【摘 要】
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经济发展进入新常态,国企应该顺应时代发展的趋势,加快自身的改革创新,为今后的经营管理作充足的准备.提质增效与管理创新工作的实施,能够改变国企传统的发展模式,帮助国企迎
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经济发展进入新常态,国企应该顺应时代发展的趋势,加快自身的改革创新,为今后的经营管理作充足的准备.提质增效与管理创新工作的实施,能够改变国企传统的发展模式,帮助国企迎接新时代的挑战和机遇,从而提高企业整体的管理水平和经济实力.本文对国企管理创新的概念和内容进行介绍,提出国企提质增效与管理创新的重要性及方法,探索新常态下国企的提质增效与管理创新模式,为实践工作提供参考.
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摘 要：随着高等学校办学方向调整和办学规模的不断扩大，无形资产逐渐成为高等学校资产的重要组成部分。同时，由于高等教育布局调整和相关规章制度的缺失，高校无形资产流失问题日渐凸现，其中声誉类无形资产流失问题尤为严重。在本文中，作者将简述高校无形资产分类，分析造成高校声誉类无形资产流失的原因，并提出相应的对策。 关键词：声誉 无形资产 流失 对策 引言 随着高等教育布局结构、高等学校办学方