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1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标。
浅谈医院员工绩效考评的程序与方法
【摘 要】
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1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,哈尔滨医科大学卫生管理学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2010年8期
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