试建立人力资源柔性管理,设计与开放式创新相匹配的柔性组织架构,以'不求所有、但求所用'的人才柔性理念为指导,实践创新'人才集散、发展培养、薪酬激励、考核评价'人力资源管理四大支柱,以期为新时代国有科技企业人才工作提供借鉴与参考。
国有科技企业基于开放式创新的人力资源柔性管理探究
【摘 要】
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尝试建立人力资源柔性管理,设计与开放式创新相匹配的柔性组织架构,以'不求所有、但求所用'的人才柔性理念为指导,实践创新'人才集散、发展培养、薪酬激励、考核
【机 构】
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中国电子科技集团有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2018年8期
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